【正文】 984年工資改革 第二階段： 1986年完善石油工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 第一階段： 2022年實行崗位工資制 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第一階段： 1984年工資改革 根據(jù)同務(wù)院對擴大白主權(quán)的規(guī)定精神 ,制定了石油企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、建立關(guān)鍵崗位和艱苦崗位津貼、實行年功工資。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 (2)、對職工在勞動過程中 ,由勞動者的智力付出 ,體力的消耗和環(huán)境的影響三個方面歸納為勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度、勞動環(huán)境四大要素 ,25個子要素進行勞動測評 ,較全面地科學(xué)地反映出各個崗位的勞動差別 ,根據(jù)崗位勞動差別獲得不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ,拉開了崗位之間工資差距 ,體現(xiàn)了公平分配的原則 O 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 (3)由于崗位評價從企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)到班組長和職工代表等企業(yè) 10%以上的職工參與 ,采用綜合分析法和科學(xué)的手段進行分析、崗位排列、崗位歸級等步驟 ,保證了各崗位所執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的公平性。不同的工資形式具有不同的特點，適用于不同的條件和范圍。企業(yè)職工如果出滿勤，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；缺勤則按實際缺勤天數(shù)或小時數(shù)減發(fā)工資。它由工作物等級、勞動定額和計件單價所組成。 實行計件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計件工資制 3．必須是具有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能夠檢驗產(chǎn)品質(zhì)量的單位或工種才能實行計件工資制。 這種計件工資形式應(yīng)用得較為普遍，它計算簡單，工資和勞動成果的聯(lián)系密切，工人容易掌握。工人生產(chǎn)的合格品產(chǎn)量在勞動定額規(guī)定的基數(shù)以內(nèi)，按不變的計件單價計發(fā)工資；超過這個基數(shù)的部分，則按在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的單價分別計發(fā)計件工資。集體計件，一般是在那些機器設(shè)備和工藝要求班組工人同時共同努力才能完成任務(wù)，而不能單獨計算個人產(chǎn)量和質(zhì)量的工作中實行。 2．部分浮動 即把職工的標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分拿出來和獎金捆在一起，根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任制完成情況，考核浮動發(fā)放。浮動的工資標(biāo)準(zhǔn)只在本企業(yè)內(nèi)有效。由于獎金是有效超額勞動的報酬，這個性質(zhì)決定了它具有以下幾個特點。獎金是對那些為社會做了較大貢獻，提供了超額勞動的職工進行的物質(zhì)獎勵。 企業(yè)工資分配形式 計時工資制 計件工資制 浮動工資制 獎金 津貼 津補貼 二、企業(yè)工資分配形式 津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。 津補貼 二、企業(yè)工資分配形式 （一）崗位性津貼 崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 489號 ) 勞動部對 《 工資支付暫行規(guī)定 》 有關(guān)問題的補充規(guī)定 (1995年 5月 12日 ) 《 勞動法 》 和 《 支付規(guī)定 》 這兩個文件是我們執(zhí)行工資支付方面最高的政策依據(jù) 三、工資支付規(guī)定 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合退休條件時，按國家規(guī) 1從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待 1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第 21號 《 最低工資規(guī)定 》 已于 2022年 12月 30日經(jīng)勞動和社會保障部第 7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自 2022年 3月1日起施行。 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 二、非全日制用工勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時 4元調(diào)整為每人每小時 5元。 二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 6元 /小時調(diào)整到為 元 /小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資由 /小時調(diào)整為 /小時。 上海市勞動和社會保障局 二○○四年六月七日 第十三條 用人單位違反本規(guī)定 第十一條 規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定 第十二條規(guī)定 的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1至 5倍支付勞動者賠償金。 ? 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 “ 、 “ 服務(wù)證 “ 等能夠證明身份的證件； ? （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“ 登記表 “ 、 “ 報名表 “ 等招用記錄； ? （四）考勤記錄； ? （五）其他勞動者的證言等。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 30號 各委、辦、局，控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)、縣勞動保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市人民政府同意，從 2022年 7月 1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 570元調(diào)整為 635元。 下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金。 一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 480元、每小時 530元、每小時 元。 第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。不包括：（ 1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（ 2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 三、關(guān)于非全日制用工的社會保險 從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書 用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后 從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)代管。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。 4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。 單項獎是以生產(chǎn)、工作中的某一項指標(biāo)作為計獎條件。獎金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時調(diào)整獎勵對象、獎金數(shù)額、獲獎人數(shù)以及獎勵的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時間，迅速準(zhǔn)確地反映職工提供的超額勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時地把職工的勞動和報酬更直接地聯(lián)系起來。 獎金 二、企業(yè)工資分配形式 獎金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它的基本做法是：企業(yè)在國家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和職工的技術(shù)等級、勞動貢獻等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動。 二、企業(yè)工資分配形式 浮動工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動工資形式 （一）工資浮動 工資浮動的基本做法是把職工的基本工資的一部分（或全部）與獎金捆在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞和職工勞動成果的大小上下浮動。 二、企業(yè)工資分配形式 計件工資制 選擇計件工資的形式 6．集體計件工資制。就是對實行計件工資的工人規(guī)定了超額計件工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對金額的限制，實行這一計件形式，是為了保證企業(yè)維持均衡生產(chǎn)，同時，也便于平衡計件工人與非計件工人的工資關(guān)系，防止由于企業(yè)管理水平低，定額不夠先進合理，而出現(xiàn)超額工資過高的偏向。就是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統(tǒng)一的計件單價來計發(fā)，不受限制。這些工人的生產(chǎn)成績大小主要取決于本人的操作熟練程度和充分有效地利用工時。小時工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時數(shù)求得。因此，在計時工資形式下，職工所得工資數(shù)額同工作時間成正比。 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實踐中存在的問題 五、人工成本 二、企業(yè)工資分配形式 工資分配形式，是以企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)，按照職工實際付出的勞動量，支付勞動報酬的方式。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換機制條例 》 進一步規(guī)定了企收享有勞動用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán) ,為企業(yè)三項制度改革提供了法律依據(jù)?；臼杖氩糠忠话悴扇》衷骂A(yù)付辦法發(fā)放。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。職工上崗和下崗工資有區(qū)別，上崗發(fā)給崗位工資，下崗則分別按本人崗位工資的一定百分比支付工資。以此適應(yīng)生產(chǎn)崗位之間存在的勞動差別和崗位內(nèi)部勞動者之間存在的技術(shù)深化程度和勞動貢獻的差異。它是將勞動組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 技能工資 崗位工資 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動評價體系