xx超市新員工入職培訓(xùn)課程-預(yù)覽頁
【正文】 待遇簡介 薪酬 試用期 保險 工作時間及假期 培訓(xùn) 最佳員工 /最佳 經(jīng)理評選 26 第一條 總則 ? 為確保公司良好的經(jīng)營和工作秩序，保證員工能出色的完成個人的本職工作，對違反公司制定的任何規(guī)章制度的員工，公司將按員工過失行為的嚴(yán)重性和過失后果的危害性給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰以達(dá)到教育員工改正錯誤的目的。 28 第三條 經(jīng)濟(jì)處罰 員工因違紀(jì)而受到各類警告時將同時被處以經(jīng)濟(jì)扣款處罰，扣款直接從員工的月底工資中扣除，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告： 扣除員工當(dāng)月工資的 5% 書面警告： 扣除員工當(dāng)月工資的 10% 最后警告： 扣除員工當(dāng)月工資的 20% 立即辭退： 視違紀(jì)情況和給公司造成的損失程度 給予經(jīng)濟(jì)處罰 29 第四條 停職調(diào)查 對情況比較復(fù)雜，需經(jīng)過一個調(diào)查期才可最終確定處理意見的過失，公司在認(rèn)為必要 時可通知員工停職等待處理。 停職調(diào)查不屬于處分的一種。 警告書一式三份，分別由人力資源部、警告書簽發(fā)部門和員工本人分別保存 。 公司不受理員工越級申述。 ? )向公司提交虛假資料或報告，如病假單、考勤單、工作報告等； ? )臨上班前喝酒或帶著酒氣酒態(tài)上班； ? )說話態(tài)度惡劣，粗暴對待顧客； ? )發(fā)表虛假或誹謗性的言論，從而影響公司或其他員工的聲譽； ? )曠工一天 (含一天半 )； ? )在公司內(nèi)賭博； ? )偷吃公司商品； ? )上班時睡覺； 36 乙類過失 ? )未經(jīng)許可將商品拿進(jìn)洗手間； ? )未經(jīng)許可將包裝破碎的、損壞的或超過保質(zhì)期的任何商品帶出店鋪收銀區(qū)以外； ? )全職員工被發(fā)現(xiàn)從事第二職業(yè)；； ? )將商品藏匿在更衣箱或垃圾堆內(nèi)； ? )叫別人代替自己考勤或自己代替別人考勤； ? )故意損壞公司財物或其他員工的私人財物 。 39 丁類過失 ? )12個月內(nèi)，受到丙類過失處分后又再次出現(xiàn)甲類、乙類或丙類過失。 41 最佳員工 / 最佳主管評選 最佳員工 / 主管 ： ? 每季度評選一次，所有全職、兼職員工均可作為評選對象； ? 每季度的第 2個月份進(jìn)行評選 (2月、 5月、 8月、 11月 )； ? 名額 ： 4名員工 + 1名主管 / 見習(xí)經(jīng)理 ? 評選當(dāng)月 20日前各部門經(jīng)理將候選人 (評選表 )報店鋪總經(jīng)理； ? 店鋪總經(jīng)理按規(guī)定名額確定最后人選，并在評選表上簽字； ? 評選當(dāng)月 25日前將表格送人事部，核對上兩個月考勤，并送業(yè)務(wù)董事準(zhǔn)； ? 人事部準(zhǔn)備獲獎證書； ? 店鋪安排獲獎員工照相，張貼照片，發(fā)放獎金 (200元 / 人 ) 42 最佳經(jīng)理評選 最佳部門經(jīng)理 ： ? 每季度評選一次，限店鋪副經(jīng)理以上管理人員 (含副經(jīng)理 )； ? 每季度第 2個月進(jìn)行評選； 名額： 評選出 1名最佳經(jīng)理； ? 評選當(dāng)月 25日前由店鋪總經(jīng)理推薦候選人，報人事部； ? 人事部核對考勤，報業(yè)務(wù)董事確定最后人選 (1人 )； ? 人事部準(zhǔn)備獲獎證書； ? 店鋪安排獲獎員工照相，張貼照片，發(fā)放獎金 (200元 / 人 ) 43 零售業(yè)競爭趨勢 ? 由低價格競爭走向顧客服務(wù)競爭 ,然后轉(zhuǎn) 向 物流配送 的競爭 ? 由競爭走向競合 44 ?謝謝各位 ！
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