《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》經(jīng)典培訓(xùn)講義-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 需要設(shè)計(jì)安排的“發(fā)展性培訓(xùn)” 企業(yè)培訓(xùn)與教育、發(fā)展的關(guān)系 ? 從人力資源的角度： – 培訓(xùn)、教育、發(fā)展都關(guān)注員工知識(shí)、技能及態(tài)度的提升 目的 培訓(xùn) 將目前工作做得更好 教育 為從事新工作或承擔(dān)更大責(zé)任做準(zhǔn)備 發(fā)展 職業(yè)生涯規(guī)劃 生涯階段管理 內(nèi)容概要 ? 生涯早期階段管理 ? 生涯中期階段管理 ? 生涯后期階段管理 生涯早期階段管理 ? 生涯早期階段的個(gè)人特征 ? 生涯早期常見(jiàn)問(wèn)題 ? 組織對(duì)生涯早期的管理方法 生涯早期常見(jiàn)問(wèn)題 ? 現(xiàn)實(shí)沖擊（ Reality Shock） ? 新雇員難以得到第一任上司的信任和重用 ? 組織成員往往會(huì)對(duì)新雇員心存偏見(jiàn)或嫉妒 生涯中期階段管理 ? 生涯中期階段的個(gè)人特征 ? 生涯中期常見(jiàn)問(wèn)題 ? 組織對(duì)生涯中期的管理方法 生涯中期常見(jiàn)問(wèn)題 ? 缺乏明確的組織認(rèn)同和個(gè)人職業(yè)認(rèn)同 ? 現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致 ? 工作發(fā)生急劇轉(zhuǎn)折或下滑 生涯后期階段管理 ? 生涯后期階段的個(gè)人特征 ? 組織對(duì)生涯后期的管理方法 生涯后期階段的個(gè)人特征 ? 臨近退休，職業(yè)進(jìn)取心下降，對(duì)興趣、健康、家庭快樂(lè)更加重視 ? 經(jīng)驗(yàn)豐富，但職業(yè)地位下降 ? 失落感明顯 。 ? 生涯咨詢(xún)專(zhuān)家霍蘭德（ John Holland）的 6種類(lèi)型職業(yè)傾向及其 VPI， SDS – VPI： Vocational Preference Inventory – SDS： Self Directed Search ? SII： Strong Interest Inventory) ? BEC職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) ? BEC職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 職業(yè)滿(mǎn)意感 ? 職業(yè)滿(mǎn)意感的含義 ? 影響職業(yè)滿(mǎn)意感的因素 ? 職業(yè)滿(mǎn)意感測(cè)評(píng) 職業(yè)滿(mǎn)意感的含義 ? 一個(gè)人對(duì)自己從事的職業(yè)本身及其相關(guān)方面有良性感受的一種情感 ? 與職業(yè)相關(guān)的方面包括 : – 職業(yè)環(huán)境 – 職業(yè)狀態(tài) – 職業(yè)方式 – 職業(yè)壓力或挑戰(zhàn)性，等 影響職業(yè)滿(mǎn)意感的因素 喜歡 適合 勝任 組織環(huán)境評(píng)估 ? 企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略評(píng)估 ? 企業(yè)文化評(píng)估 ? 崗位供給評(píng)估 ? 競(jìng)爭(zhēng)者分析 ? 管理層評(píng)估 ? 硬件條件評(píng)估 企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略評(píng)估 ? 有助于確定員工的貢獻(xiàn)區(qū)域，在組織發(fā)展中肩負(fù)什么職責(zé)，發(fā)現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會(huì) ? 評(píng)估重點(diǎn)是企業(yè)的中長(zhǎng)期目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略 企 業(yè) 發(fā) 展 目 標(biāo) 管理要求 各類(lèi)各層次所需人數(shù) 技術(shù)要求 各類(lèi)各層次所需人數(shù) 營(yíng)銷(xiāo)要求 各層次所需人數(shù) 其它要求 各類(lèi)各層次所需人數(shù) 企業(yè)文化評(píng)估 ? 幫助員工決定是否在本企業(yè)組織中成長(zhǎng) ? 幫助員工分析在本組織內(nèi)部成長(zhǎng)的方向和可能性 ? 評(píng)估內(nèi)容包括 – 企業(yè)價(jià)值觀 – 人力資源政策制度 競(jìng)爭(zhēng)者評(píng)估 ? 外部競(jìng)爭(zhēng)者分析 ? 主要是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者分析 硬件條件評(píng)估 ? 企業(yè)的物質(zhì)、技術(shù)、硬件環(huán)境及潛力同樣會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展空間 外部環(huán)境評(píng)估 ? 政治環(huán)境 ? 社會(huì)環(huán)境 ? 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ? 技術(shù)環(huán)境 政治環(huán)境評(píng)估 ? 政局穩(wěn)定性 ? 發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)可能性 ? 非經(jīng)濟(jì)政策變化趨勢(shì)（戶(hù)口政策、住房政策） ? 法律體系的發(fā)展方向 社會(huì)環(huán)境評(píng)估 ? 社會(huì)變遷（知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、信息時(shí)代的到來(lái)） ? 就業(yè)觀念的改變 ? 社會(huì)價(jià)值觀 經(jīng)濟(jì)環(huán)境評(píng)估 ? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和分工 ? 國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策 ? 地區(qū)發(fā)展政策（西部開(kāi)發(fā)） ? 經(jīng)濟(jì)周期（泡沫經(jīng)濟(jì)） ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求 技術(shù)環(huán)境評(píng)估 ? 可預(yù)見(jiàn)的將要出現(xiàn)的新技術(shù) ? 正在快速發(fā)展的新技術(shù) ? 正在被淘汰的技術(shù) ? 即將被淘汰的技術(shù) 生涯規(guī)劃的制定與協(xié)調(diào) 職業(yè)選擇 ? 職業(yè)選擇的原則 ? 影響職業(yè)選擇的因素 ? 職業(yè)錨 ? 心理契約 職業(yè)選擇的原則 ? 擇己所愛(ài) ? 擇己所長(zhǎng) ? 擇世所需 ? 擇己所利 職業(yè)錨 （ Career Anchor） ? 由美國(guó)麻省理工學(xué)院施恩教授提出。因此，心理類(lèi)型不能作為人員甄選的唯一標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測(cè)驗(yàn)的
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