【正文】 內(nèi)，按照崗位規(guī)范勞動(dòng)的要求進(jìn)行有效勞動(dòng)所應(yīng)獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬。它是企業(yè)內(nèi)部分配制度的主體和基礎(chǔ)。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職責(zé)條例主要是規(guī)定各個(gè)職務(wù)的主要工作內(nèi)容和從事該項(xiàng)工作的職員所應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任、權(quán)限，以及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)等級(jí)工資制一般采用一職數(shù)級(jí)，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級(jí)，相鄰職務(wù)工資等級(jí)線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級(jí)范圍內(nèi)評(píng)定工資。它表示了某一工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級(jí)工資制 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表是規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的一覽表。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級(jí)工資制 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 工資標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量、考核工人技術(shù)水平的尺度，也是確定工資等級(jí)的基本依據(jù)。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級(jí)工資制 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工作實(shí)例 應(yīng)會(huì) 應(yīng)知 應(yīng)會(huì) 是指工人完成某技術(shù)等級(jí)工作應(yīng)當(dāng)具備的實(shí)際操作能力和經(jīng)驗(yàn)。 包括企業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)工資制和職員的職務(wù)等級(jí)工資制。一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實(shí)踐中存在的問(wèn)題 五、人工成本 一、企業(yè)基本工資制度 企業(yè)基本工資制度是指支付給勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 一、企業(yè)基本工資制度 等級(jí)工資制 等級(jí)工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。 工作實(shí)例 是指根據(jù) 應(yīng)知 、 應(yīng)會(huì) 的要求，列舉不同技術(shù)等級(jí)工人應(yīng)該會(huì)做的典型工作實(shí)例。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級(jí)工資制 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表是規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的一覽表。它由一定數(shù)目的工資等級(jí)和與這些等級(jí)相適應(yīng)的工資等級(jí)系數(shù)以及級(jí)差百分比所組成。在我國(guó)，企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)大都是按月規(guī)定的，稱月工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職務(wù)序列是由企業(yè)依據(jù)《 全民所有制工業(yè)企業(yè)法 》 及其它有關(guān)政策法規(guī)研究制定的。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表是由一定數(shù)目的工資等級(jí)和與這些等級(jí)相適應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以及各種職務(wù)工資等級(jí)線組成的。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 崗位技能工資制通過(guò)勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系對(duì)各類崗位、職位的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素以及職工勞動(dòng)實(shí)績(jī)進(jìn)行科學(xué)、全面的測(cè)試和評(píng)定，以正確區(qū)分各類崗位、職位和職工的勞動(dòng)差別，以此作為確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 技能工資 崗位工資 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 從行業(yè)、企業(yè)崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)和資金稅利率、人均稅利率、勞動(dòng)生產(chǎn)率高低等情況出發(fā)，兼顧國(guó)家和地方財(cái)政承受能力和多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力，并結(jié)合考慮現(xiàn)行工資關(guān)系，在國(guó)家擬定的全民所有制大中型企業(yè)職工基本工資（崗位技能工資）參考標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，合理確定各主要行業(yè)和不同地區(qū)的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)水平。同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)對(duì)崗位技能工資制輔以靈活多樣的具體分配形式，如計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、提成工資、獎(jiǎng)金、津貼等，把基本工資制度與具體分配形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，根據(jù)對(duì)職工勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量的考核，浮動(dòng)計(jì)發(fā)職工的實(shí)際工資。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。試用（熟練）期滿后，經(jīng)考核合格者，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。以此適應(yīng)生產(chǎn)崗位之間存在的勞動(dòng)差別和崗位內(nèi)部勞動(dòng)者之間存在的技術(shù)深化程度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差異。一般技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的職工在崗位中往往擔(dān)任負(fù)責(zé)的或關(guān)鍵性的工作，其責(zé)任相對(duì)較重，工資也相應(yīng)較高。職工上崗和下崗工資有區(qū)別，上崗發(fā)給崗位工資，下崗則分別按本人崗位工資的一定百分比支付工資。 企業(yè)基本工資制度 等級(jí)工資制 崗位技能工資制 崗位工資制 結(jié)構(gòu)工資制 經(jīng)營(yíng)者年薪制 一、企業(yè)基本工資制度 結(jié)構(gòu)工資制 結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度?