【正文】 部履職監(jiān)督檢查體系有待進(jìn)一步加強(qiáng) 要想使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職監(jiān)督檢查常態(tài)化、制度化，保持長效機(jī)制，目前僅憑階段性履職檢查是不夠的，還需建立健全科學(xué)的監(jiān)督檢查 體系，建立由上級(jí)行定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況進(jìn)行檢查、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身履職情況進(jìn)行定期自查、支行干部員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況進(jìn)行民主監(jiān)督體系，形成一個(gè)自上而下的全方位履職監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。三是監(jiān)督檢查人員礙于情面，存在監(jiān)督不全面、跟進(jìn)不到位，有些環(huán)節(jié)得不到有效監(jiān)督。三是監(jiān)督檢查資源整合不力。公開范圍不夠廣，干部員工獲取信息還存在不對(duì)稱問題。雖然當(dāng)前各級(jí)行在開辟干部員工民主監(jiān)督渠道上做了大量工作，但干部員工民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足。 （一）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職監(jiān)督檢查意識(shí)，形成監(jiān)督檢查的良好環(huán)境。三是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)構(gòu)人員的監(jiān)督意識(shí)，充分發(fā)揮專門監(jiān)督機(jī)關(guān)的職能作用。按照上級(jí)行的要求，重點(diǎn)對(duì)支行開展業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，是否保持了業(yè)務(wù)經(jīng)營的平穩(wěn)較快發(fā)展，同業(yè)占比份額和排名是否有所提高，是否有違規(guī)肓目發(fā)展的行為；風(fēng)險(xiǎn)管控能力是否有所提高；以“調(diào)結(jié)構(gòu)、升質(zhì)量、快發(fā)展”為主線推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是否完成；在業(yè)務(wù)經(jīng)營中是否堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，是否注重了當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力謀取私利的行為的監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使。 （三）創(chuàng)新監(jiān)督檢查制度，健全監(jiān)督檢查的工作機(jī)制。形成常態(tài)化，按年測評(píng)，把不作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害員工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅追究給單位利益和員 工權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的行為；二是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期述廉、述職制度。加強(qiáng)對(duì)縣支行重點(diǎn)金融領(lǐng)域 、重點(diǎn)部位實(shí)施情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，使重點(diǎn)監(jiān)督檢查工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互結(jié)合，達(dá)到權(quán)力制約。 創(chuàng)新監(jiān)督手段。 （五）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，打造監(jiān)督檢查的體系。深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職公開，加強(qiáng)對(duì)工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力公開透明運(yùn)行。 整合監(jiān)督檢查力量。堅(jiān)持以育人為本的思想，把監(jiān)督檢查工作作為教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職的全過程，發(fā)揮監(jiān)督檢查的教育功能。 要以監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題作為建制的立腳點(diǎn)。 四、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力經(jīng)?；⒅贫然谋O(jiān)督檢查，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力。 第三篇：強(qiáng)化監(jiān)督重實(shí)效依法履職促發(fā)展 強(qiáng)化監(jiān)督重實(shí)效依法履職促發(fā)展 —— 市人大常委會(huì) 2021 年工 作綜述 開拓創(chuàng)新促發(fā)展，務(wù)實(shí)進(jìn)取譜新篇。 項(xiàng)目建設(shè)是我市用好“三大政策”、破解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)難題的重要抓手。 進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的困難和經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，作出了調(diào)整計(jì)劃部分指標(biāo)的決議，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)預(yù)算資金的使用情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，推進(jìn)相關(guān)部門進(jìn)一步規(guī)范管理，確保資金專款專用，發(fā)揮更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 維護(hù)人民群眾的根本利益，是人大工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；關(guān)注民生、維護(hù)民生，是人大常委會(huì)義不容辭的責(zé)任。市人大常委會(huì)圍繞推動(dòng)依法行政和公正司法加強(qiáng)監(jiān)督 ，在全省率先作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民法院執(zhí)法工作的決定》，要求市檢察院進(jìn)一步加大對(duì)瀆職侵權(quán)犯罪的查處力度，取得了較好的實(shí)效。 市人大常委會(huì)積極拓寬代表履職渠道，一年來共邀請(qǐng) 120 多名代表列席常委會(huì)會(huì)議、參加常委會(huì)組織的各項(xiàng)履職活動(dòng)，組織代表 100余人次參加市直各部門召開的有關(guān)干部作風(fēng)集中整治、行政執(zhí)法、行風(fēng)評(píng)議、社會(huì)管理等涉及群眾切身利益的聽證會(huì)、座談會(huì)、測評(píng)會(huì)。 切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)不斷提高履職水平 加強(qiáng)常委會(huì)和機(jī)關(guān)建設(shè)，是堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度，保障國家權(quán)力機(jī)關(guān)行使職權(quán)、發(fā)揮作用的重要途徑。