【正文】 984年工資改革 第二階段： 1986年完善石油工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 第一階段： 2022年實(shí)行崗位工資制 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第一階段： 1984年工資改革 根據(jù)同務(wù)院對(duì)擴(kuò)大白主權(quán)的規(guī)定精神 ,制定了石油企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、建立關(guān)鍵崗位和艱苦崗位津貼、實(shí)行年功工資。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 (2)、對(duì)職工在勞動(dòng)過(guò)程中 ,由勞動(dòng)者的智力付出 ,體力的消耗和環(huán)境的影響三個(gè)方面歸納為勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境四大要素 ,25個(gè)子要素進(jìn)行勞動(dòng)測(cè)評(píng) ,較全面地科學(xué)地反映出各個(gè)崗位的勞動(dòng)差別 ,根據(jù)崗位勞動(dòng)差別獲得不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ,拉開(kāi)了崗位之間工資差距 ,體現(xiàn)了公平分配的原則 O 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 (3)由于崗位評(píng)價(jià)從企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到班組長(zhǎng)和職工代表等企業(yè) 10%以上的職工參與 ,采用綜合分析法和科學(xué)的手段進(jìn)行分析、崗位排列、崗位歸級(jí)等步驟 ,保證了各崗位所執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的公平性。不同的工資形式具有不同的特點(diǎn)，適用于不同的條件和范圍。企業(yè)職工如果出滿(mǎn)勤，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；缺勤則按實(shí)際缺勤天數(shù)或小時(shí)數(shù)減發(fā)工資。它由工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所組成。 實(shí)行計(jì)件工資的條件 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 3．必須是具有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能夠檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的單位或工種才能實(shí)行計(jì)件工資制。 這種計(jì)件工資形式應(yīng)用得較為普遍，它計(jì)算簡(jiǎn)單，工資和勞動(dòng)成果的聯(lián)系密切，工人容易掌握。工人生產(chǎn)的合格品產(chǎn)量在勞動(dòng)定額規(guī)定的基數(shù)以?xún)?nèi)，按不變的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資；超過(guò)這個(gè)基數(shù)的部分，則按在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的單價(jià)分別計(jì)發(fā)計(jì)件工資。集體計(jì)件，一般是在那些機(jī)器設(shè)備和工藝要求班組工人同時(shí)共同努力才能完成任務(wù)，而不能單獨(dú)計(jì)算個(gè)人產(chǎn)量和質(zhì)量的工作中實(shí)行。 2．部分浮動(dòng) 即把職工的標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分拿出來(lái)和獎(jiǎng)金捆在一起，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況，考核浮動(dòng)發(fā)放。浮動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)只在本企業(yè)內(nèi)有效。由于獎(jiǎng)金是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，這個(gè)性質(zhì)決定了它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了較大貢獻(xiàn)，提供了超額勞動(dòng)的職工進(jìn)行的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 企業(yè)工資分配形式 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 浮動(dòng)工資制 獎(jiǎng)金 津貼 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。 津補(bǔ)貼 二、企業(yè)工資分配形式 （一）崗位性津貼 崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類(lèi)人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類(lèi)補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 489號(hào) ) 勞動(dòng)部對(duì) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 (1995年 5月 12日 ) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 支付規(guī)定 》 這兩個(gè)文件是我們執(zhí)行工資支付方面最高的政策依據(jù) 三、工資支付規(guī)定 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī) 1從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待 1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第 21號(hào) 《 最低工資規(guī)定 》 已于 2022年 12月 30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2022年 3月1日起施行。 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 二、非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí) 4元調(diào)整為每人每小時(shí) 5元。 二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 6元 /小時(shí)調(diào)整到為 元 /小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資由 /小時(shí)調(diào)整為 /小時(shí)。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二○○四年六月七日 第十三條 用人單位違反本規(guī)定 第十一條 規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定 第十二條規(guī)定 的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1至 5倍支付勞動(dòng)者賠償金。 ? 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 “ 、 “ 服務(wù)證 “ 等能夠證明身份的證件； ? （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“ 登記表 “ 、 “ 報(bào)名表 “ 等招用記錄； ? （四）考勤記錄； ? （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 30號(hào) 各委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市人民政府同意，從 2022年 7月 1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 570元調(diào)整為 635元。 下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 480元、每小時(shí) 530元、每小時(shí) 元。 第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。不包括：（ 1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（ 2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn) 從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū) 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后 從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)保障部門(mén)的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。這類(lèi)補(bǔ)貼具體種類(lèi)不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。 4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。 單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)、工作中的某一項(xiàng)指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件。獎(jiǎng)金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)金數(shù)額、獲獎(jiǎng)人數(shù)以及獎(jiǎng)勵(lì)的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時(shí)間，迅速準(zhǔn)確地反映職工提供的超額勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時(shí)地把職工的勞動(dòng)和報(bào)酬更直接地聯(lián)系起來(lái)。 獎(jiǎng)金 二、企業(yè)工資分配形式 獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。它的基本做法是：企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個(gè)上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動(dòng)。 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資制 二、企業(yè)工資分配形式 浮動(dòng)工資形式 （一）工資浮動(dòng) 工資浮動(dòng)的基本做法是把職工的基本工資的一部分（或全部）與獎(jiǎng)金捆在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小上下浮動(dòng)。 二、企業(yè)工資分配形式 計(jì)件工資制 選擇計(jì)件工資的形式 6．集體計(jì)件工資制。就是對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定了超額計(jì)件工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制，實(shí)行這一計(jì)件形式，是為了保證企業(yè)維持均衡生產(chǎn)，同時(shí)，也便于平衡計(jì)件工人與非計(jì)件工人的工資關(guān)系，防止由于企業(yè)管理水平低，定額不夠先進(jìn)合理，而出現(xiàn)超額工資過(guò)高的偏向。就是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動(dòng)定額的多少，按統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)發(fā)，不受限制。這些工人的生產(chǎn)成績(jī)大小主要取決于本人的操作熟練程度和充分有效地利用工時(shí)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時(shí)數(shù)求得。因此，在計(jì)時(shí)工資形式下，職工所得工資數(shù)額同工作時(shí)間成正比。 一、企業(yè)基本工資制度 二、企業(yè)工資分配形式 三、工資支付規(guī)定 四、實(shí)踐中存在的問(wèn)題 五、人工成本 二、企業(yè)工資分配形式 工資分配形式，是以企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)，按照職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量，支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。 石油企業(yè)基本工資制度改革 石油企業(yè)工資制度 第三階段： 1993年崗位技能工資制 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制條例 》 進(jìn)一步規(guī)定了企收享有勞動(dòng)用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán) ,為企業(yè)三項(xiàng)制度改革提供了法律依據(jù)?；臼杖氩糠忠话悴扇》衷骂A(yù)付辦法發(fā)放。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式?；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。職工上崗和下崗工資有區(qū)別，上崗發(fā)給崗位工資，下崗則分別按本人崗位工資的一定百分比支付工資。以此適應(yīng)生產(chǎn)崗位之間存在的勞動(dòng)差別和崗位內(nèi)部勞動(dòng)者之間存在的技術(shù)深化程度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差異。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系 基本工資單元 工資標(biāo)準(zhǔn)確定 輔助單位設(shè)置 技能工資 崗位工資 一、企業(yè)基本工資制度 崗位技能工資制 勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系