【正文】 整性； （ 4）在董事局決議違反法律、法規(guī)、公司章程及深交所有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議，避免給公司和投資人帶來損失； （ 5）辦理公司與董事、證券管理部門、證券交易所、各中介機(jī)構(gòu)和投資人之間的有關(guān)事宜； （ 6）接待來訪，回答咨詢； （ 7）保管股東名冊和董事局印章； （ 8）董事局授權(quán)的其它事宜。 4） 主要工作權(quán)限： 董事局及經(jīng)營層人員應(yīng)對董事局秘書的工作予以積極支持，任何機(jī)構(gòu)及個人不得干預(yù)董事局秘書的工作。 4） 主要工作權(quán)限： 發(fā)展 委員會開展工作時有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營層人員進(jìn)行配合。 3)部門職責(zé)： （ 1） 提議聘請或更換外部審計機(jī)構(gòu)； （ 2） 監(jiān)督公司的內(nèi)部審計制度及其實施； （ 3） 審核公司的財務(wù)信息及其披露； （ 4） 審查公司的內(nèi)控制度； （ 5） 負(fù)責(zé)內(nèi)部審計與外部審計之間的溝通； （ 6） 負(fù)責(zé)調(diào)查 、 處理系統(tǒng)內(nèi)部各種涉及經(jīng)濟(jì)問題的檢舉信件 。 2)隸屬關(guān)系： 為董事局下屬非常設(shè)機(jī)構(gòu)。 人員選派 ?人事薪酬委員會委員和顧問是舉辦會議的主體，董事局其他成員可以出席工作會議，預(yù)案時他們沒有表決權(quán)； ?根據(jù)會議需要邀請公司總裁參加，受邀請人有義務(wù)對會議所提出的質(zhì)詢、問題進(jìn)行回答； ?會議定期舉行，原則上每年舉行會議一次。 2） 隸屬關(guān)系 ： 總裁由董事局聘任，對董事局負(fù)責(zé)。 2)具體職責(zé) ： （ 1）對總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助總裁處理公司內(nèi)部經(jīng)營管理日常工作；總裁外出期間，受總裁委托代行其職權(quán)； （ 2）指導(dǎo)監(jiān)督下屬企業(yè)的經(jīng)營狀況，了解和掌握公司整體經(jīng)營中存在的問題，根據(jù)權(quán)限范圍進(jìn)行處理或者向總裁反映，提出建議和意見； （ 3）負(fù)責(zé)公司整體規(guī)范化管理工作的組織、實施、檢查和考核工作，協(xié)助總裁建立全公司統(tǒng)一、高效的經(jīng)營管理組織體系和制度、規(guī)章體系； （ 4）協(xié)調(diào)公司及下屬公司與主管部門、黨政機(jī)關(guān)、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門的聯(lián)系； （ 5）協(xié)助總裁處理總部各經(jīng)營管理職能部門工作，領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作開展； （ 6）完成總裁交辦的其他任務(wù)。 運(yùn)營 副總裁職責(zé) 企劃部經(jīng)理 總裁 總會計師 總會計師職責(zé) 1)隸屬關(guān)系： 總會計師由總裁提名，董事局聘任。總工程師對總裁負(fù)責(zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁指揮。 2） 隸屬關(guān)系： 直接隸屬總裁管理 3 ） 具體職責(zé) : （ 1） 負(fù)責(zé)公司總部各種會議的通知、準(zhǔn)備，起草分工范圍內(nèi)的文件、材料，以及總裁辦公會議記錄； （ 2） 督辦公司方針 、 政策以及文件精神的落實； （ 3） 負(fù)責(zé)公司總部文件收發(fā)管理 ， 以及公司內(nèi)部通訊編輯發(fā)放 、報刊雜志的訂閱 、 郵函件的發(fā)送和指揮通訊系統(tǒng)的暢通； （ 4） 保管公司會議文件 、 記錄以及各種檔案資料管理 。 副主任 （法律） 行政管理 司機(jī) 信息系統(tǒng)維護(hù) 職能重點 ?工作督辦 ?公司整體形象宣傳 ?信息系統(tǒng)維護(hù) ?后勤保障 ?法律事務(wù) 關(guān)鍵崗位 職責(zé)重點 副主任 （法律 1人） 負(fù)責(zé)審核公司和下屬公司的重大合同的合規(guī) 、 合法性 。 人員要求 電子或計算機(jī)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷， 1年以上工作經(jīng)驗 綜合辦公室職能和崗位（二） 司機(jī) （ 1－ 2人） 駕駛、維護(hù)公司車輛，辦理車輛有關(guān)手續(xù) 2年駕齡，責(zé)任心強(qiáng)，有駕照 ?？埔陨蠈W(xué)歷 ,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，公共、溝通能力強(qiáng)， 為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的工作提供后勤保障。 