【正文】 《 集體合同規(guī)定 》 第三十六條：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。 ? （ 2）異議 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十五條：勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起 15日內 將 《 審查意見書 》 送達雙方協(xié)商代表。 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第六條：符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對 用人單位 和本單位的 全體職工 具有法律約束力。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并 與集體合同具有同等效力。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。 ? ② 協(xié)商前的準備 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十六條 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質詢。 ? ④ 草案表決 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第十九條： 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起 10日 內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。 ? 目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資 微觀分配 與國家的 宏觀政策 相協(xié)調，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。 ? （三）實行 協(xié)商 原則，以勞動行政部門為主，商政府有關部門、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。 ? ? 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》 第五條 ： … 工資指導線對 不同類別的企業(yè)實行不同的調控辦法 ： ①國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線，企業(yè)在工資指導線所規(guī)定的 下線和上線區(qū)間 內，圍繞 基準線 ，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長 均不得突破 指導線規(guī)定的 上線 。 ③各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準。 （二）勞動力市場工資指導價位 勞動和社會保障部 《 關于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 第一條： 勞動力市場工資指導價位制度主要內容是，勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的 不同職業(yè)（工種） 的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以 指導企業(yè)合理確定 職工工資水平和工資關系，調節(jié)勞動力市場價格。發(fā)布采用文件、資料等形式。 法規(guī)對比： 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二條 ：本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （一）因企業(yè) 開除 、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 《 勞動法 》 第八十四條 ：因 履行 集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （三）勞動爭議的調解 ： 勞動爭議的調解，勞動爭議的調解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以民主協(xié)商的方式，使雙方達成協(xié)議，消除紛爭?！? ? ? ? ? （ 2）群眾性 《 勞動法 》 第八十條：在 用人單位 內， 可以 **設立勞動爭議調解委員會 。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 （ 2）企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成 * 《 勞動法 》 第八十條：在 用人單位內 ， 可以 設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表； （三）企業(yè)工會代表。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十條第二款：職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。 （ 1）申請和受理 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以 書面 申請，也可以 口頭 申請。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十四條：經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作 調解協(xié)議書 。 （ 4）調解期限 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十條：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起 三十日內 結束；到期未結束的，視為調解不成。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十五條：達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，對所發(fā)生的勞動爭議在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，作出裁決的活動。 《 勞動法 》 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。 ② 組成 《 勞動法 》 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、 用人單位 方面的代表組成。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十九條第三款：勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五十條：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院 提起訴訟 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 勞動者無法提供由 用人單位掌握管理的 與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。 最高人民法院 《 關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》第七十五條：有證據(jù)證明 一方當事人持有證據(jù) 無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在 十日內 向 勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 （ 5）質證和辯論權 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十八條：當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。 （ 7）起訴權 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五條： … 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條：當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。 第三十四條：仲裁員有本法第三十三條 第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。 （ 2）遵守仲裁紀律和程序 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十六條：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 第三十九條：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 第五十一條：當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計算 。 d、特殊時效。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 ③ 仲裁的管轄 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 訴訟管轄： 最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 第三十條：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在 五日內 將仲裁申請書副本送達被申請人。 被訴人應當自收到申訴書副本之日起 十五日內 提交答辯書和有關證據(jù)。 第三十二條：勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起 五日內 將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十六條：仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。 Ⅲ 、仲裁審理 （ 1）當事人到庭 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十六條：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 （ 3）證據(jù)審查 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十九條：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過 十五日 。 （ 3）裁決書內容 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十六條：裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。 （ 2）特殊案件 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書 自作出之日起 發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該 勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成。 ⑥上報 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十四條：仲裁委員會對受理的集體勞動爭議及其處理結果應及時向當?shù)厝嗣裾畢R報。 （ 2）因 訂立 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協(xié)商 ② 勞動保障行政部門 協(xié)調 《 勞動法 》 第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人 協(xié)商解決不成 的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方 協(xié)調 處理。 期限： 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第五十二條：協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起 30日內 結束協(xié)調處理工作。