【正文】 和賠償金的區(qū)別，最后反思我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的缺陷和不足，提出了自己淺薄的見解。筆者認(rèn)為，國家的社會(huì)保障應(yīng)該發(fā)揮作用，而不應(yīng)當(dāng)將負(fù)擔(dān)全部集中于用人單位身上，我們不應(yīng)當(dāng) 以 對(duì)立的態(tài)度對(duì)待資本。因此 工資 、薪金與 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 屬于 兩種不同性質(zhì)的事物 ，將 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 視為 工資 、薪金是沒有道理的。 同時(shí)還有一點(diǎn)需要明確，《補(bǔ)償辦法》中規(guī)定，不能勝任工作和協(xié)商解除的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不超過十二年，而《勞動(dòng)合同法》中只對(duì)高收入勞動(dòng)者進(jìn)行了 12 年的限制， 其他沒有限制。 第 47條 規(guī)定， 高薪勞 動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對(duì)于我國的法的溯及力問題，《立法法》第 84條做出了明確規(guī)定，“法律、行政法規(guī)、地方性 法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其它組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。 四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度 的反思 和完善 二載修改，四度審議，《勞動(dòng)合同法》在繼承原來《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定合理成分的基礎(chǔ)上，在很多方面對(duì)其進(jìn)行了矯正甚至是突破， 然而由于理論界對(duì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 6 頁 制度 進(jìn)行系統(tǒng)研究的不多，立法存在漏洞，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際運(yùn)行中 仍然 不斷出現(xiàn) 分歧。 當(dāng)然，筆者特別指出的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金二者在另一些情況下不可以并用。 因?yàn)閺姆ɡ淼慕嵌瓤?，在一部法律沒有廢止或沒有被完全相同的新社會(huì)關(guān)系法律取代之前，它肯定還是有效的。 當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是不同的，這種不同主要體現(xiàn) 在： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一般適用在勞動(dòng)合同中合法的單方解除 ， 是用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行的義務(wù)， 數(shù)額只能 增加，而不能減少。 (2)用人單位資格消失致勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此， 我們需要不斷完善勞動(dòng)合同制度， 使得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)符合 國際慣例 ， 以便能更好地 在 我國 得到貫徹 實(shí)施。 由于歷史和國情的復(fù)雜性，我國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度以固定期限勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，就導(dǎo)致了我國對(duì)無固定期限合同有所偏見，重視程度不高， 無法 意識(shí)到“無固定期限勞動(dòng)合同為主，固定期限 勞動(dòng)合同為輔”的勞動(dòng)合同制度與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的密切聯(lián)系。 勞動(dòng)立法的宗旨首先是 完善勞動(dòng)合同 制度、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 其次是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯 定。 [1]新《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí) 要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目的是為了 提高用人單位的解雇成本，限制企業(yè)的解雇條件，同時(shí) 鼓勵(lì)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、遏制勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的 和諧與 穩(wěn)定。 本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 院 （系） 專 業(yè) 學(xué) 號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 提 交日期 2020 年 05 月 04 日 廣 東 商學(xué)院 2020JX16 畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) )成績?cè)u(píng)定表 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師評(píng)語及成績 成績 指導(dǎo)教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）復(fù)評(píng)教師評(píng)語及成績 成績 復(fù)評(píng)教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯評(píng)語及成績 成績 答辯委員會(huì)主席簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）總成績（五級(jí)記分制） 院（系）負(fù)責(zé)人簽名 年 月 日 內(nèi)容摘要 隨著《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的頒布實(shí)施，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為勞資雙方關(guān)注的焦點(diǎn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是勞動(dòng)合同立法上一項(xiàng)極有特色的制度，是勞動(dòng)合同立法特有的 、 獨(dú)立的解約補(bǔ)償方式，充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者的 原則和目的。 [2]在學(xué)術(shù)界， 關(guān)于勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的性質(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學(xué)說 [3]： 1．勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者被動(dòng)解除合同這一最 需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù) 。 然而 勞動(dòng)合同終止 時(shí) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國不具有適用的法理基礎(chǔ) 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為了 勞動(dòng)者失業(yè) 的一種生活保障 ， 用人單位成為了國家保障制度的“慈善家” 。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [7]在我 國勞動(dòng)合同中， 既有補(bǔ)償性賠償金也有懲罰性賠償金。 一種 觀點(diǎn)認(rèn)為，兩個(gè)規(guī)定可以同時(shí)并用。 此時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與賠償金二者 可以并用?？芍?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施之日 要分段計(jì)算，而計(jì)算賠償金 則不是 ，計(jì)算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行 。 但 是法不溯及既往并不是絕對(duì)的。 （ 二 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上下限問題 《勞動(dòng)合同法》 中， 對(duì)于一般勞動(dòng)者和高收入勞動(dòng)者 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的規(guī)定，兩者差別很大，即計(jì)算方法完全不同。對(duì)于勞動(dòng)立法過程中，如何兼顧 個(gè)人 天賦人權(quán)的平等和人為地控制 勞資雙方 實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系，需要 今后的法規(guī)不斷完善。 ” [10]工資 、薪金是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是勞動(dòng)者不再 為 用人單位服務(wù)所得的 補(bǔ)償 ，這種 補(bǔ)償 考慮了勞動(dòng)者可能在一個(gè)階段內(nèi)或 者將永遠(yuǎn)沒有固定收入。 [11]然而公力 干預(yù) 導(dǎo)致了用人單位背上沉重的負(fù)擔(dān)。 因此必須在正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上， 盡 快完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 的 相關(guān)規(guī)定， 建立起適合我國國情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度 。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜 ，從開始進(jìn)入課題 到論文的順利完成，有多少可敬的 老師 、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠摯的謝意！ 某某某 2020 年 4月 24 日