【正文】 ...................................................... 5 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃菁傲? ....................................................................................................................... 6 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上下限問(wèn)題 ..................................................................................................... 6 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否納稅 ................................................................................................................. 7 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保障 ....................................................................................................................... 8 五、結(jié)語(yǔ) ................................................................................................................................................................ 9 注 釋 ...................................................................................................................................................................... 10 參考 文獻(xiàn) …………………………………………………… ……………………………………… …… 11 致謝 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 1 頁(yè) 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是 社會(huì)主義 科學(xué)發(fā)展觀指引下的政府勞動(dòng)政策目標(biāo)，也是我國(guó)勞動(dòng)立法的宗旨所在。然而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善需要建立在合理 的法理上，因此，必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身的性質(zhì)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任 ,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活 , 保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動(dòng) 者就必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣就可以制約用人單位把勞動(dòng)者的青春榨干了，不付任何成本，再去找新的廉價(jià)勞動(dòng)力 ， 同時(shí)讓勞動(dòng)者有所補(bǔ)償，維持穩(wěn) 定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān) 系。因?yàn)樵诜▏?guó)，與用人單位簽訂短期固定期限合同的勞動(dòng)者人數(shù)很少，期限較短，補(bǔ)償金額不高，因此企業(yè)并沒(méi)有承擔(dān)過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 因此， 本次立法 規(guī)定 ， 合同終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 這 起到了鼓勵(lì)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的作用。賠償金一般 分為補(bǔ)償性損害賠償和懲罰性損害賠償。但兩者 對(duì)賠償金做了不同的規(guī)定：《 補(bǔ)償辦法》規(guī)定給予勞動(dòng)者 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》第 85條規(guī)定給予應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的賠償金。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 5 頁(yè) （三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金二者能否并用 《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定 ：“ 用 人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：??（ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? （四） 關(guān)于賠償金的起算 勞動(dòng)合同法 中 規(guī)定 賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的兩倍，是不是說(shuō)賠償金的計(jì)算就是在原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的標(biāo)準(zhǔn)上的二倍呢？答案 當(dāng)然 是否定的 。而新法頒布之前，并不存在新法提供的既定的行為模式，所以新法頒布后就不能依據(jù)該模式對(duì)人們之前的行為去引導(dǎo)。然而，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中， 由于對(duì) 97條理解的不一致性，導(dǎo)致用人單位 對(duì)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接問(wèn)題難以把握，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益遭到損失。 即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府 公布的上年度職工月平均工資的 3倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 8 頁(yè) 筆者認(rèn)為， 《 勞動(dòng)法 》 設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度彰現(xiàn) 的是 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的尊 重 ，但是 在給予勞動(dòng)者法定幫助的 情況 下， 勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅 ， 這無(wú)疑與勞動(dòng)合同立法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨相沖突。 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保障 我們知道， 勞動(dòng)者在與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，大多數(shù)情況下不能立即找到新的工作而處于 失業(yè)狀態(tài)，這時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于緩解勞動(dòng)者因失業(yè)而造成的煩躁不安情緒 、 維持其基本生活方面起到重要作用 。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 9 頁(yè) 五、 結(jié)語(yǔ) 建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系， 是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ) 。最感謝的是我的導(dǎo)師 某某 老師，在其忙碌的教學(xué)工作中還認(rèn)認(rèn)真真地幫我批改論文，給予我最直接的指導(dǎo)。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 10頁(yè) 注 釋 [1] 鄭尚元 .勞動(dòng)合同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2020年版，第 307頁(yè) . [2] 黎 建飛 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 最新完全釋義 [C].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020. [3] 董保華 .勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建 [J].《河北法學(xué)》 2020 年第 5 期，第 4446 頁(yè) . [4] 徐磊、張帆 .關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的思考 [J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 2020 年 12 月（下旬刊）總第 561 期 . [5] 常凱 .勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析 [C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2020. [6] 李國(guó)慶、范韶華 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用 [N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24 卷 , 2020年第 3期 . [7] 林嘉、楊飛 .勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金問(wèn)題 研究 [J].中國(guó)民商法律網(wǎng) .（訪問(wèn)日期 20200108） [8] 周鳳婷 .法理學(xué) [C].吉