人員要求 法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 ，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，熟悉法律知識 ， 掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法 、 公司法等法律知識 ， 具備經(jīng)濟(jì)管理知識 ， 了解財稅 、 保險專業(yè)知識 辦公室職能和崗位（一） ?？埔陨蠈W(xué)歷 ,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，公共、溝通能力強(qiáng)， 督辦落實公司的方針政策； 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳和法律事務(wù)安排； 為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的工作提供后勤保障。 電子或計算機(jī)專業(yè)，專科以上學(xué)歷， 1年以上工作經(jīng)驗 辦公室職能和崗位（二） 司機(jī) （ 1－ 2人） 駕駛、維護(hù)公司車輛，辦理車輛有關(guān)手續(xù) 2年駕齡，責(zé)任心強(qiáng)，有駕照 總會計師 財務(wù)部 經(jīng)理 1)主要職能 ： 公司財務(wù)綜合管理部門 ， 為財務(wù)控制的核心 2)隸屬關(guān)系 ： 日常工作對總會計師 （ 總會計師 ） 負(fù)責(zé) 3)部門職責(zé) ： （ 1） 負(fù)責(zé)建立全公司系統(tǒng)的會計核算和會計監(jiān)督管理體系 ， 監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)的財務(wù)管理工作； （ 2） 負(fù)責(zé)編制全公司的年度財務(wù)預(yù)算計劃和年度財務(wù)決算報告初稿； （ 3） 定期對全公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行財務(wù)分析 ， 給董事局及總裁班子提供綜合性的財務(wù)分析報告； （ 4） 協(xié)同企劃部對項目投資 、 重大資產(chǎn)處置進(jìn)行財務(wù)分析； （ 5） 負(fù)責(zé)對各下屬企業(yè)財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督； （ 6） 按時編制財務(wù)報表和報告 ， 準(zhǔn)備法定財務(wù)報告和相關(guān)會計資料 ，協(xié)助外部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計； （ 7） 負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)各企業(yè) 、 各部門的財務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行內(nèi)部審計和監(jiān)督； （ 8） 負(fù)責(zé)辦理公司總部銀行貸款 ， 負(fù)責(zé)辦理各下屬企業(yè)貸款審查及擔(dān)保工作； （ 9） 負(fù)責(zé)公司總部的報銷 、 會計核算等基本會計工作； （ 10） 負(fù)責(zé)股票 、 債券的發(fā)行和管理事務(wù) ， 擬定和實施融資方案 。 會計 （ 1人） 財會專業(yè)大專以上學(xué)歷或中級以上職務(wù)；3年以上財會工作經(jīng)驗；熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件 出納 （ 1人） 負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)； 現(xiàn)金保管、支票手續(xù)辦理； 負(fù)責(zé)公司總部的會計憑證、會計帳簿、會計報表及有關(guān)會計資料的歸檔和保管； 負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督下屬各公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表及有關(guān)會計資料的歸檔和保管情況。 2)隸屬關(guān)系： 直接對總裁負(fù)責(zé) 3)部門職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)的監(jiān)察制度的完善和監(jiān)察工作計劃的制定； （ 2） 負(fù)責(zé)組織開展整個集團(tuán)公司的行政監(jiān)察工作； （ 3） 負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)各企業(yè) 、 各部門的財務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行內(nèi)部審計和監(jiān)督； (4)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)審計工作規(guī)章制度的建立和審計工作計劃的制定 。 