【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位。這些工人的生產(chǎn)成績(jī)大小主要取決于本人的操作熟練程度和充分有效地利用工時(shí)。那些生產(chǎn)成果的多少與工人的操作沒(méi)有直接或密切聯(lián)系的生產(chǎn)單位或工種，一般不適合采用計(jì)件工資制。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 3．必須是具有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能夠檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的單位或工種才能實(shí)行計(jì)件工資制。凡是沒(méi)有產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確，難于嚴(yán)格檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的單位或工種，不宜實(shí)行計(jì)件工資制。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 4．必須是具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和比較健全的原始記錄統(tǒng)計(jì)制度，有嚴(yán)格的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的單位或工種。那些不能準(zhǔn)確制定勞動(dòng)定額的單位或工種，不能實(shí)行計(jì)件工資制。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 5．必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路比較正常；能夠組織均衡生產(chǎn)，并鼓勵(lì)增加產(chǎn)量的單位，才能實(shí)行計(jì)件工資制。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 1．全額無(wú)限計(jì)件工資。就是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動(dòng)定額的多少，按統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)發(fā)，不受限制。實(shí)行無(wú)限計(jì)件工資制的工人，計(jì)件期間不再領(lǐng)取本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 這種計(jì)件工資形式應(yīng)用得較為普遍，它計(jì)算簡(jiǎn)單，工資和勞動(dòng)成果的聯(lián)系密切，工人容易掌握。在計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定的情況下，工人應(yīng)得的工資同完成產(chǎn)量定額程度成正比，同單位產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)成反比，多勞多得，對(duì)促進(jìn)工人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高勞動(dòng)效率有較強(qiáng)的作用。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 2．超額無(wú)限計(jì)件工資。工人完成定額的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資；未完成定額的，按照本人的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和完成的比例計(jì)發(fā)工資；超過(guò)定額的，其超額部分按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給超額工資，不受限制。 一般來(lái)說(shuō)，具備實(shí)行全額無(wú)限計(jì)件工資條件，但老工人較多的車間、工種，為了兼顧新、老工人的利益，宜于采用這種形式。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 3．超額有限計(jì)件工資。就是對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定了超額計(jì)件工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制，實(shí)行這一計(jì)件形式，是為了保證企業(yè)維持均衡生產(chǎn)，同時(shí)，也便于平衡計(jì)件工人與非計(jì)件工人的工資關(guān)系，防止由于企業(yè)管理水平低，定額不夠先進(jìn)合理，而出現(xiàn)超額工資過(guò)高的偏向。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 4．累進(jìn)計(jì)件工資制。工人生產(chǎn)的合格品產(chǎn)量在勞動(dòng)定額規(guī)定的基數(shù)以內(nèi)，按不變的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資；超過(guò)這個(gè)基數(shù)的部分，則按在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的單價(jià)分別計(jì)發(fā)計(jì)件工資。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 5．間接計(jì)件工資。是指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務(wù)的工人的勞動(dòng)成果來(lái)確定。它適用于那些同實(shí)行計(jì)件工資制的一線工人勞動(dòng)有密切關(guān)聯(lián)系的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人。在基本生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工資制的情況下，為了加強(qiáng)輔助工人和基本生產(chǎn)工人的協(xié)作配合。改善工作地點(diǎn)的供應(yīng)服務(wù)工作，為基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)提供良好的條件，有必要把輔助工人的勞動(dòng)報(bào)酬，同基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的情況聯(lián)系起來(lái)。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 6．集體計(jì)件工資制。是以一個(gè)集體（車間、班組）為計(jì)件單位，工人的工資是根據(jù)班組集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來(lái)計(jì)算，然后按照每個(gè)工人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。集體計(jì)件，一般是在那些機(jī)器設(shè)備和工藝要求班組工人同時(shí)共同努力才能完成任務(wù)，而不能單獨(dú)計(jì)算個(gè)人產(chǎn)量和質(zhì)量的工作中實(shí)行。 二、企業(yè)工資分配形式 企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 浮動(dòng)工資制 獎(jiǎng)金 津貼 浮動(dòng)工資制 浮動(dòng)工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個(gè)因素： 酬的一部分或全部是浮動(dòng)的，而不是固定不變的； 貢獻(xiàn)大??； （車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位）的經(jīng)營(yíng)收益狀況，即經(jīng)濟(jì)效益如何。具備上述三個(gè)要素，即可稱為浮動(dòng)工資，缺少任何一個(gè)要素都不成其為浮動(dòng)工資。 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資制 改變完全按照參考工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的辦法，將職工的標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金、津貼等捆在一起，依據(jù)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞考核浮動(dòng)發(fā)放。這一做法把職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其本人的勞動(dòng)成果和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更直接、緊密地聯(lián)系起來(lái)，因而，它不但能體現(xiàn)不同等級(jí)職工之間的勞動(dòng)差別，以及體現(xiàn)同等級(jí)之間和職工本人不同時(shí)期的勞動(dòng)差別，比較準(zhǔn)確地反映出職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量，而且還能體現(xiàn)企業(yè)不同時(shí)期，由于經(jīng)營(yíng)狀況的變化對(duì)職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （一）工資浮動(dòng) 工資浮動(dòng)的基本做法是把職工的基本工資的一部分（或全部）與獎(jiǎng)金捆在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小上下浮動(dòng)。按浮動(dòng)的程度來(lái)分，又有二種具體的形式： 1．