【正文】 指導(dǎo)教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）復(fù)評教師評語及成績 成績 復(fù)評教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯評語及成績 成績 答辯委員會主席簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）總成績（五級記分制） 院（系）負(fù)責(zé)人簽名 年 月 日 內(nèi)容摘要 隨著《勞動合同法》及《實(shí)施條例》的頒布實(shí)施，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為勞資雙方關(guān)注的焦點(diǎn)。同時對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的理解在理論界及其司法界存在著較大的差異。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是勞動合同立法上一項(xiàng)極有特色的制度，是勞動合同立法特有的 、 獨(dú)立的解約補(bǔ)償方式，充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動者的 原則和目的。因此，關(guān)于終止補(bǔ)償金的爭論成為了勞資雙方關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。 [2]在學(xué)術(shù)界， 關(guān)于勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的性質(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學(xué)說 [3]： 1．勞動貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益，而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動者之間 約定 的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最 需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù) 。 根據(jù)《勞動合同法》的 規(guī)定 ， 用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有七類 ， 而勞動合同終止時 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形只有四種 ，第一種是 員工主動辭職以及動議協(xié)商解除勞動合同的； 第二種是 因嚴(yán)重違紀(jì)等行為被企業(yè)過失性 解除 的； 第三種是 員工在《勞動法》上主體資格 消滅的 ， 比如依法 享 受基本養(yǎng)老保險待遇 的、自然死亡 、宣告死亡或失蹤的； 第四種是勞動 合同到期后公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕的 。 然而 勞動合同終止 時 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國不具有適用的法理基礎(chǔ) 。例如法國，對固定期限勞動合同適用的條件規(guī)定非常嚴(yán)格，適用范圍很窄，合同期限也被限定在一個很短的期限內(nèi)，通常只有在一些臨時性、季節(jié)性、應(yīng)急性的工作崗位才允許簽訂定期勞動合同 ，而且 對于這種合同 的 終止 ， 由雇主支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為了 勞動者失業(yè) 的一種生活保障 ， 用人單位成為了國家保障制度的“慈善家” 。全 國人大常委會組織的執(zhí)法檢查顯 示， 60％以上的用人單位與勞動者簽訂的是短期合同，大多是一年一簽，有的甚至是一年幾簽 ，而 簽訂無固定期限的僅占 20%，遼寧、天津、山西、山東、江西等五省都在 10%以下。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這樣國家以法律責(zé)任的形式強(qiáng)加給企業(yè)，可以防止用人單位利用勞動合同終止的形式，將大量富余人員推向社會而不承擔(dān)任何社會義務(wù)，同時可以防止用人單位利用法律規(guī)定的漏洞，使勞動者在本單位工作數(shù)年后，因勞動合同終止而得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [7]在我 國勞動合同中， 既有補(bǔ)償性賠償金也有懲罰性賠償金。其 一般 適用在雙方不當(dāng)解除勞動合同 時 給對方造成損失， 且需 根據(jù)當(dāng)事人的具體損失 來 給付。 一種 觀點(diǎn)認(rèn)為，兩個規(guī)定可以同時并用。 上述兩種規(guī)定如果同時并用將極大地加重用人單位的負(fù)擔(dān)，有過分地強(qiáng)調(diào)勞動者利益而漠視用人單位應(yīng)有權(quán)益之嫌。 此時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與賠償金二者 可以并用。 這兩部分?jǐn)?shù)額加起來正好就是該條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍” ?？芍?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金根據(jù)《勞動合同法》的實(shí)施之日 要分段計算，而計算賠償金 則不是 ，計算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照 《 勞動合同法 》 第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行 。在我國， 法不溯及既往是一項(xiàng)基本 的法治 原則。 但 是法不溯及既往并不是絕對的。 [9]按照我國《立法法》，《勞動合同法》第 97條第 3 款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 二 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上下限問題 《勞動合同法》 中， 對于一般勞動者和高收入勞動者 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的規(guī)定，兩者差別很大，即計算方法完全不同。 另一種意見則認(rèn)為：高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn) 。對于勞動立法過程中，如何兼顧 個人 天賦人權(quán)的平等和人為地控制 勞資雙方 實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系，需要 今后的法規(guī)不斷完善。但是，考慮到勞動者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金后，可能在一段時間內(nèi)沒有工作，缺乏生活保障，國家規(guī)定了對勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額 ， 在按照勞動者在用人單位工 作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。 ” [10]工資 、薪金是勞動者的勞動報酬， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是勞動者不再 為 用人單位服務(wù)所得的 補(bǔ)償 ，這種 補(bǔ)償 考慮了勞動者可能在一個階段內(nèi)或 者將永遠(yuǎn)沒有固定收入。個人所得稅法第二條規(guī)定，未列舉的個人所得稅項(xiàng)目外，可以經(jīng)國務(wù)院行政部門確定征稅項(xiàng)目，是極不嚴(yán)肅的。 [11]然而公力 干預(yù) 導(dǎo)致了用人單位背上沉重的負(fù)擔(dān)。 因此在勞動合同終止，勞動者處于失業(yè)風(fēng)險、生存權(quán)受到威脅的情況下，由社會保障制度出面給予其一定的幫助是最恰當(dāng)不過的 。 因此必須在正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上， 盡 快完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 的 相關(guān)規(guī)定， 建立起適合我國國情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度 。疑點(diǎn)問題全解 [C].中國法制出版社， 2020. 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 12頁 致 謝 當(dāng)初選題的時候，一眼便看到 某某 老師的論題，便喜歡上了這個題目，決定了要認(rèn)真地寫好 這個題目。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜 ，從開始進(jìn)入課題 到論文的順利完成，有多少可敬的 老師 、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！ 某某某 2020 年 4月 24 日