《職來職往》觀后感（5篇模版）-全文預(yù)覽
【正文】 的距離感，同時應(yīng)該要注意這個缺點是大家一致認定的。第一個問題是訪問的主題并不合后續(xù)報道這個主題。而不是自己陶醉在自己的表演中而別人沒有任何 感動。主要是關(guān)于表演過于技巧沒有真情流入。他們提的問題都跟專業(yè)和自我介紹所展示自己的優(yōu)勢有關(guān)。她的第一個環(huán)節(jié)介紹了她的名字叫章政，就讀于浙江傳媒大學(xué)播音主持大三學(xué)生。職場零距離主要是講述自己的工作經(jīng)驗或者自己的優(yōu)勢。 此次節(jié)目錄制觀摩給我們即將面臨的職業(yè)競聘敲了個醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現(xiàn)場也沒介紹出來自己的優(yōu)劣勢，當(dāng)然也使我們學(xué)子開拓了視野，了解了社會用人標準，明確了大學(xué)畢業(yè)后奮斗的方向?！焙芟矚g這句話！我是這么理解“有心人”這個詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關(guān)心、對事情盡心。曾一度認為我已經(jīng)做好了準備， 可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。這是好還是壞呢，要等未來證明。選擇它，是無奈之舉?；蛟S是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。當(dāng)然，現(xiàn)在開始我勇敢正視自己的缺點和不足，一步步改進。每個人都是有故事的人，成功的達人們也不例外。同時，由面試官因為應(yīng)聘者而內(nèi)訌這件事可以看出，并不是所有的 HR 都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對職位的準備好了呢？ 看這個節(jié)目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達人為了幫求職者叫冤發(fā)生內(nèi)訌，這不是說達人們之間因為某個命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個求職者值得他們不惜翻臉都要保護，人才可遇不可求。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。只要自己足夠優(yōu)秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。 這一期的“職來職往”非常精彩，我看了好幾遍，也學(xué)習(xí)到很多。然而，就像馬丁老師說的“聲音好聽，樣子好看，邏輯好亂”，因為她不知道自己真的想做什么，先是媒體培訓(xùn)師，之后又因為評委們的話語而不停的改變，沒有給自己好好的規(guī)劃，所以就算她有很好的口才，極力為自己解釋，也因為沒有很好的職業(yè)規(guī)劃而站不穩(wěn)腳 。真心的佩服他，他從最初的緊張很快的在技能考核時融入環(huán)境， 充分的展示了自己。在她身上，我理解到，在面試時，其實并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一樣，“將水的成分發(fā)揮到最大”，可以很謙虛，但一定要委婉地將自己的優(yōu)勢說出來，不知不覺中引起面試官的興趣讓他想去了解自己，這樣不僅給面試官一個自己虛心學(xué)習(xí)的印象，也不會讓自己的優(yōu)勢浪費。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認真籌備，關(guān)鍵點是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對方?？傊蔀橐粋€優(yōu)秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內(nèi)而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功。 另外還有一點，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動機往往也很受大家的關(guān)注。首先，從招聘方角度來看，他們心中都 有一個評價標準，雖然各有側(cè)重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統(tǒng)一集中在“職場測評”這個環(huán)節(jié)，因為我發(fā)現(xiàn)，即使有 的求職者在應(yīng)聘前相關(guān)準備、人際溝通或者其他素質(zhì)方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準自己目標職位的工作性質(zhì)，但都沒有太大關(guān)系，只要他的學(xué)歷或者專業(yè)技能達到企業(yè)要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那么一般是會有企業(yè)愿意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業(yè)技能上表現(xiàn)不足或沒有有力證明，也無法得到職位。整個流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來到現(xiàn)場自我介紹，說明求職意向，經(jīng)過職場測評后得到 最終結(jié)果。嚴格來說這是一種非結(jié)構(gòu)化的壓力面試，并且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個招聘方實現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業(yè)先行 篩選的環(huán)節(jié)直接進行現(xiàn)場面試，而且有“職場測評”題目以專業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。通過不同行業(yè)職位的人群、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點的碰撞。 首先，這種招聘方式無疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方?jīng)]有廣告或者宣講環(huán)節(jié)，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個招聘方進行選擇或競爭。所幸有節(jié)目的支持，能夠為他們提供所需要的各種道具，達到比較理想的展示效果。 接下來我想談一下自己的幾點收獲。其次，現(xiàn)場的招聘面試對求職者和招聘者的應(yīng)變能力都提出了較高要
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