【正文】 位全體勞動(dòng)者公示。 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 津政發(fā) 〔 2022〕 107號(hào) 關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知 各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位： 現(xiàn)將 《 天津市最低工資保障規(guī)定 》 印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 天津市人民政府 二ＯＯ三年九月四日 第四條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）城鎮(zhèn)就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異； （六）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等情況。 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 津勞局 [2022]231號(hào) 各區(qū)、縣、局（總公司）及有關(guān)單位： 根據(jù)天津市人民政府 《 關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知 》 （津政發(fā)[2022]107號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)，經(jīng)研究測(cè)算并報(bào)市政府同意，對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 480元、每小時(shí) 530元、每小時(shí) 元。 寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜?？h、薊縣、寧河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 470元、每小時(shí) 調(diào)整為每月 510元、每小時(shí) 。 二、非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí) 4元調(diào)整為每人每小時(shí) 5元。 三、新標(biāo)準(zhǔn)從 2022年 7月 1日起執(zhí)行。 二ＯＯ四年七月二十八日 集團(tuán)公司規(guī)定 : 職工最低工資指拿到本人手中的工資收入 ,主要考慮集團(tuán)公司是中央直屬企業(yè)，要維護(hù)職工利益，但是本規(guī)定沒(méi)有發(fā)文，只是口頭傳達(dá)。 對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要按照天津市的規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 京勞社資發(fā) [2022]82號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局，各人民團(tuán)體人事處，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企業(yè)： 為切實(shí)保證勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每小時(shí)不低于 、每月不低于 495元，提高到每小時(shí)不低于 、每月不低于 545元。 下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 （二）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。 二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 6元 /小時(shí)調(diào)整到為 元 /小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資由 /小時(shí)調(diào)整為 /小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企事業(yè)單位。 四、本通知自 2022年 7月 1日起執(zhí)行。 （１９９４年１２月５日上海市人民政府第９０號(hào)令發(fā)布，根據(jù)１９９７年１２月１９日上海市人民政府第５４號(hào)令修正并重新發(fā)布，根據(jù)2022年８月２１日上海市人民政府第１２５號(hào)令修正并重新發(fā)布） 第五條 (最低工資的構(gòu)成 )最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：(一 )延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬； (二 )中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三 )市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 30號(hào) 各委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市人民政府同意，從 2022年 7月 1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 570元調(diào)整為 635元。下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資； 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二○○四年六月七日 第十三條 用人單位違反本規(guī)定 第十一條 規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定 第十二條規(guī)定 的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1至 5倍支付勞動(dòng)者賠償金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第 22號(hào) 《 集體合同規(guī)定 》 已于 2022年 12月 30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2022年 5月1日起施行。 部長(zhǎng) 鄭斯林 二○○四年一月二十日 第九條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括： （一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （二）工資支付辦法； （三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； （四）工資調(diào)整辦法； （五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實(shí)踐中存在的問(wèn)題 五、人工成本 油田年收入（元）0500010000150002022025000166419661968197019721974197619781980198219841986198819901992199419961998200020022004五、人工成本管理 天津年收入0500010000150002022016641967197019731976197919821985198819911994199720002003五、人工成本管理 油田和天津年收入對(duì)比表050001000015000202202500016641967197019731976197919821985198819911994199720002003五、人工成本管理 油田和天津收入增長(zhǎng)率比較199319941995199619971998199920002001200220032004油田年收入增長(zhǎng)率( % ) 天津年收入增長(zhǎng)率（% ）五、人工成本管理 19922022年職工 收入對(duì)比表05000100001500020220250003000035000400001992年 1993年 1994年 1995年 1996年 1997年 1998年 1999年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年年份收入水平(元)油田年收入 天津年收入 國(guó)家年收入? 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 （2022年１２月６日最高人民法院審判委員會(huì)第１２０１次會(huì)議通過(guò)） 法釋 〔 2022 〕 ３３號(hào) 中華人民共和國(guó)最高人民法院公告 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 已于2022年１２月６日由最高人民法院審判委員會(huì)第１２０１次會(huì)議通過(guò)?，F(xiàn)予公布，并自2022年４月１日起施行。 二○○一年十二月二十一日 一、舉證責(zé)任 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 發(fā)布時(shí)間： 2022617 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 “ 、 “ 服務(wù)證 “ 等能夠證明身份的證件； ? （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“ 登記表 “ 、 “ 報(bào)名表 “ 等招用記錄； ? （四）考勤記錄； ? （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。