；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 基礎(chǔ)工資 崗位工資技能工資 效益工資 年功工資 效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制，有利于完善經(jīng)營(yíng)者的收入分配制度和完善要素報(bào)酬制度；有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性；有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值增值；有利于企業(yè)管理水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高； 一、企業(yè)基本工資制度 經(jīng)營(yíng)者年薪制 實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有的限定為廠長(zhǎng)（經(jīng)理）一人，有些改制企業(yè)限定為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理二人。基本收入部分一般采取分月預(yù)付辦法發(fā)放。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第二階段： 1986年完善石油工資制度 這一階段工資制度改革的特點(diǎn)是 :補(bǔ)充和完善l984年以來(lái)的改革措施 ,統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制條例 》 進(jìn)一步規(guī)定了企收享有勞動(dòng)用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán) ,為企業(yè)三項(xiàng)制度改革提供了法律依據(jù)。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第四階段： 2022年實(shí)行崗位（技）工資制 中層及以下管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位等級(jí)工資制，崗位等級(jí)工資由崗位工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)單位構(gòu)成，管理崗位設(shè) 7個(gè)崗級(jí)、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè) 5個(gè)崗級(jí)。 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實(shí)踐中存在的問(wèn)題 五、人工成本 二、企業(yè)工資分配形式 工資分配形式，是以企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)，按照職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量，支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。各種工資形式都不是一成不變的，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，舊有的工資形式將不斷得到改進(jìn)和完善，充實(shí)新的內(nèi)容，同時(shí)，還將產(chǎn)生更多新的工資形式。因此，在計(jì)時(shí)工資形式下，職工所得工資數(shù)額同工作時(shí)間成正比。 1．按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時(shí)數(shù)求得。計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資的區(qū)別在于它是間接地用勞動(dòng)時(shí)間（即由一定時(shí)間的勞動(dòng)所凝結(jié)的產(chǎn)品數(shù)量）來(lái)計(jì)量職工的勞動(dòng)，而不是直接按勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，因此，計(jì)件工資能較準(zhǔn)確地反映職工的實(shí)際勞動(dòng)量。這些工人的生產(chǎn)成績(jī)大小主要取決于本人的操作熟練程度和充分有效地利用工時(shí)。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 4．必須是具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和比較健全的原始記錄統(tǒng)計(jì)制度，有嚴(yán)格的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的單位或工種。就是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動(dòng)定額的多少，按統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)發(fā)，不受限制。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 2．超額無(wú)限計(jì)件工資。就是對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定了超額計(jì)件工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制，實(shí)行這一計(jì)件形式，是為了保證企業(yè)維持均衡生產(chǎn)，同時(shí)，也便于平衡計(jì)件工人與非計(jì)件工人的工資關(guān)系，防止由于企業(yè)管理水平低，定額不夠先進(jìn)合理，而出現(xiàn)超額工資過(guò)高的偏向。是指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務(wù)的工人的勞動(dòng)成果來(lái)確定。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 6．集體計(jì)件工資制。它包括以下三個(gè)因素： 酬的一部分或全部是浮動(dòng)的，而不是固定不變的； 貢獻(xiàn)大??； （車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位）的經(jīng)營(yíng)收益狀況，即經(jīng)濟(jì)效益如何。 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （一）工資浮動(dòng) 工資浮動(dòng)的基本做法是把職工的基本工資的一部分（或全部）與獎(jiǎng)金捆在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小上下浮動(dòng)。 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （二）浮動(dòng)升級(jí) 浮動(dòng)升級(jí)是在我國(guó)現(xiàn)行工資等級(jí)制度中缺乏正常增加工資制度的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個(gè)上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動(dòng)。獎(jiǎng)金制度，是根據(jù)不同生產(chǎn)和工作的要求，按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金的制度。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。獎(jiǎng)金能比較靈活、準(zhǔn)確地反映職工勞動(dòng)和勞動(dòng)成果的實(shí)際變化。獎(jiǎng)金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)金數(shù)額、獲獎(jiǎng)人數(shù)以及獎(jiǎng)勵(lì)的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時(shí)間，迅速準(zhǔn)確地反映職工提供的超額勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時(shí)地把職工的勞動(dòng)和報(bào)酬更直接地聯(lián)系起來(lái)。勞動(dòng)差、效率低，就沒有獎(jiǎng)金。 單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)、工作中的某一項(xiàng)指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件。 2．大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。 4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。工資支付的主要內(nèi)容包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間，以及特殊情況下的工資支付?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后 從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。確定和調(diào)