【正文】 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 從行業(yè)、企業(yè)崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)和資金稅利率、人均稅利率、勞動(dòng)生產(chǎn)率高低等情況出發(fā)，兼顧國家和地方財(cái)政承受能力和多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力，并結(jié)合考慮現(xiàn)行工資關(guān)系，在國家擬定的全民所有制大中型企業(yè)職工基本工資（崗位技能工資）參考標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，合理確定各主要行業(yè)和不同地區(qū)的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)水平。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表是由一定數(shù)目的工資等級(jí)和與這些等級(jí)相適應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以及各種職務(wù)工資等級(jí)線組成的。在我國，企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)大都是按月規(guī)定的，稱月工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級(jí)工資制 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表是規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的一覽表。 一、企業(yè)基本工資制度 等級(jí)工資制 等級(jí)工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。 包括企業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)工資制和職員的職務(wù)等級(jí)工資制。 一、企業(yè)基本工資制度 工人技術(shù)等級(jí)工資制 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 工資標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量、考核工人技術(shù)水平的尺度，也是確定工資等級(jí)的基本依據(jù)。它表示了某一工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 職務(wù)序列 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)條例 工資標(biāo)準(zhǔn)表 職責(zé)條例主要是規(guī)定各個(gè)職務(wù)的主要工作內(nèi)容和從事該項(xiàng)工作的職員所應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任、權(quán)限，以及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。所謂基本工資是指職工在制度工作時(shí)間內(nèi)，按照崗位規(guī)范勞動(dòng)的要求進(jìn)行有效勞動(dòng)所應(yīng)獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是在崗位工資基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新的工資制度，同時(shí)兼有崗位工資制和等級(jí)工資制的特點(diǎn)，即根據(jù)職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)幅度，再在同一崗位上按照技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度及責(zé)任大小將確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為幾個(gè)等級(jí)，并據(jù)此支付報(bào)酬。 （ 2）實(shí)行崗位工資制的職工的增資辦法與等級(jí)制職工不同，職工的工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)。 一、企業(yè)基本工資制度 職員的職務(wù)等級(jí)工資制 基礎(chǔ)工資 崗位工資技能工資 效益工資 年功工資 年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。近年來，實(shí)際兌現(xiàn)的多在 3~6倍之間。 企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)按國家機(jī)關(guān)十一類工資區(qū)劃分 ,我油田被劃為六類。由 17崗減少為 13崗。 計(jì)時(shí)工資制的基本特點(diǎn)，在于對(duì)勞動(dòng)的計(jì)量是以時(shí)間來表示的，勞動(dòng)者的工資取決于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際勞動(dòng)的持續(xù)時(shí)間。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制形式 月工資制 日工資制 小時(shí)工資制 小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 2．必須是產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人主觀努力的工種或單位。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 1．全額無限計(jì)件工資。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 3．超額有限計(jì)件工資。改善工作地點(diǎn)的供應(yīng)服務(wù)工作，為基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)提供良好的條件，有必要把輔助工人的勞動(dòng)報(bào)酬，同基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的情況聯(lián)系起來。這一做法把職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其本人的勞動(dòng)成果和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更直接、緊密地聯(lián)系起來，因而，它不但能體現(xiàn)不同等級(jí)職工之間的勞動(dòng)差別，以及體現(xiàn)同等級(jí)之間和職工本人不同時(shí)期的勞動(dòng)差別，比較準(zhǔn)確地反映出職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量，而且還能體現(xiàn)企業(yè)不同時(shí)期，由于經(jīng)營狀況的變化對(duì)職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （三）浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)前我國企業(yè)現(xiàn)行工資等級(jí)制度缺乏定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 2．及時(shí)性。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 1．按獎(jiǎng)勵(lì)周期和獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)區(qū)分，可分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)以及經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)金的形式 2．按計(jì)獎(jiǎng)單位區(qū)分，可分為個(gè)人獎(jiǎng)和以班組、車間、科室等為單位的集體獎(jiǎng)； 3．按獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目區(qū)分，可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對(duì)象時(shí)，界限必須十分明確。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動(dòng) 法 〉 若干問題的意見 》 的通知 1995年 8月 4日，勞動(dòng)部 三、工資 53．勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā) 《 天津市工資支付規(guī)定 》 的通知 津勞局 [2022]440號(hào) 第十七條 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 8) (1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和 )〕 (1+浮動(dòng)系數(shù) ) 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 四、 《 規(guī)定 》 第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 津勞局 [2022]231號(hào) 各區(qū)、縣、局（總公司）及有關(guān)單位： 根據(jù)天津市人民政府 《 關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知 》 （津政發(fā)[2022]107號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)，經(jīng)研究測(cè)算并報(bào)市政府同意，對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下： 一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每小時(shí)不低于 、每月不低于 495元，提高到每小時(shí)不低于 、每月不低于 545元。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。 二○○一年十二月二十一日 一、舉證責(zé)任 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 發(fā)布時(shí)間： 2022617 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。 ? 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第 22號(hào) 《 集體合同規(guī)定 》 已于 2022年 12月 30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自 2022年 5月1日起施行。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、新標(biāo)準(zhǔn)從 2022年 7月 1日起執(zhí)行。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 部長 鄭斯林 二○○四年一月二十日 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20％。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘 510級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致， 關(guān)于印發(fā) 《 大港油田集團(tuán)公司基本工資制度改革方案 》 及 《 大港油田集團(tuán)公司基本工資制度改革方案實(shí)施細(xì)則 》 的通知（港油總發(fā)［ 2022］ 235號(hào)）規(guī)定 第十五條 加班工資的計(jì)算以崗技工資為基數(shù)，時(shí)間按 /月計(jì)算。 非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。 (勞社部發(fā) [2022]12號(hào) 2022年 5月 30日 ) 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過 5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過 30小時(shí)的用工形式。 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 津貼的形式 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實(shí)踐中存在的問題 五、人工成本 工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 1．津貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動(dòng)消耗和額外支出的一種補(bǔ)償。在正確的獎(jiǎng)金制度下，誰勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能得到獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 1．靈活性。 企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 浮動(dòng)工資制 獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 獎(jiǎng)金是一種重要的工資形式，是企業(yè)從物質(zhì)利益上給予職工的一種鼓勵(lì)，長期以來，在企業(yè)內(nèi)部工資分配中得到廣泛應(yīng)用。在實(shí)踐中，有三種具體辦法：一是按相對(duì)額浮動(dòng)，即按同一百分比提取每一職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分與獎(jiǎng)金一起浮動(dòng)；二是按同一絕對(duì)額浮動(dòng)，即每個(gè)職工從本人標(biāo)準(zhǔn)工資中拿出同一數(shù)額進(jìn)行浮動(dòng)；三是分檔次按不同絕對(duì)額浮動(dòng)，即不同等級(jí)的職工，各拿出不同數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行浮動(dòng)。 二、企業(yè)工資分配形式 企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 浮動(dòng)工資制 獎(jiǎng)金 津貼 浮動(dòng)工資制 浮動(dòng)工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 5．間接計(jì)件工資。在計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定的情況下，工人應(yīng)得的工資同完成產(chǎn)量定額程度成正比，同單位產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)成反比，多勞多得，對(duì)促進(jìn)工人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高勞動(dòng)效率有較強(qiáng)的作用。凡是沒有產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確，難于嚴(yán)格檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的單位或工種，不宜實(shí)行計(jì)件工資制。它是計(jì)時(shí)