職業(yè)生涯規(guī)劃與管理經(jīng)典培訓(xùn)講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，心理類型不能作為人員甄選的唯一標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。這種洞察基于： – 自省的才干和能力，由各種實(shí)踐的成功中得出 – 自省的動(dòng)機(jī)和需要，由實(shí)際情境中的自我測(cè)試、自我診斷和他人反饋得出 – 自省的態(tài)度和價(jià)值觀，由自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇得出 職業(yè)錨的作用 ? 有助于識(shí)別員工的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn) ? 促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于員工與組織穩(wěn)固地相互接納 ? 有助于增強(qiáng)員工個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率和生產(chǎn)力 ? 為員工中后期生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ) 柯維認(rèn)為： 成功由人的習(xí)慣決定 高效能 (成功 )人士的七個(gè)習(xí)慣 1. Be proactive 積極主動(dòng) 2. Begin with the end in mind 以終為始 3. Put first things first 要事第一 4. Think win/win 雙贏思維 5. Seek first to understand, then to be understood 知彼解己 6. Synergize 統(tǒng)合綜效 7. Sharpen the saw 不斷更新 目標(biāo)的種類 ? 概念性目標(biāo)與操作性目標(biāo) – 概念性目標(biāo)：即愿景，反映個(gè)人的價(jià)值觀、興趣、才干及理想的生活方式 – 操作性目標(biāo)：理想的職業(yè)和工作 ? 短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo) 現(xiàn)實(shí)生活的目標(biāo) ? 可以是： – 在一個(gè)健康環(huán)境中造就一個(gè)快樂的家庭 – 從零開始，重新構(gòu)筑你的夢(mèng)想家園 – 從事一個(gè)使其他人快樂的職業(yè) – 通過創(chuàng)造性的努力獲得贊賞 – 為無憂無慮的退休生活做準(zhǔn)備 – 等等 生涯路線的選擇 ? 生涯路線 （ Career Path） ， 又稱生涯通道、生涯線路 確定生涯錨 管理方向 技術(shù) +管理方向 技術(shù)方向 生涯初期： 橫向路線選擇 生涯中后期：縱向路線 選擇 生涯規(guī)劃的制定 ? 生涯規(guī)劃手冊(cè) ? 生涯規(guī)劃討論會(huì) ? 生涯規(guī)劃表 生涯規(guī)劃手冊(cè) ? 供員工生涯規(guī)劃隨時(shí)參考 ? 包含的內(nèi)容 – 生涯管理理論介紹 – 組織結(jié)構(gòu)圖 – 各崗位工作描述和工作說明 – 評(píng)估方法與工具 – 組織環(huán)境信息 – 外部環(huán)境信息 – 生涯規(guī)劃方法與工具 – 案例介紹與分析 生涯規(guī)劃討論會(huì) ? 由人力資源部統(tǒng)一組織 1. 準(zhǔn)備活動(dòng) 2. 正式舉辦生涯規(guī)劃討論會(huì) 3. 完成生涯規(guī)劃 4. 審查和協(xié)調(diào)生涯規(guī)劃 第一步：準(zhǔn)備活動(dòng) ? 選定參加者 ? 準(zhǔn)備評(píng)估工具 ? 收集信息 ? 確定場(chǎng)地和日程 準(zhǔn)備評(píng)估工具 ? 如： – 職業(yè)傾向問卷 – 生涯錨量表 – 一般能力測(cè)評(píng)量表 – 能力傾向問卷或量表 收集信息 ? 組織信息 ? 外部環(huán)境信息 確定場(chǎng)地和日程 ? 場(chǎng)地應(yīng)有足夠大的空間供參加者討論和活動(dòng) ? 日程可根據(jù)情況安排 1天到一周（見附錄 10示例） 第二步：正式舉辦討論會(huì) ? 開幕式 ? 主題演講 ? 評(píng)估練習(xí) ? 生涯選擇練習(xí) ? 生涯規(guī)劃案例介紹 ? 制定生涯規(guī)劃 生涯規(guī)劃的協(xié)調(diào) 企業(yè)利益 個(gè)人目標(biāo) 協(xié)調(diào) 個(gè)人愿修改 短期目標(biāo)協(xié)調(diào) 長(zhǎng)期目標(biāo)協(xié)調(diào) 無法協(xié)調(diào) 是 通過 否 是 通過 否 是 首內(nèi)尾外式跨越組織生涯規(guī)劃 否 是 中間在外式跨越組織生涯規(guī)劃 否 建議員工另謀高就 生涯發(fā)展與咨詢 內(nèi)容概要 ? 職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵 ? 生涯發(fā)展中的常見問題 ? 生涯咨詢 ? 自我生涯管理有效性的指標(biāo) ? 生涯發(fā)展技能 ? 改變工作 職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵 ? 外在風(fēng)度 ? 內(nèi)在修養(yǎng) ? 工作表現(xiàn) ? 情商 外在風(fēng)度 ? 儀表、穿著 ? 談吐 ? 舉止 ? 態(tài)度 內(nèi)在修養(yǎng) ? 人性價(jià)值觀 ? 道德水準(zhǔn) ? 教育程度 ? 知識(shí)結(jié)構(gòu) ? 審美意識(shí) 工作表現(xiàn) ? 工作能力 – 專業(yè)知識(shí) – 溝通能力：口頭、書面、身體語言 – 協(xié)作 – 時(shí)間管理 ? 工作態(tài)度 – 主動(dòng)性、責(zé)任感、敬業(yè)程度 ? 工作業(yè)績(jī) – 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、完成任務(wù)
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