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企業(yè)管理:組織結(jié)構(gòu)-預(yù)覽頁

2025-02-03 06:02 上一頁面

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【正文】 : 管理組織規(guī)模與問題的復(fù)雜程度 領(lǐng)導(dǎo)與下屬的的能力 授權(quán)程度 組織溝通渠道的狀況 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則 ? 權(quán)責一致原則 強調(diào)權(quán)責對等,因為權(quán)力和責任是相輔相成的, 權(quán)大責小或責大權(quán)小對組織來說都是很危險的。 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)環(huán)境 企業(yè)規(guī)模 科學技術(shù) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則 ? 任務(wù)目標原則 根據(jù)企業(yè)組織的目標來構(gòu)建組織 ? 統(tǒng)一指揮原則 形成等級鏈:包括等級鏈必須是連續(xù)的,不能中斷;任何下級只能有一個直接上級;不允許越級指揮;職能機構(gòu)無權(quán)干涉直線指揮系統(tǒng)的工作 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則 ? 管理幅度原則 管理幅度是指一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠直接而有效地 領(lǐng)導(dǎo)其下屬人數(shù)的限
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