【正文】 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 10頁(yè) 注 釋 [1] 鄭尚元 .勞動(dòng)合同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2020年版，第 307頁(yè) . [2] 黎 建飛 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 最新完全釋義 [C].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020. [3] 董保華 .勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建 [J].《河北法學(xué)》 2020 年第 5 期，第 4446 頁(yè) . [4] 徐磊、張帆 .關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的思考 [J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 2020 年 12 月（下旬刊）總第 561 期 . [5] 常凱 .勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析 [C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2020. [6] 李國(guó)慶、范韶華 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用 [N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24 卷 , 2020年第 3期 . [7] 林嘉、楊飛 .勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金問(wèn)題 研究 [J].中國(guó)民商法律網(wǎng) .（訪問(wèn)日期 20200108） [8] 周鳳婷 .法理學(xué) [C].吉林人民出版社，第 78頁(yè) . [9] 周鳳婷 .法理學(xué) [C].吉林人民出版社，第 78頁(yè) . [10] 王黎黎 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究 — 以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角 [J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) . [11] 鄭尚元 .勞動(dòng)合 同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2020年版，第 307頁(yè) . 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 11頁(yè) 參考文獻(xiàn) 鄭尚元 .勞動(dòng) 合同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 ， 2020. 黎建飛 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 最新完全釋義 [C].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020. 董保華 .勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建 [J].《河北法學(xué)》 2020 年第 5 期，第4446 頁(yè) . 常凱 .勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析 [C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2020. 張國(guó)興、李威 .論我國(guó)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) [J].《法治視野》 2020年 07期 . 李國(guó)慶、范韶華 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用 [N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24 卷 , 2020年第 3期 . 徐磊、張帆 .關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的思考 [J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 2020 年 12 月（下旬刊）總第 561 期 . 林嘉、楊飛 .勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金問(wèn)題 研究 [J].中國(guó)民商法律網(wǎng) .（訪問(wèn)日期 20200108） 王丹麗 .金融危機(jī)下企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律問(wèn)題探析 [J].黑龍江科技信息（法制天地版） .中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) . 黨世強(qiáng) . 勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律制度研究 [J].公文易網(wǎng)（訪問(wèn)日期 20200108） 丁宇翔 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他勞動(dòng)合同法 實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用 .《法律適用》 2020年第 1期 . 姚陶辰 . 淺談勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 [J].《民風(fēng)》 2020年第 12期 . 王黎黎 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究 — 以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角 [J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) . 對(duì)勞動(dòng)合同法“終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解 [J].123wanglawyer的 BLOG （訪問(wèn)日期 20200108） 王樺宇 .勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略 [C].中國(guó)法 制出版社， 2020. 黎建飛 .勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例熱點(diǎn) 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 9 頁(yè) 五、 結(jié)語(yǔ) 建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系， 是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ) 。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 8 頁(yè) 筆者認(rèn)為， 《 勞動(dòng)法 》 設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度彰現(xiàn) 的是 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的尊 重 ，但是 在給予勞動(dòng)者法定幫助的 情況 下， 勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅 ， 這無(wú)疑與勞動(dòng)合同立法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨相沖突。然而，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中， 由于對(duì) 97條理解的不一致性，導(dǎo)致用人單位 對(duì)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接問(wèn)題難以把握，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益遭到損失。 （四） 關(guān)于賠償金的起算 勞動(dòng)合同法 中 規(guī)定 賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的兩倍，是不是說(shuō)賠償金的計(jì)算就是在原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的標(biāo)準(zhǔn)上的二倍呢？答案 當(dāng)然 是否定的 。但兩者 對(duì)賠償金做了不同的規(guī)定：《 補(bǔ)償辦法》規(guī)定給予勞動(dòng)者 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》第 85條規(guī)定給予應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的賠償金。 因此， 本次立法 規(guī)定 ， 合同終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 這 起到了鼓勵(lì)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的作用。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動(dòng) 者就必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣就可以制約用人單位把勞動(dòng)者的青春榨干了，不付任何成本，再去找新的廉價(jià)勞動(dòng)力 ， 同時(shí)讓勞動(dòng)者有所補(bǔ)償，維持穩(wěn) 定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān) 系。然而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善需要建立在合理 的法理上，因此，必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身的性質(zhì)。 但另一方面，由于我國(guó)關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸 多問(wèn)題。 2．法定違約金說(shuō)。 目前，許多國(guó)家都設(shè)立了關(guān)于勞動(dòng)合同終止 時(shí) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但這 都 建立在 該國(guó)推 行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，固定期限勞動(dòng)合同為輔”的勞動(dòng)合同制度 的基礎(chǔ)上 。 [6]根據(jù)最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為， 兩個(gè)規(guī)定不可以同時(shí)并用。 [8]同時(shí) ， 法具有指引作用，能為人們提供一個(gè)既定的行為模式，引導(dǎo)人們依法實(shí)施自己的行為。 即兩類人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法具體如下： 首先， 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 7 頁(yè) 月工資 (工作年限和月工資無(wú)限制 )；其次，高端 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 (≤ 12) 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍 在 《勞動(dòng)合同法》 制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認(rèn)為： 這一規(guī)定在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)， 兼顧 了 用人單位的利益，起到了降低用人單位 的用工成本，平衡勞資雙方利益的作用 ； 其次也對(duì)貧富差距 起到了一定的作用 。 同時(shí)， 稅收是政府與個(gè)人之間的財(cái)產(chǎn)分配， 是公法的調(diào)整范圍 。難點(diǎn) 國(guó)家在完善