內部與外部招聘-預覽頁
【正文】 外部招聘方法 ? 雇員舉薦 ? 求職者毛遂自薦式的招聘 ? 招工廣告 ? 就業(yè)代理機構和經理搜尋公司 ? 校園招聘 雇員舉薦 ? 雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現更好，而且在公司工作的時間更長。 ? 2) 缺點：依靠求職者毛遂自薦方法有一個時間問題：申請和簡歷可能要在文件中儲存一段時間。 廣告的必要內容 細節(jié) 細節(jié)的必要性（ %） 工作地點 69 任職資格 工資 職務 責任 公司 65 57 57 47 40 相關經歷 40 個人素質 40 工作前景 8 員工福利 8 資料來源： Terry and Michael , Personal, Human Resource Management, Macmillan, 1898, 就業(yè)代理機構 a .私人機構有填補更廣類型工作的資源。當較高級職位被填補時，通常由公司付費。 3. 尋找該職位的潛在候選人，通過下列來源來發(fā)現求職者： 1) 個人簡歷數據庫。 5) 個人電話。 5. 給委托機構提出 1～ 5名候選人供進一步審查。每雇用一人需花1 500～ 6 000美元。 杰姆 他相信，這個戰(zhàn)略的運用將大大地減少高流動、曠工、遲到的可能性
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