《職來職往》觀后感（5篇模版）-預(yù)覽頁
【正文】 求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應(yīng)，否則就會敗下陣來，提醒我們也應(yīng)注重自己這方面的鍛煉。所以，給我們的啟示是，除了對自己進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練，還要修養(yǎng)心性，使自己成為一個踏實穩(wěn)重、眼光長遠(yuǎn)的人，另外謙虛，這一點也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。也許有時候感覺和運氣會幫點忙，但實際的招聘效果總能最終得到體現(xiàn)。首先她有很好的工作經(jīng)歷，在校期間是學(xué)生會副主席，還在汶川地震期間做過志愿者，充分展 現(xiàn)了她的工作能力和愛心；其次在 VCR 中她表現(xiàn)了自己很強(qiáng)的獨立性，消除了她在行業(yè)達(dá)人們眼中外表上的嬌弱印象；最后她的臺風(fēng)非常好，語言也相當(dāng)?shù)皿w，有條理。從他的身上我學(xué)到了很多，在追求自己的理想時要不怕他人的打擊，堅持自己，對自己自身的先天缺陷要能夠勇敢面對。在最開始她給人印象是非常好的， 18 展燈都亮著?？戳诵ょ倪@次求職，我禁不住問自己：我的職業(yè)規(guī)劃是什么？我真正想做什么？我現(xiàn)在能做什么？我真的應(yīng)該好好反思自己，為自己找到這些問題的答案。從某種意義上來說找份工作比找個男朋友女朋友要容易多了。在求職者答題的時候我常常抽離出來考慮我如果是求職者我會怎么辦。雖然有些 回答的并不好，但如果是自己在臺上的話，估計一個答案都說不出來。這不代表我是個虛榮的 人，而是因為自己自卑到希望通過大家的認(rèn)可提高自信。 在節(jié)目里，達(dá)人們因為面試者的故事而感動流淚的情景屢見不鮮，可能是因為求職者那份真實、樸素和真情吧。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點，這樣也不會因為塑造完美的自己而給自己壓力以致帶來緊張等負(fù)面情緒?？墒窍衲切┤藘?yōu)秀的，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢。因為到目前為止，我對護(hù)理這一行業(yè)，并不喜歡。我發(fā)現(xiàn)，我其實很謹(jǐn)慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。 對于快要進(jìn)入教育實習(xí)的我來說， 對未來，很迷茫?！斑@個社會不是有錢人的社會，不是有權(quán)人的社會，而是有心人的社會。所以，努力做個有心人。四個環(huán)節(jié)分別為自我介紹、職場零距離、職場正能量、職場新未來、自我介紹只要介紹姓名年齡和學(xué)業(yè)?，F(xiàn)在就讓我介紹出場的第一位嘉賓。這時各位達(dá)人老師提出了他們的問題。職場零距離嘉賓表演的是一段海子的 (面朝大海春暖花開 )這段表演以后引來了各位老師的爭議。有一位老師的建議我比較認(rèn)同，他說在面試中用些技巧無可厚非但應(yīng)該知道什么時候該放什么時候該收?？赐耆蝿?wù)視頻以后每位老師差不多都不滿意。有一位老師是這樣點評的有的人的人格特質(zhì)他就是親和力強(qiáng)，但你就是正式范表較強(qiáng)。但并沒有送 他們回去以及沒有照顧學(xué)生的感受。 第二位嘉賓是來自航空航天大學(xué)碩士研究生的王璠。這時老師們提出了所學(xué)專業(yè)與公關(guān)這份工作有什么關(guān)系。進(jìn)入第二各環(huán)節(jié)她主要講述的是在大學(xué)負(fù)責(zé)策劃一場情定北航的晚會。你面對十八位達(dá)人老師就是一個公關(guān)項目而且是立竿見影的效果。主要是求職者沒有專業(yè) 知識和相應(yīng)的工作經(jīng)驗說話語無倫次，但求職者有一種不放棄的精神，同時她的方案不符合作為公關(guān)在特定人群用簡單的方法產(chǎn)生特定的效果讓人耳目一新。他學(xué)的專業(yè)是數(shù)學(xué)與經(jīng)融。來證明他專業(yè)成績和學(xué)習(xí)能力。這時老師發(fā)表了言論主要是說他為自己打算很多沒有為企業(yè)考慮。進(jìn)入第三個環(huán)節(jié)選擇中國合伙人照片中一個產(chǎn)品進(jìn)行營銷。所 以只能提供實習(xí)的崗位。市場營銷是和人打交道，靠自己的東西影響別人。她的夢想是成為像楊麗萍老師一樣的舞者，但由于左腿受傷轉(zhuǎn)行幼兒舞蹈教師。求職者的回答是由于拆遷 幼兒園即將關(guān)閉面臨失業(yè)。立體的展示教授工作。她的表現(xiàn)很好正如說的為什么沒有很多老師提問題去質(zhì)疑。她選擇了凱米寶貝。第一每個應(yīng)聘者都應(yīng)該了解自己從實際出發(fā)找一份符合自己的工作?；蛟S還有面試技巧我沒有提到但這是我觀看這期視頻的收獲。雖說兩者都是職場導(dǎo)向類的視頻，但是，我覺得《職來職往》比《馬到 成功》在內(nèi)容上更具吸引力，在形式上更具靈活性。節(jié)目中還有一位職場分析師 —— 潘力，他從業(yè) 20 年，歷任國內(nèi)多家知名企業(yè)管理崗位，擁有豐富的人員招聘和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，特別擅長于對年輕員工的激勵和培養(yǎng)。李響張弛有度、鐵面無私中不失濃濃人情味的主持為最終成功聘用、順利求職起到了至關(guān)重要的作用，也讓觀眾們看得舒服親切。當(dāng)時節(jié)目組與這些企業(yè)溝通時他們都表現(xiàn)出極大的興趣，也給予節(jié)目很高的信任，因為節(jié)目中有 18 位面試官的把關(guān)，他們都是閱人無數(shù)的職場達(dá)人，能夠獲得其中一半認(rèn)可的求職者基本上都是有精英潛質(zhì)的的人才，能滿足他們企業(yè)發(fā) 展的用人標(biāo)準(zhǔn)。 看了《職來職往》后，我深刻地領(lǐng)會到這就是一種學(xué)習(xí)，漸漸的我已經(jīng)喜歡上了這個節(jié)目 .
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