完善了機(jī)關(guān) 16 項(xiàng)規(guī)章制度，使機(jī)關(guān)規(guī)范、務(wù)實(shí)、高效動(dòng)作。機(jī)關(guān)黨員干部積極走訪群眾，認(rèn)真做好信訪工作，一年來共接待群眾來訪 247 人次，處理群眾來信 96件，均做到了“件件有答復(fù)，事事有回音”。對(duì)照市委劉書記指出的 在作風(fēng)、效率、環(huán)境等方面存在的十個(gè)問題，趙局長在講話中指出的當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)中存在的庸、懶、散、平四個(gè)方面的問題，以及實(shí)施方案中重點(diǎn)查擺好六個(gè)方面的問題，緊密結(jié)合基建工作實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思，遂一對(duì)照檢查，及時(shí)制定措施。一是堅(jiān)決落實(shí)規(guī)定。三是扎實(shí)做好工程招投標(biāo)工作。對(duì)資金 要實(shí)行專戶儲(chǔ)存，專戶管理，嚴(yán)格程序，依法審批，按照施工合同撥付工程款，嚴(yán)防截留、擠占、挪用、浪費(fèi)問題的發(fā)生，確保資金安全。二是嚴(yán)格依法施工。發(fā)揮好城建、設(shè)計(jì)、勘查等單位的作用，形成監(jiān)管合力，進(jìn)一步提高了監(jiān)管質(zhì)量和水平。 三、加強(qiáng)內(nèi)部管理，全面提高基建工程人員的能力和素質(zhì) 一是搞好教育，增強(qiáng)做好基建工程的責(zé)任感和光榮感。根據(jù)工程建設(shè)的特點(diǎn)和個(gè)人的能力素質(zhì)，進(jìn)一步明確每個(gè)工作人員的職責(zé)，做到了工作明確，責(zé)任到位。五是敢于吃苦，從事基建工作責(zé)任大、任務(wù)重、環(huán)境雜、條件差，工作人員在工程建設(shè)中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)5+ 白 +黑、晴 +雨的工作作風(fēng)，扎實(shí)工作，默默奉獻(xiàn)。 第五篇：依法履職自查報(bào)告 依法履職自查報(bào)告 依法履職自查報(bào)告 今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下， 在縣依法治縣辦的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，按照普法依法治縣工作要求，加快建設(shè)，依法治鎮(zhèn)，深入開展法制宣傳教育，扎實(shí)推進(jìn)基層民主法治建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)全鎮(zhèn)公民法治理念，提高全社會(huì)法治化管理水平，營造平安穩(wěn)定的良好法治環(huán)境。 (自評(píng)得分 6 分 ) 二、法制宣傳 領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法。 (自評(píng)得分 6分 ) 深入開展176。在全鎮(zhèn)范圍開展法制講座 1 次，發(fā)放宣傳學(xué)習(xí)資料 4次。凡涉及我鎮(zhèn)全局性問題及重大事項(xiàng)均由黨委政府領(lǐng)導(dǎo)召開黨委會(huì)會(huì)議集體決定，并聘請(qǐng)鎮(zhèn)司法所所長擔(dān)任法律顧問，為鎮(zhèn)黨委重大決策提供評(píng)估、咨詢、論證意見。 (自評(píng)得分 2 分 ) 落實(shí)行政執(zhí)法人員持證上崗制度，嚴(yán)格要求鎮(zhèn)畜牧、計(jì)生、安全生產(chǎn)等部門職工佩戴執(zhí)法證上班，并嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法自 由裁量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。全力協(xié)助司法機(jī)關(guān)依法打擊嚴(yán)重違法行為，全年轄區(qū)內(nèi)治安良好，未發(fā)生嚴(yán)重違法事件。建立社會(huì)信用體系，大力推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)行業(yè)企業(yè)及公民履行社會(huì)責(zé)任。全年共組織全鎮(zhèn)各村、社區(qū)兩委干部及法律明白人集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 5 次，在全鎮(zhèn)掀起了學(xué)法、用法、守法熱潮。 (自評(píng)得分 9 分 ) 1我鎮(zhèn)依法治理工作檔案資料完備、規(guī)范，無突擊跡象，并按、分類別整齊存放。針對(duì)日常監(jiān)管發(fā)現(xiàn)問題較多，群眾反映強(qiáng) 烈的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)查看了各醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否存在出租承包科室或變相出租承包科室的行為，是否超出核準(zhǔn)登記的診療科目開展診療活動(dòng)，是否使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，醫(yī)療機(jī)構(gòu)命名是否規(guī)范，開展的禁止臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)是否按照要求備案，是否存在開展禁止臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的行為。一是仍然存在使用非衛(wèi)生技術(shù)人員的現(xiàn)象。二是科室設(shè)置、命名欠規(guī)范，仍有個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛設(shè)科室或增設(shè)科室。存在病歷記錄不及時(shí)、不完善，打印病歷未及時(shí)打印并由醫(yī)師簽名，無資質(zhì)人員書寫的病歷指導(dǎo)醫(yī)師未及時(shí)審閱簽名，處方書寫、用藥欠規(guī)范等問題。備案的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能提供備案公告，開展的醫(yī)療技術(shù)管理欠規(guī)范，未建立相關(guān)規(guī)章制度。如涉及使用地域名稱不規(guī)范的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱，如：鄰水川東醫(yī)院、鄰水西南口腔醫(yī)院、廣安市民生醫(yī)院 。 (二 )強(qiáng)化日常監(jiān)督與管理。二是加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用監(jiān)管。 (三 )加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)審查。 依法履職自查報(bào)告 今年以來，單縣國稅局從落實(shí)崗位責(zé)任入手，突出績效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。 針對(duì)這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核?；榫衷O(shè)置主崗 14 個(gè)，輔崗 12個(gè)。一是明確崗位分值。二是設(shè)置崗位績效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。四是崗位公示。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。 三、取得的初步成效 (一 )增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá) x 元，徹底改變了過去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。通過落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