某公司內(nèi)部招聘與異動(dòng)管理教材-預(yù)覽頁
【正文】 工作崗位 聯(lián)系 電話 E － ma il 備注：請(qǐng)附上被推薦人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料復(fù)印件。 倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任。 什么是員工內(nèi)部推薦？？ 拓展招聘渠道 ， 增加各崗位招聘工作的針對(duì)性 ， 提高招聘效率 ， 及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才 。 員工推薦表 推薦崗位： 編號(hào)： 備注：請(qǐng)附上被推薦人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料復(fù)印件 。 我要奔赴新的崗位了！ 加油！祝你在新的崗位大展宏圖！ HELLO! 我是史努比，很榮幸能為你 講解 《 調(diào)動(dòng) 》 一、調(diào)動(dòng)類型 調(diào)動(dòng)有以下幾種類型 總部部門之間的調(diào)動(dòng) 總部調(diào)分公司（含控股公司） 分公司（含控股公司）調(diào)總部 借調(diào) 哦， 知道了！ 員工自行提出調(diào)動(dòng)的 向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理報(bào)人力資源部，人力資源部與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 試用期員工在試用期內(nèi)不予進(jìn)行調(diào)動(dòng)，原則上工作期未滿一年的員工 不予調(diào)動(dòng)； 對(duì)不起，我沒按規(guī)定辦， 我錯(cuò)了，嗚嗚～～ 沒關(guān)系，狗非草木， 孰能無過！ 所有手續(xù)辦理完畢才能到調(diào)入部門報(bào)到。 辭職人員的工資由人力資源部進(jìn)行結(jié)算 并在各項(xiàng)手續(xù)均辦妥后隨公司正常發(fā)薪 時(shí)間發(fā)放。 題目是 —— 有下列情形之一者，公司無需交付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而立即提出辭退： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 我得先做 調(diào)查才行 讓我和你一起去吧？！ 人力資源總監(jiān)對(duì)辭退建議有最終決定權(quán)，部門經(jīng)理及以 上人員或高級(jí)技術(shù)人員的辭退建議需報(bào)總裁批準(zhǔn)。 同辭職手續(xù) 辭退手續(xù)辦理完畢，開據(jù) 《 離職證
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