企劃部部門職責(zé) 計劃專責(zé) 項目專責(zé) 副經(jīng)理 地區(qū)特派員 職責(zé)重點 人員要求 關(guān)鍵崗位 協(xié)助上級提出、論證公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營計劃 組織對下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)計劃實施情況進(jìn)行監(jiān)督，向上級提出建議 負(fù)責(zé)組織投資項目的調(diào)研論證，向上級和發(fā)展委提交報告 指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，規(guī)范管理 ?？埔陨希胸S富的企管部或計劃部門工作經(jīng)驗，熟悉公司整體的經(jīng)營運(yùn)作過程，具備較強(qiáng)的 溝通、協(xié)調(diào)能力 根據(jù)年度目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門和業(yè)務(wù)單位分解實施 負(fù)責(zé)組織對下屬企業(yè)的經(jīng)營計劃執(zhí)行信息，分析計劃執(zhí)行與目標(biāo)的差異，定期提交分析報告，提出業(yè)務(wù)控制建議； 組織對下屬業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作檢查，保證業(yè)務(wù)信息真實性 指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，規(guī)范管理 企劃部 經(jīng)理 （ 1人） 企劃部 副經(jīng)理 （ 1人） ?？埔陨希?3年以上工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)計劃體系，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 企劃部崗位職責(zé)（一） 職能重點 ?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?計劃監(jiān)控 ?業(yè)績目標(biāo)考核 ?發(fā)展委員會的辦事機(jī)構(gòu) 職責(zé)重點 人員要求 關(guān)鍵崗位 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，研究發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 負(fù)責(zé)備選投資項目的可行性分析與論證，以及項目立項過程中的相關(guān)工作 對下屬企業(yè)轉(zhuǎn)讓、兼并進(jìn)行可行性分析，跟蹤分析新上項目的投資效果 負(fù)責(zé)母公司對下屬公司的產(chǎn)權(quán)及其投資收益管理，組織與下屬公司簽訂年度目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書以及監(jiān)蹤實施、考核、獎懲等 項目專責(zé) （ 2人） 專科以上，有項目研究經(jīng)驗，具備投資分析能力 企劃部崗位職責(zé)（二） 職能重點 ?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?計劃監(jiān)控 ?業(yè)績目標(biāo)考核 ?發(fā)展委員會的辦事機(jī)構(gòu) 根據(jù)年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門和業(yè)務(wù)單位分解實施 負(fù)責(zé)收集下屬業(yè)務(wù)單位的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等經(jīng)營計劃執(zhí)行信息，分析計劃執(zhí)行與目標(biāo)的差異，定期提交分析報告，提出業(yè)務(wù)控制建議 組織對下屬業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作檢查，保證業(yè)務(wù)信息真實性 指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，規(guī)范管理 專科以上，熟悉業(yè)務(wù)計劃體系，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 計劃專責(zé) （ 2人） 派駐各地區(qū)，對所分管地區(qū)（銀川、北京周邊、武漢周邊等）的下屬公司監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)運(yùn)作，具體職能同計劃專責(zé) ?？埔陨?