【正文】 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實踐中存在的問題 五、人工成本 一、企業(yè)基本工資制度 企業(yè)基本工資制度是指支付給勞動者的基本勞動報酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括各種基本工資制度及增減職工基本工資辦法，但不包括獎金、津貼等多種的工資分配形式。 企業(yè)基本工資制度 等級工資制 崗位技能工資制 崗位工資制 結(jié)構(gòu)工資制 經(jīng)營者年薪制 一、企業(yè)基本工資制度 等級工資制 來源： 50年代從前蘇聯(lián)移植過來的 等級工資制是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責(zé)任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬的制度。 包括企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制和職員的職務(wù)等級工資制。 一、企業(yè)基本工資制度 等級工資制 等級工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實行等級工資制，有利于鼓勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動，也容易與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。 一、企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制 二、企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)按照生產(chǎn)崗位和工種分類，是根據(jù)工作物或工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及工人完成該項工作所必須具備的理論知識和操作技能而制定的技術(shù)規(guī)范。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工作實例 應(yīng)會 應(yīng)知 應(yīng)會 是指工人完成某技術(shù)等級工作應(yīng)當(dāng)具備的實際操作能力和經(jīng)驗。 工作實例 是指根據(jù) 應(yīng)知 、 應(yīng)會 的要求，列舉不同技術(shù)等級工人應(yīng)該會做的典型工作實例。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該反映社會平均先進(jìn)的技術(shù)水平和文化科技水平。為此，國家和產(chǎn)業(yè)部門要研究和確定各產(chǎn)業(yè)、各工種的技術(shù)等級的標(biāo)準(zhǔn)尺度；同時，要考慮廣大工人的實際文化技術(shù)狀況，使多數(shù)工人經(jīng)過一定時期的努力能夠達(dá)到，將技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立在切實可行的基礎(chǔ)之上。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是衡量、考核工人技術(shù)水平的尺度，也是確定工資等級的基本依據(jù)。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表是規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的一覽表。它由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的工資等級系數(shù)以及級差百分比所組成。它是計算并確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表是規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的一覽表。它由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的工資等級系數(shù)以及級差百分比所組成。它是計算并確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資等級表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)指按單位工作時間（小時、日、月）規(guī)定的各工資等級的工資額。它表示了某一工資等級的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。在我國，企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)大都是按月規(guī)定的，稱月工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)勞動制度的進(jìn)一步改革，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)的使用將會逐步增多。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級工資制 企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制是企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級制度。職務(wù)等級工資制一般采用一職數(shù)級，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級，相鄰職務(wù)工資等級線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級范圍內(nèi)評定工資。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職務(wù)序列是由企業(yè)依據(jù)《 全民所有制工業(yè)企業(yè)法 》 及其它有關(guān)政策法規(guī)研究制定的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并配備必要的人員，在對各項職能工作的內(nèi)容進(jìn)行橫向和縱向分析、歸類的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)內(nèi)部各類經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)序列。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 應(yīng)知 業(yè)務(wù)要求 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是各個職務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)范，是評定職員職務(wù)工資的主要依據(jù)。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職責(zé)條例主要是規(guī)定各個職務(wù)的主要工作內(nèi)容和從事該項工作的職員所應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任、權(quán)限，以及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表是由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以及各種職務(wù)工資等級線組成的。工資等級數(shù)目的多少，取決于各職務(wù)的工作復(fù)雜程度、業(yè)務(wù)繁簡和責(zé)任大小。 