【正文】 當(dāng)時(shí)節(jié)目組與這些企業(yè)溝通時(shí)他們都表現(xiàn)出極大的興趣，也給予節(jié)目很高的信任，因?yàn)楣?jié)目中有 18 位面試官的把關(guān)，他們都是閱人無數(shù)的職場達(dá)人，能夠獲得其中一半認(rèn)可的求職者基本上都是有精英潛質(zhì)的的人才，能滿足他們企業(yè)發(fā) 展的用人標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)目中還有一位職場分析師 —— 潘力，他從業(yè) 20 年，歷任國內(nèi)多家知名企業(yè)管理崗位，擁有豐富的人員招聘和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，特別擅長于對(duì)年輕員工的激勵(lì)和培養(yǎng)。或許還有面試技巧我沒有提到但這是我觀看這期視頻的收獲。她選擇了凱米寶貝。立體的展示教授工作。她的夢(mèng)想是成為像楊麗萍老師一樣的舞者，但由于左腿受傷轉(zhuǎn)行幼兒舞蹈教師。所 以只能提供實(shí)習(xí)的崗位。這時(shí)老師發(fā)表了言論主要是說他為自己打算很多沒有為企業(yè)考慮。他學(xué)的專業(yè)是數(shù)學(xué)與經(jīng)融。你面對(duì)十八位達(dá)人老師就是一個(gè)公關(guān)項(xiàng)目而且是立竿見影的效果。這時(shí)老師們提出了所學(xué)專業(yè)與公關(guān)這份工作有什么關(guān)系。但并沒有送 他們回去以及沒有照顧學(xué)生的感受?？赐耆蝿?wù)視頻以后每位老師差不多都不滿意。職場零距離嘉賓表演的是一段海子的 (面朝大海春暖花開 )這段表演以后引來了各位老師的爭議?，F(xiàn)在就讓我介紹出場的第一位嘉賓。所以，努力做個(gè)有心人。 對(duì)于快要進(jìn)入教育實(shí)習(xí)的我來說， 對(duì)未來，很迷茫。因?yàn)榈侥壳盀橹?，我?duì)護(hù)理這一行業(yè)，并不喜歡。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點(diǎn)，這樣也不會(huì)因?yàn)樗茉焱昝赖淖约憾o自己壓力以致帶來緊張等負(fù)面情緒。這不代表我是個(gè)虛榮的 人，而是因?yàn)樽约鹤员暗较Ｍㄟ^大家的認(rèn)可提高自信。在求職者答題的時(shí)候我常常抽離出來考慮我如果是求職者我會(huì)怎么辦。看了肖瑛的這次求職，我禁不住問自己：我的職業(yè)規(guī)劃是什么？我真正想做什么？我現(xiàn)在能做什么？我真的應(yīng)該好好反思自己，為自己找到這些問題的答案。從他的身上我學(xué)到了很多，在追求自己的理想時(shí)要不怕他人的打擊，堅(jiān)持自己，對(duì)自己自身的先天缺陷要能夠勇敢面對(duì)。也許有時(shí)候感覺和運(yùn)氣會(huì)幫點(diǎn)忙，但實(shí)際的招聘效果總能最終得到體現(xiàn)。其次，現(xiàn)場的招聘面試對(duì)求職者和招聘者的應(yīng)變能力都提出了較高要求，需要對(duì)對(duì)方的言行迅速捕捉有效信息作出反應(yīng)，否則就會(huì)敗下陣來，提醒我們也應(yīng)注重自己這方面的鍛煉。所幸有節(jié)目的支持，能夠?yàn)樗麄兲峁┧枰母鞣N道具，達(dá)到比較理想的展示效果。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。嚴(yán)格來說這是一種非結(jié)構(gòu)化的壓力面試，并且是一種相對(duì)新穎的招聘方式，求職者和多個(gè)招聘方實(shí)現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業(yè)先行 篩選的環(huán)節(jié)直接進(jìn)行現(xiàn)場面試，而且有“職場測評(píng)”題目以專業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。首先，從招聘方角度來看，他們心中都 有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，雖然各有側(cè)重，但是最終決定求職者去留的，意見都會(huì)統(tǒng)一集中在“職場測評(píng)”這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，即使有 的求職者在應(yīng)聘前相關(guān)準(zhǔn)備、人際溝通或者其他素質(zhì)方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準(zhǔn)自己目標(biāo)職位的工作性質(zhì)，但都沒有太大關(guān)系，只要他的學(xué)歷或者專業(yè)技能達(dá)到企業(yè)要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那么一般是會(huì)有企業(yè)愿意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業(yè)技能上表現(xiàn)不足或沒有有力證明，也無法得到職位。總之，成為一個(gè)優(yōu)秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內(nèi)而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功。在她身上，我理解到，在面試時(shí)，其實(shí)并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一樣，“將水的成分發(fā)揮到最大”，可以很謙虛，但一定要委婉地將自己的優(yōu)勢(shì)說出來，不知不覺中引起面試官的興趣讓他想去了解自己，這樣不僅給面試官一個(gè)自己虛心學(xué)習(xí)的印象，也不會(huì)讓自己的優(yōu)勢(shì)浪費(fèi)。然而，就像馬丁老師說的“聲音好聽，樣子好看，邏輯好亂”，因?yàn)樗恢雷约赫娴南胱鍪裁?，先是媒體培訓(xùn)師，之后又因?yàn)樵u(píng)委們的話語而不停的改變，沒有給自己好好的規(guī)劃，所以就算她有很好的口才，極力為自己解釋，也因?yàn)闆]有很好的職業(yè)規(guī)劃而站不穩(wěn)腳 。只要自己足夠優(yōu)秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達(dá)人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對(duì)職位的準(zhǔn)備好了呢？ 看這個(gè)節(jié)目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達(dá)人為了幫求職者叫冤發(fā)生內(nèi)訌，這不是說達(dá)人們之間因?yàn)槟硞€(gè)命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個(gè)求職者值得他們不惜翻臉都要保護(hù)，人才可遇不可求。每個(gè)人都是有故事的人，成功的達(dá)人們也不例外?；蛟S是因?yàn)樽约哼€沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。這是好還是壞呢，要等未來證明?！焙芟矚g這句話！我是這么理解“有心人”這個(gè)詞的，“有心”不僅指的是對(duì)身邊的人關(guān)心、對(duì)事情盡