，熟悉業(yè)務(wù)計劃體系，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 地區(qū)特派員 （ 3人） 銷售部經(jīng)理 銷售部副經(jīng)理 1 A 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 1 A 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 2 B 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 1 B 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 2 B 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 3 營銷副總裁 市場部經(jīng)理 營銷副總裁下屬關(guān)系 市場部副經(jīng)理 市 場 分 析 員 促 銷 專 責(zé) 廣 告 文 案 策 劃 總部不設(shè)銷售部，只設(shè)市 場部時，不設(shè)營銷副總裁， 而將市場部放到運(yùn)營副總裁下。 營銷 副總裁職責(zé) 銷售部經(jīng)理 市場部經(jīng)理 兩個部門根據(jù)規(guī)模可以合并 營銷副總裁 銷售部 經(jīng)理 1)主要職能： 管理銷售人員和銷售渠道 ， 銷售公司各種產(chǎn)品 ， 并且根據(jù)市場情況和銷售預(yù)測向上級提出合理的生產(chǎn)計劃建議 。 專科以上，有非常豐富的銷售和銷售管理工作經(jīng)驗，具備很強(qiáng)的管理、 溝通、協(xié)調(diào)能力，并且了解自己主要負(fù)責(zé)的行業(yè)。 銷售部崗位職責(zé)（一） 職能重點 ?銷售管理 ?銷售預(yù)測 ?產(chǎn)品銷售 職責(zé)重點 人員要求 關(guān)鍵崗位 建立與代理商、經(jīng)銷商關(guān)系，開拓銷售渠道； 完成與產(chǎn)品銷售有關(guān)的商務(wù)事項，并承擔(dān)貨款及時回籠責(zé)任； 對代理商、經(jīng)銷商進(jìn)行監(jiān)督、考核； 提供銷售支持和售后服務(wù)； 收集市場和客戶信息、及時向上反映市場和客戶需求。 3)部門職責(zé)： （ 1） 廣告事務(wù) ， 文案寫作 、 媒體關(guān)系 、 廣告和軟性廣告發(fā)布 ； （ 2） 廣告效果檢測分析； （ 3） 公司整體企業(yè)形象宣傳和品牌策劃宣傳； （ 4） 市場調(diào)查研究； （ 5） 競爭對手跟蹤分析與研究； （ 6） 配合銷售進(jìn)行產(chǎn)品促銷； （ 7） 總裁班子交辦的其他工作 。 市場部 經(jīng)理 （ 1人） 市場部 副經(jīng)理 （ 1人） ?？埔陨希?市場營銷相關(guān)專業(yè)，市場領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的管理溝通協(xié)調(diào)能力。 廣告策劃 （ 1人） 促銷專責(zé) （ 1人） ?？埔陨希瑴贤芰?qiáng)。 對子公司董事、總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人實施任免、監(jiān)督、考核與獎懲管理，是控制子公司的基礎(chǔ) 任免 監(jiān)督 考核 獎懲 嚴(yán)格按照任免程序規(guī)定對子公司的主要人員進(jìn)行配置 按照述職制度定期述職，監(jiān)督經(jīng)營管理的過程結(jié)果；監(jiān)督權(quán)限范圍執(zhí)行 根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書（或業(yè)績合同）規(guī)定和職責(zé)要求進(jìn)行考核 每年根據(jù)考核結(jié)果對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行獎勵或者處罰 母公司對子公司人事管理的操作要點 考核、薪酬 任免 審核 提名 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 財務(wù)負(fù)責(zé)人 其他中層管理人員 ?公司總裁 ?子公司總經(jīng)理 ?子公司董事會 ?由子公司董事會批準(zhǔn)，公司人力資源部負(fù)責(zé)實施 ?公司財務(wù)部 ?公司總裁 ?由公司總裁批準(zhǔn)，公司人力資源部負(fù)責(zé)實施 ?由子公司總經(jīng)理直接任命，報公司人力資源部備案 ?由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，子公司人力資源部負(fù)責(zé)實施 ?由子公司董事會批準(zhǔn)，公司人力資源部負(fù)責(zé)實施 我方董事 ?由公司董事局任免我方董事 ?由公司董事局批準(zhǔn)，公司人力資源部負(fù)責(zé)實施 ?子公司董事會 ?公司董事局 ?公司人力資源部 ?公司總裁 子公司人員 對于向子公司派駐的