《管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)理論》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 6 5 4 3 2 1－不友善 ? 拒絕－ 1 2 3 4 5 6 7 8－接納 ? 有益－ 8 7 6 5 4 3 2 1－無(wú)益 ? 不熱情 1 2 3 4 5 6 7 8 －熱情 ? 緊張－ 1 2 3 4 5 6 7 8 －輕松 ? 疏遠(yuǎn)－ 1 2 3 4 5 6 7 8 －親密 LPC測(cè)試問(wèn)卷格式 (2) ? 冷漠－ 1 2 3 4 5 6 7 8 －熱心 ? 合作－ 8 7 6 5 4 3 2 1－不合作 ? 助人－ 8 7 6 5 4 3 2 1－敵意 ? 無(wú)聊－ 1 2 3 4 5 6 7 8 －有趣 ? 好爭(zhēng) 1 2 3 4 5 6 7 8 －融洽 ? 自信－ 8 7 6 5 4 3 2 1－猶豫 ? 高效－ 8 7 6 5 4 3 2 1－低效 ? 郁悶－ 1 2 3 4 5 6 7 8 －開(kāi)朗 ? 開(kāi)放－ 8 7 6 5 4 3 2 1－防備 將以上 16項(xiàng)的得分相加 ? 若 LPC大于或等于 64分 人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)者 ? LPC較低（ 58分以下） 工作型的領(lǐng)導(dǎo)者 ? LPC（ 5863分） 處于較為理想的位置，但也必須根據(jù)具體情境來(lái)分析 ? 使用 LPC問(wèn)卷只能對(duì)個(gè)人的基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估。 ? 下屬的成熟度 ：工作成熟度－－工作能力 心理成熟度－－工作意愿 高關(guān)系 低工作 （三） 參與式 高關(guān)系 高工作 （二） 說(shuō)服式 低關(guān)系 低工作 （四） 授權(quán)式 高工作低關(guān)系 （一） 命令式 高 低 工作行為 成熟度 高 成熟 不成熟 關(guān)系行為 （三）領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 政治 素質(zhì) 業(yè)務(wù)素質(zhì) 身體素質(zhì) 能力素質(zhì) 心理素質(zhì) 政治素質(zhì) （ 1）正確的世界觀、價(jià)值觀與人生觀； （ 2）現(xiàn)代化的管理思想； （ 3）強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感、正直的品質(zhì)和民主的作風(fēng)； （ 4）實(shí)事求是，勇于創(chuàng)新。 三、 領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成 年齡結(jié)構(gòu) 知識(shí)結(jié)構(gòu) 專業(yè)結(jié)構(gòu) 氣質(zhì)結(jié)構(gòu) 能力結(jié)構(gòu) ? 年齡結(jié)構(gòu)梯次 配備； ? 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)群體 都按不同的格局、 由 有 適當(dāng)比例的不同年齡的領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成 ，即“ 老、中、青結(jié)合 ” 。 （二）知識(shí)結(jié)構(gòu) ? 即把不同智能類型的成員按一定比例直協(xié)調(diào)組合起來(lái)。 （四）專業(yè)結(jié)構(gòu) （五）氣質(zhì)結(jié)構(gòu) 氣質(zhì)是一個(gè)人對(duì)外界事物的一種慣性的心理反應(yīng)，是影響人的心理活動(dòng)和行為的動(dòng)力特點(diǎn)。 四、領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) （一）領(lǐng)導(dǎo)方法（略） （二）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)決策的藝術(shù)； 合理用人的藝術(shù)； 正確處理人際關(guān)系的藝術(shù)； 科學(xué)利用時(shí)間的藝術(shù)。處理好與上級(jí)的關(guān)系，每年報(bào)批總可以順利一些；處理好與下級(jí)的關(guān)系，才可以形成一個(gè)核心，朝著組織的目標(biāo)一起
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