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法的溯及力，也稱法的溯及既往的效力，指 法律頒布后對(duì) 它生效 以 前 的行為或者事件是否適用的問(wèn)題 。根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第 25條規(guī)定：“ 用人單位違 反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同 ，依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條的 規(guī)定 ，即 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金 支付了賠償金 的 ，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此 ，《補(bǔ)償辦法》在觀念上應(yīng)該還屬于現(xiàn)行有效的 規(guī)章 ， 只是在適用時(shí)，相同的事項(xiàng)上有完全不同甚至相反的規(guī)定，就應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 同時(shí) ，在協(xié)議解除和勞動(dòng)合同終止的情況下也適用。因用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (3)完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止 時(shí) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、 勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的適用 《勞動(dòng)合同法》突破了《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在合同解除時(shí)才支付的規(guī)定，第一次規(guī)定了勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從一開(kāi)始， 我國(guó)的 勞動(dòng)合同 制度就忽略了無(wú)固定期限合同所體現(xiàn)的社會(huì)法理念和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的價(jià)值所 在。 因此， 筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的 性質(zhì) 應(yīng)該體現(xiàn)以上宗旨。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。 然而，許多企業(yè)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止 時(shí) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嚴(yán)重影響了企業(yè)用人管理的自主權(quán)，大大削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)過(guò)度保護(hù) 容易 造成部分員工不求上進(jìn)，影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用 。 隨著我國(guó)市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 體制的建立．我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也逐步實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化 ， 但是基于勞資地位的從屬性 ， 勞資 糾紛層出不窮 ，其中最常見(jiàn)的情形之一 就 是勞動(dòng)者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后 ,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 。 4．用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度 在 一定程度上遏制了我國(guó) 從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 過(guò)渡 時(shí) 所 造成的 大量勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象 ，符合勞動(dòng)立法的宗旨和我國(guó)國(guó)情。 [4] 由此得出， 我國(guó) 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 制度 的 設(shè)計(jì)剛好與國(guó)際慣例相 反， 堅(jiān)持的 是 “用人單位幫助義務(wù)說(shuō)”。 勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有： (1)勞動(dòng)合同到期終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償性損害賠償是以實(shí)際損害為賠償范圍的賠償 ，而 懲罰性賠償是由法庭做出的要求不法行為人承擔(dān)的 超出了補(bǔ)償性賠償數(shù)額的賠償責(zé)任 。于是， 在 社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)用中 產(chǎn)生了分歧。”因此，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，仍逾期不予支付的 ，勞動(dòng)者在要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，仍然可以要求用人單位支付賠償金。 因?yàn)楦鶕?jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條第三款的規(guī)定 ： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有 關(guān)規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，新法不具有溯及力。 因此，在完善的立法過(guò)程中，應(yīng)該對(duì) 97 條給予更加明確的規(guī)定。 然而 人為地將勞動(dòng)者分為高收入和低收入兩類并以三倍為 限 制約 高端 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額， 客觀上 會(huì)導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象。根據(jù) 2020 年 4月 5 日頒布的 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除 勞動(dòng)合同 取得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》 ， 第一條規(guī)定， “ 對(duì)于個(gè)人因解除 勞動(dòng)合同 而取得一次性 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 收入，應(yīng)按 “ 工資 、薪金所得 ” 項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 因此，有學(xué)者認(rèn)為， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能在于對(duì)離職勞動(dòng)者 提前 提供補(bǔ)貼，帶有 “ 雇主照顧義務(wù) ” 色彩，同時(shí)，帶有一定的倫理色彩，須一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的重要的制度，對(duì)保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧終止具有重要意義。老師嚴(yán)謹(jǐn) 細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣。 本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的基本理論分析入手，分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)，進(jìn)而探討勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在我國(guó)的適用，重點(diǎn)分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金