【正文】 業(yè) 。我油田從 1993年 5月份開始試點 ,年底全面推開崗位技能工資制 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 此次的工資改革，是石油企業(yè)工資分配制度改革的一大進步，主要特點是： (l)、第一次使用了科學的勞動評價技術，通過對勞動者的勞動狀態(tài)和勞動量進行多因素的定量評價。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第四階段： 2022年實行崗位（技）工資制 操作和服務人員實行崗位技能工資制，崗位等級工資由崗技工資、津補貼、獎勵三個單位構成，操作和服務崗位設 17個崗、每崗設 16檔。它是企業(yè)內部工資分配的重要手段。 企業(yè)工資分配形式 計時工資制 計件工資制 浮動工資制 獎金 津貼 計時工資制 計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。 二、企業(yè)工資分配形式 計時工資制形式 月工資制 日工資制 小時工資制 月工資制就是按照勞動者的等級工資制的工資標準來計發(fā)工資。 2．按照平均每月日歷天數(shù)計算。 二、企業(yè)工資分配形式 企業(yè)工資分配形式 計時工資制 計件工資制 浮動工資制 獎金 津貼 計件工資制 是按照工人生產的合格產品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。 二、企業(yè)工資分配形式 計件工資制 必須是產品的數(shù)量能夠準確計提，并能正確反映工人所支出的勞動量的工種或單位。那些生產成果的多少與工人的操作沒有直接或密切聯(lián)系的生產單位或工種，一般不適合采用計件工資制。那些不能準確制定勞動定額的單位或工種，不能實行計件工資制。實行無限計件工資制的工人，計件期間不再領取本人標準工資。工人完成定額的，發(fā)給本人標準工資；未完成定額的，按照本人的等級工資標準和完成的比例計發(fā)工資；超過定額的，其超額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給超額工資，不受限制。 二、企業(yè)工資分配形式 計件工資制 選擇計件工資的形式 4．累進計件工資制。它適用于那些同實行計件工資制的一線工人勞動有密切關聯(lián)系的不直接生產產品的輔助工人。是以一個集體（車間、班組）為計件單位，工人的工資是根據(jù)班組集體完成的合格產品數(shù)量或工作量來計算，然后按照每個工人貢獻大小進行分配。具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。按浮動的程度來分，又有二種具體的形式： 1．全額浮動 即把職工的全部標準工資同獎金以及部分工資性津貼捆在一起，按企業(yè)的經(jīng)營成果和各人完成或超額完成工作量的情況考核浮動發(fā)放。它的基本做法是：在職工現(xiàn)有工資等級的基礎上，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益情況和職工的技術業(yè)務水平、勞動熟練程度、貢獻大小等因素，用企業(yè)自有資金，對職工進行考核升級，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益情況的變化而上下浮動。企業(yè)經(jīng)濟效益好有支付能力，則實行較高的工資標準；反之，企業(yè)經(jīng)濟效益下降，則實行較低的工資標準。它由獎勵條件、受獎人范圍、獎金水平、獎金來源、獎金形式、計發(fā)獎金辦法等幾部分組成。它實質上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。它的形式靈活多樣，可以根據(jù)生產（工作）的不同需要，建立不同的獎金制度。 獎金 二、企業(yè)工資分配形式 3．榮譽性。因此，獎金還具有褒揚先進、鞭策后進，樹立勞動光榮新風尚的作用。綜合獎是以多項考核指標作為計獎條件 。 3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。而不象標準工資那樣，一經(jīng)確定，在較長一段時間內難以變動。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。 津貼的形式 津補貼 二、企業(yè)工資分配形式 （二）地區(qū)性津貼 地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。 三、工資支付規(guī)定 中華人民共和國勞動法 （１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過） 華人民共和國主席令 （第二十八號） 《 中華人民共和國勞動法 》 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于１９９４年７月５日通過，現(xiàn)予公布，自１９９５年１月１日起施行。 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（ 1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（ 2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（ 3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時 工資 標準的 150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時 工資 標準的 200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合 同規(guī)定的勞動者本人日或小時 工資 標準的 300％支付勞動者工資。 第二十一條 實行 日薪制和非全日制用工 小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。 二、關于非全日制用工的工資支付 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。小時最低工資標準的測算方法為： 小時最低工資標準＝ 〔 (月最低工資標準 247。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。 經(jīng)勞動行政部門批準實行 綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 三、 《 規(guī)定 》 第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。 津政發(fā) 〔 2022〕 107號 關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知 各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位： 現(xiàn)將 《 天津市最低工資保障規(guī)定 》 印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。 寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜?？h、薊縣、寧河縣最低工資標準由每月 470元、每小時 調整為每月 510元、每小時 。 對發(fā)生勞動爭議時，要按照天津市的規(guī)定執(zhí)行。 （二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）勞動者應得的加班、加點工資。 四、本通知自 2022年 7月 1日起執(zhí)行。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： 一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金； 二、延長法定工作時間的工資； 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實踐中存在的問題 五、人工成本 油田年收入（元）0500010000150002022025000166419661968197019721974197619781980198219841986198819901992199419961998200020022004五、人工成本管理 天津年收入0500010000150002022016641967197019731976197919821985198819911994199720002003五、人工成本管理 油田和天津年收入對比表050001000015000202202500016641967197019731976197919821985198819911994199720002003五、人工成本管理 油田和天津收入增長率比較199319941995199619971998199920002001200220032004油田年收入增長率( % ) 天津年收入增長率（% ）五、人工成本管理 19922022年職工 收入對比表05000100001500020220250003000035000400001992年 1993年 1994年 1995年 1996年 1997年 1998年 1999年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年年份收入水平(元)油田年收入 天津年收入 國家年收入? 最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 （2022年１２月６日最高人民法院審判委員會第１２０１次會議通過） 法釋 〔 2022 〕 ３３號 中華人民共和國最高人民法院公告 《 最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 已于2022年１２月６日由最高人民法院審判委員會第１２０１次會議通過。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。