【正文】 定： “用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 由以上的法律規(guī)定可以看出用人單位甲廣告公司應(yīng)支付拖欠李某工資 9000 元，以及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2250 元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4500元。雙方的勞動(dòng)合同到期后，李某某以晚上值班為加班為由，要求公司支付加班工資。而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、 假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。即使用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者也只能要求用人單位按照勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，此待遇不等于得按國(guó)家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來(lái)處理。目前檔案在人才交流中心，學(xué)校說(shuō) 現(xiàn)單位發(fā)調(diào)函就能提取，所以孫曉霞沒(méi)有開(kāi)任何證明。 以前所交的社保費(fèi)的錢都在戶頭里的，不會(huì)白費(fèi)。小剛手頭上只有社保號(hào)，自己每個(gè)月除了領(lǐng)到工資外，對(duì)自己的社保繳費(fèi)情況一無(wú)所知，又不太敢問(wèn)，問(wèn)工友，工友也不清楚。其實(shí)即使個(gè)人自 己到社保局去查（或去打印單子），也只有這些資料。對(duì)于浮動(dòng)較大的工資，如何計(jì)算社保繳費(fèi)的基數(shù)呢？ （ 1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 300％為繳費(fèi)基數(shù)； （ 2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)?上一年職工平均工資 60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的 60%為繳費(fèi)基數(shù)； （ 3）職工工資在 300%— 60%之間的，按實(shí)申報(bào)。意向書約定： 幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡 補(bǔ)助等每月合計(jì)約６２５元。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按６２５元支付”的內(nèi)容。幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認(rèn)可。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。趙小雪認(rèn)為不能再履行，因?yàn)橛變簣@支付的工資較低，沒(méi)有按聘用意向書中約定的內(nèi)容去辦。因?yàn)樽约菏孪仍虻谌?:《勞動(dòng)合同法案例分析 1》■案例一： 勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題 某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問(wèn)題，員工甲 201X 年 1 月 1 日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不 與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 201X 年 5 月 1日，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其 201X 年 1 月至 4 月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 201X 年 5 月 1 日。如 果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。◆操作建議 （ 1）公司對(duì)薪資部分的約定，建議不要通過(guò)內(nèi)部文件方式進(jìn)行操作，因?yàn)閮?nèi)部文件一般是公司單方制作的，其證明效果明顯弱于雙方合同約定； （ 2）讓員工對(duì)其每月薪資進(jìn)行簽收，并建議最好讓員工直接在薪資條上進(jìn)行簽字確認(rèn)，因?yàn)樾劫Y中不僅有薪資的數(shù)額，還有員工每月的加班工時(shí)及出勤工時(shí)，其每月確認(rèn)的不僅是工資總額，也是對(duì)其每月的出勤時(shí)間的確認(rèn)。本案例中公司直至 201X 年 1 月 1日之后，一直沒(méi)有為余某參加失業(yè)保險(xiǎn)，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，其單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能要求支付 201X 年 1 月 1 日之后的；余某訴求用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的三個(gè)理由中，僅有最后一個(gè)是會(huì)得到支持的，前兩個(gè)一個(gè)是 201X 年之前的，一個(gè)是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，都不會(huì)得到支持◆操作建議建議依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則從 201X 年開(kāi)始，將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合本案例該公司只要有證據(jù)證明，其辭退胡某所依據(jù)的規(guī)章制度是在 201X 年之前所制定，且內(nèi)容合法，新增加了部分條款對(duì)辭退員工胡某沒(méi)有影響的話，對(duì)胡某進(jìn)行過(guò)公示就可以作為處罰胡某的依據(jù)。因此上述案例中，公司不能單方去變更員工的工作崗位，而應(yīng)當(dāng)在與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更?！霭咐? 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題 姜某于 201X 年 8 月 4 日進(jìn)入某公司從事普工工作， 201X 年 4 月 23 日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。其裁決的理由： ①公司沒(méi)有規(guī)章制度，沒(méi)有賴以處罰員工的理論依據(jù)； ②公司沒(méi)有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實(shí)。李某稱其在打架事件中系為保護(hù)機(jī)器而遭受人身傷害，實(shí)為此次打架事件的受害者，公司單方解除其勞動(dòng)合同是屬于違法，特向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案中同樣是可以套用的，企業(yè)如果沒(méi)有充分的證 據(jù)證明李某存在打架斗毆行為或者企業(yè)的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)條款，亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒(méi)有依法制定，向李某進(jìn)行公開(kāi)公示，都會(huì)存在違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。不久，該員工請(qǐng)假 7 天，請(qǐng)假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十 條規(guī)定： “勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(zhǎng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”?？梢钥闯?，公司完善 的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過(guò)程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點(diǎn)： 用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力； 工資條的簽收，表明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí)、績(jī)效等的確認(rèn)； 公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施■案例九： 未書面通知解除勞動(dòng)合同某公司員工楊某，于 201X 年 11 月入職任普通員工。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止： 合同解除或終止后 ，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。事隔3 日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。因此，這一條款是無(wú)效的。違 約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 201X 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。在這種情況下，如何辦才好？ 由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。所以，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，史小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 于是單位在 201X 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。以上是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。 1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，有時(shí)確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔。 老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。 老王非常氣憤，卻感到公司說(shuō)得似乎也很有道理，畢竟合同白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉。 標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。第五篇 :《勞動(dòng)合同法經(jīng)典案例分析》【生活中的法律常識(shí)： 勞動(dòng)合同法案例分析 1】 第一章 退休后的張師傅在 1996 年 3 月與某企業(yè)簽訂了 3 年的聘用合同。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒(méi)有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。勞務(wù)與勞動(dòng)只有一字之差，但實(shí)質(zhì)不同。如《經(jīng)濟(jì)合同法》的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo) 的之一。 合同的主體及主體間的關(guān)系不同。勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系表現(xiàn)的比較直接而且對(duì)應(yīng)明顯。若用勞動(dòng)關(guān)系 的權(quán)利義務(wù)的觀點(diǎn)分析，處于勞動(dòng)關(guān)系的職工的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不那么直接。 兩類合同的內(nèi)容不同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬則不是必須如此。而原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。因此，小王 201X 年 7 月 1 日至 201X 年 12 月 31 日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王的勞動(dòng)合 同于 201X 年 6月 30 日期滿終止，年限正好 6 個(gè)月，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了 3 年期限的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 朱某原為纖維公司的職工， 201X 年 2 月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開(kāi)該公司另找工作。 后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受傷。請(qǐng)分析朱某與纖維公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 本案中，纖維公司與朱某間是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于纖維公司事實(shí)上是否對(duì)朱某實(shí)施勞動(dòng)管理，朱某是否接受管理為纖維公司工作。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止： 合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。 201X 年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同 。請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行分析。 《勞動(dòng)合同法》第 26 條規(guī)定： 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起 了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開(kāi)始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來(lái)，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理?！眲⒛趁看味伎?頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。 勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的條款，親自履 行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 201X 年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下 屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與趙某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資 500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同 正式履行。該公司的做法對(duì)嗎 ? 分析： 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定： “訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行 政法規(guī)的規(guī)