全額浮動(dòng) 即把職工的全部標(biāo)準(zhǔn)工資同獎(jiǎng)金以及部分工資性津貼捆在一起，按企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和各人完成或超額完成工作量的情況考核浮動(dòng)發(fā)放。 2．部分浮動(dòng) 即把職工的標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分拿出來(lái)和獎(jiǎng)金捆在一起，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況，考核浮動(dòng)發(fā)放。在實(shí)踐中，有三種具體辦法：一是按相對(duì)額浮動(dòng)，即按同一百分比提取每一職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分與獎(jiǎng)金一起浮動(dòng)；二是按同一絕對(duì)額浮動(dòng)，即每個(gè)職工從本人標(biāo)準(zhǔn)工資中拿出同一數(shù)額進(jìn)行浮動(dòng)；三是分檔次按不同絕對(duì)額浮動(dòng)，即不同等級(jí)的職工，各拿出不同數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行浮動(dòng)。 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （二）浮動(dòng)升級(jí) 浮動(dòng)升級(jí)是在我國(guó)現(xiàn)行工資等級(jí)制度中缺乏正常增加工資制度的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：在職工現(xiàn)有工資等級(jí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況和職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、勞動(dòng)熟練程度、貢獻(xiàn)大小等因素，用企業(yè)自有資金，對(duì)職工進(jìn)行考核升級(jí)，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況的變化而上下浮動(dòng)。 合理的工資等級(jí)制度，必須同正常的升級(jí)制度結(jié)合起來(lái)，才能夠不斷調(diào)整職工的工資等級(jí)與技術(shù)水平的關(guān)系，充分發(fā)揮工資等級(jí)制度的按勞分配作用。 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （三）浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行工資等級(jí)制度缺乏定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個(gè)上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動(dòng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好有支付能力，則實(shí)行較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，則實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。浮動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)只在本企業(yè)內(nèi)有效。 企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 浮動(dòng)工資制 獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 獎(jiǎng)金是一種重要的工資形式，是企業(yè)從物質(zhì)利益上給予職工的一種鼓勵(lì)，長(zhǎng)期以來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部工資分配中得到廣泛應(yīng)用。獎(jiǎng)金制度，是根據(jù)不同生產(chǎn)和工作的要求，按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金的制度。它由獎(jiǎng)勵(lì)條件、受獎(jiǎng)人范圍、獎(jiǎng)金水平、獎(jiǎng)金來(lái)源、獎(jiǎng)金形式、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金辦法等幾部分組成。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。由于獎(jiǎng)金是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，這個(gè)性質(zhì)決定了它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 1．靈活性。獎(jiǎng)金能比較靈活、準(zhǔn)確地反映職工勞動(dòng)和勞動(dòng)成果的實(shí)際變化。它的形式靈活多樣，可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）的不同需要，建立不同的獎(jiǎng)金制度。例如，超額獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)等等。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 2．及時(shí)性。獎(jiǎng)金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)金數(shù)額、獲獎(jiǎng)人數(shù)以及獎(jiǎng)勵(lì)的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時(shí)間，迅速準(zhǔn)確地反映職工提供的超額勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時(shí)地把職工的勞動(dòng)和報(bào)酬更直接地聯(lián)系起來(lái)。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 3．榮譽(yù)性。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了較大貢獻(xiàn)，提供了超額勞動(dòng)的職工進(jìn)行的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在正確的獎(jiǎng)金制度下，誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能得到獎(jiǎng)金。勞動(dòng)差、效率低，就沒(méi)有獎(jiǎng)金。因此，獎(jiǎng)金還具有褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。所以說(shuō)，發(fā)放獎(jiǎng)金不僅是對(duì)職工的物質(zhì)鼓勵(lì)，同時(shí)，也具有精神鼓勵(lì)的作用。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 1．按獎(jiǎng)勵(lì)周期和獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)區(qū)分，可分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)以及經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)金的形式 2．按計(jì)獎(jiǎng)單位區(qū)分，可分為個(gè)人獎(jiǎng)和以班組、車間、科室等為單位的集體獎(jiǎng)； 3．按獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目區(qū)分，可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。 單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)、工作中的某一項(xiàng)指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件。綜合獎(jiǎng)是以多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件 。 企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 浮動(dòng)工資制 獎(jiǎng)金 津貼 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 1．津貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動(dòng)消耗和額外支出的一種補(bǔ)償。 2．大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。 3．津貼具有單一性的特點(diǎn)，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對(duì)象時(shí)，界限必須十分明確。 4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)難以變動(dòng)。 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 （一）崗位性津貼 崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。 津貼的形式 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 （二）地區(qū)性津貼 地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建