【摘要】1HumanResourceManagement馬論———機遇理論(一)馬論——原理概述(二)識馬(三)躍馬(四)馭馬2HumanResourceManagement(一)馬論——原理概述馬論是把人生的機遇比作一匹飛奔而來的馬,任
2025-05-05 22:10
【摘要】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點:?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過程和步驟?甄選測試的方法及可靠性分析?面試的種類及應(yīng)規(guī)避的錯誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【摘要】1HewittAssociates退休與財務(wù)管理薪酬評估公司重組與變革人員價值管理員工溝通電子化人力資源人力資源與福利管理外包全面解決方案我們在華的服務(wù)范圍涵蓋了人力資源管理咨詢與外包管理服務(wù)的各個方面戰(zhàn)略實施流程2HewittAssociates變!國
2024-10-04 17:09
【摘要】2021/11/10人力資源測評理論與方法12021/11/10人力資源測評理論與方法2本章主要內(nèi)容?履歷檔案分析?書面信息分析2021/11/10人力資源測評理論與方法3第一節(jié)履歷檔案分析?履歷分析?檔案分析2021/11/10人力資源測評理論與方法4?履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔
2024-10-18 22:09
【摘要】13/15人力資源測評手冊溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部2003年12月5日第一部分健康測評1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請你根據(jù)自己的實際情況,如實回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時覺得精神很好。是否(3)不
2025-06-22 18:57
【摘要】23/24人力資源測評手冊溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部第一部分健康測評1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請你根據(jù)自己的實際情況,如實回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托
2025-06-21 19:56
【摘要】17/19人力資源測評手冊溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部2003年12月5日第一部分健康測評1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請你根據(jù)自己的實際情況,如實回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時覺得精神很好。是否(3)不
2025-06-24 13:10
【摘要】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力,進行有組織
2025-06-28 00:00
【摘要】人力資源規(guī)劃第一章緒論?第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展?一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃產(chǎn)生的環(huán)境?(一)不斷變化的人力資源環(huán)境?1、經(jīng)濟全球化已經(jīng)徹底改變了競爭的世界,使企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。?全球化意味著對新市場、新產(chǎn)品、新觀念、企業(yè)競爭力和經(jīng)營方式的全新考慮。?一個成功的全球化企業(yè)
2025-01-16 10:19
【摘要】人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃有時也叫人力資源計劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需求,為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量和數(shù)量要求的人力資源保證。簡單地講,人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)在某個時期內(nèi)的人員供給和人員需求
2025-07-26 02:22
【摘要】人力資源管理精品課程第一章人力資源管理概述案例:神駝物資運輸有限責(zé)任公司[①]蔣大奎和陸模1984年考入同一所大學(xué)管理工程系本科不久,就十分投契。這對密友成績都很優(yōu)秀,尤其英語成績更為突出。他倆1988年又一起被同一家合資企業(yè)招聘,分別在營銷和人力資源部門工作。之后他倆又都考入本地一家大學(xué)的業(yè)余工商管理碩士班,經(jīng)過三年苦讀,獲得了MBA學(xué)位。
2025-01-15 20:28
【摘要】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2024-10-17 04:17
【摘要】基于人力資源價值鏈的人才管理戰(zhàn)略,人才戰(zhàn)略管理,人才獲取人才開發(fā)人才評估人才規(guī)劃,一、人力資源價值鏈經(jīng)典故事,最經(jīng)典的管理學(xué)智慧,,小故事大智慧,這是管理學(xué)羊皮卷中最經(jīng)典的事例,似乎也是一個永遠無法解決的問題,聽完故事您會有什么想法???,,骨,獵狗,獵人,一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很多仍沒有捉到。一只牧羊犬譏笑獵狗說:“你們兩個之間,小的反而跑的快得多。”獵狗回答說:“
2025-03-02 16:22
【摘要】CHECK-IN?你的姓名??你曾工作過的酒店(公司)和崗位??你對本課程的期望??其它你想說的話本課程主要內(nèi)容?四大工作流程?選人、用人、育人、留人?六大工作模塊?模塊一:人力資源規(guī)劃?模塊二:酒店員工招聘與配置?模塊三:酒店員工培訓(xùn)?模塊四:酒店績效管理?模塊五:薪酬管理?
2024-10-16 03:57
【摘要】山東羅欣藥業(yè)股份有限公司人力資源規(guī)程規(guī)章制度?一、入職手續(xù)的辦理?二、公司培訓(xùn)?三、轉(zhuǎn)正工作?四、調(diào)崗工作?五、員工考勤方面要求?六、行為規(guī)范考核標準?七、福利一、入職手續(xù)的辦理?1、軍訓(xùn)合格后,企業(yè)人力資源部給予發(fā)放錄用通知單。?2、簽署勞動合同、保密協(xié)議、質(zhì)量、安
2025-01-11 12:01