企業(yè)基本工資制度 等級工資制 崗位技能工資制 崗位工資制 結(jié)構(gòu)工資制 經(jīng)營者年薪制 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控為前提，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位、技能工資為主要內(nèi)容，按職工實際勞動貢獻(xiàn)（勞動質(zhì)量和數(shù)量）確定勞動報酬的企業(yè)基本工資制度。它是企業(yè)內(nèi)部分配制度的主體和基礎(chǔ)。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 崗位技能工資制通過勞動評價體系對各類崗位、職位的勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等基本勞動要素以及職工勞動實績進(jìn)行科學(xué)、全面的測試和評定，以正確區(qū)分各類崗位、職位和職工的勞動差別，以此作為確定勞動報酬的依據(jù)。 勞動評價體系是建立崗位技能工資制的前提條件， 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 崗位勞動評價 職工勞效評價 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 崗位技能工資制是企業(yè)基本工資制度的主導(dǎo)模式，除此以外，行業(yè)、企業(yè)也可以從實際出發(fā)實行其他基本工資制度。崗位技能工資制主要由技能工資、崗位（職務(wù)）工資兩個單元構(gòu)成，這是國家確認(rèn)的職工基本工資。所謂基本工資是指職工在制度工作時間內(nèi)，按照崗位規(guī)范勞動的要求進(jìn)行有效勞動所應(yīng)獲得的基本勞動報酬。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 技能工資 崗位工資 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 從行業(yè)、企業(yè)崗位勞動測評和資金稅利率、人均稅利率、勞動生產(chǎn)率高低等情況出發(fā)，兼顧國家和地方財政承受能力和多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力，并結(jié)合考慮現(xiàn)行工資關(guān)系，在國家擬定的全民所有制大中型企業(yè)職工基本工資（崗位技能工資）參考標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，合理確定各主要行業(yè)和不同地區(qū)的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)水平。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 可根據(jù)量力而行的原則和實際需要設(shè)置輔助工資單元。輔助工資是在崗位技能工資制基本工資以外，以各種形式發(fā)給職工的其它工資收入。企業(yè)在按照國家規(guī)定核定的工資總額和工資計劃之內(nèi)，可根據(jù)實際情況，依據(jù)按勞分配原則，自主決定輔助工資單元的設(shè)置及發(fā)放辦法。同時，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點對崗位技能工資制輔以靈活多樣的具體分配形式，如計件工資、定額工資、浮動工資、提成工資、獎金、津貼等，把基本工資制度與具體分配形式有機(jī)地結(jié)合起來，根據(jù)對職工勞動質(zhì)量和數(shù)量的考核，浮動計發(fā)職工的實際工資。使工資分配不僅反映出職工潛在的技能差別和靜態(tài)的崗位差別，更要反映出職工實際勞動貢獻(xiàn)和勞動成果的差別。 企業(yè)基本工資制度 等級工資制 崗位技能工資制 崗位工資制 結(jié)構(gòu)工資制 經(jīng)營者年薪制 一、企業(yè)基本工資制度 崗位工資制 崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位工資制 一崗一薪工資制 崗位等級工資制 “一崗一薪 ” 崗位工資制是指一個崗位只有一個工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與其崗位相對應(yīng)，排列順序由低到高，組成一個統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它只體現(xiàn)不同崗位之間的工資差別，不體現(xiàn)崗位內(nèi)部的工資差別。實行 “ 一崗一薪 ” 崗位工資制，崗內(nèi)不升級。新工人上崗采取 “ 試用期 ” 或 “ 熟練期 ”的辦法，不實行 “ 過渡期 ” 。試用（熟練）期滿后，經(jīng)考核合格者，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 一崗一薪 崗位工資制適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工種技術(shù)比較單一，工作物等級和工作物對象比較固定的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或工種。 崗位等級工資制按崗位和崗內(nèi)勞動差別確定工資，一崗數(shù)薪。它是在崗位工資基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新的工資制度，同時兼有崗位工資制和等級工資制的特點，即根據(jù)職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)幅度，再在同一崗位上按照技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度及責(zé)任大小將確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為幾個等級，并據(jù)此支付報酬。以此適應(yīng)生產(chǎn)崗位之間存在的勞動差別和崗位內(nèi)部勞動者之間存在的技術(shù)深化程度和勞動貢獻(xiàn)的差異。 崗位等級工資制中的各個崗位，按照技術(shù)要求高低、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等因素劃分，崗位內(nèi)部還要按照技術(shù)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等劃分等級，然后，相應(yīng)確定各崗位各級工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在本崗內(nèi)可以考核升級，逐步提高崗位工資，直至達(dá)到本崗最高工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位等級工資制一般適宜于專業(yè)化程度高、流水作業(yè)、分工細(xì)、崗位職責(zé)明確，并且在同一崗位中技術(shù)要求、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件等存在差別的行業(yè)和工種。一般技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的職工在崗位中往往擔(dān)任負(fù)責(zé)的或關(guān)鍵性的工作，其責(zé)任相對較重，工資也相應(yīng)較高。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位工資制 一崗一薪工資制 崗位等級工資制 特點 （ 1）崗位工資制按照各工作崗位的勞動測評情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)，每個崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)業(yè)務(wù)要求和操作規(guī)程等，職工只有達(dá)到要求時，才能上崗工作。上崗工作后，按照崗位工資制規(guī)定的具體辦法領(lǐng)取報酬。 （ 2）實行崗位工資制的職工的增資辦法與等級制職工不同，職工的工資隨工作崗