圖書館崗位評(píng)價(jià)——從理論到實(shí)踐-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 續(xù)的等級(jí) ， 從而使館員明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑 ， 便于館員理解圖書館的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) ， 引導(dǎo)館員朝更高的效率發(fā)展 。 三、什么是 崗位評(píng)價(jià) 最初的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 在對(duì)圖書館各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的調(diào)查分析 、 獲取資料的基礎(chǔ)上 ， 對(duì)崗位的責(zé)任大小 、 工作強(qiáng)度 、勞動(dòng)環(huán)境 、 所需資格條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 以 測(cè)定和評(píng)價(jià)圖書館各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位之間相對(duì)價(jià)值 的過(guò)程 。 ? 崗位是圖書館業(yè)務(wù)工作流程中的最小單位 ， 為了嚴(yán)格區(qū)分工作職責(zé) ， 鼓勵(lì)一人多崗或兼崗 ， 崗位劃分一定要?jiǎng)澋阶钚?，要把崗位工作和人均工作量區(qū)分開來(lái) 。 同時(shí) ， 圖書館又是一個(gè)不斷發(fā)展的有機(jī)體 ，崗位劃分又要不斷滿足發(fā)展的需要 。 ? 崗位工作時(shí)間 :如何安排的 ? 是否加班 ， 次數(shù)多少 ? 工作時(shí)間與其他崗位有沒(méi)有關(guān)聯(lián) 。 ? 崗位條件 :完成崗位任務(wù)需要哪些條件 ?崗位人員需要具備哪些知識(shí)和技能 。 制定計(jì)劃 ， 根據(jù)崗位分析的任務(wù)和程序進(jìn)行分解 ， 以便逐項(xiàng)完成 ， 并對(duì)崗位分析人員進(jìn)行培訓(xùn) ， 使他們掌握崗位調(diào)查的內(nèi)容和具體的實(shí)施步驟及方法 。 ? 反饋總結(jié)階段 。 制定崗位說(shuō)明書 ? 崗位說(shuō)明書是在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上 ， 對(duì)其調(diào)查所得的資料 ， 進(jìn)行分析整理 、 記錄而成的 。 所謂的評(píng)價(jià)指標(biāo) ， 是指在評(píng)價(jià)中用一些固定的詞或詞組來(lái)代表一定的評(píng)價(jià)內(nèi)容 ， 如工作責(zé)任 、 工作強(qiáng)度等 。某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評(píng)價(jià)中的相對(duì)重要程度。 在圖書館專業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中 ， 這種程度的量化累積可以區(qū)分出質(zhì)的不同； ? 崗位勞動(dòng)強(qiáng)度 。 隨著圖書館現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加快 ， 圖書館勞動(dòng)手段將得到很大改善 ，技術(shù)裝備的好壞和勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)劣同勞動(dòng)強(qiáng)度有著密切的聯(lián)系 。 ? “ 市場(chǎng) ” 的流動(dòng)性和政策導(dǎo)向性統(tǒng)一的原則 ? 由于聘任制的實(shí)施 ， 自然形成了館內(nèi)外的人員流動(dòng) 。
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