【正文】 的基礎(chǔ)上實現(xiàn)變革創(chuàng)新，注重增強改革系統(tǒng)性、整體性，協(xié)同性，使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰。年輕干部提高解決實際問題能力，要在敢于擔當、真抓實干中開拓新局。學習領(lǐng)會總書記中青年干部培訓班講話精神心得體會篇三 勇挑重擔想干事能干事干成事 有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在這樣一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，我們大有可為，也應(yīng)當大有作為?？偟目?，國內(nèi)外環(huán)境的深刻變化既帶來一系列新機遇，也帶來一系列新挑戰(zhàn)，是危機并存、危中有機、?？赊D(zhuǎn)機。要十分清醒地看到，中華民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越 復(fù)雜，實現(xiàn)偉大夢想必須進行偉大斗爭。干部成長無捷徑可走，只有經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、 專業(yè)訓練，在復(fù)雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，才能真正鍛造成為烈火真金?！睆V大干部把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上，在應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中勇當先鋒、善于作為，就一定能凝聚起億萬人民的智慧和力量，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上創(chuàng)造新的歷史偉業(yè)。“十四五”時期我國將進入新發(fā)展階段，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。 在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。要注重提高馬克思主義理論水平，學深悟透，融會貫通，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。要提高科學決策能力，富有戰(zhàn)略眼光，對國之大者心中有數(shù)，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國家事業(yè)大棋局，做到既為一域爭光、更為全局添彩。要提高抓落實能力，以上率下、真抓實干，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，不斷通過化解難題開創(chuàng)工作新局面。總書記全面、系統(tǒng)的論述，精準概括出我們黨當前應(yīng)對復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的實踐路徑，為領(lǐng)導干部如何解決問題、破解難題指明方向。這份信心和信任絕非憑空而來，而是建立在黨員干部與人民群眾同呼吸共命運立場、全心全意為人民服務(wù)宗旨、境界、素質(zhì)和能力之上的。擺脫貧困、奔向小康是所有中國人念茲在茲的共同夢想，我們黨開啟了改革開放偉大歷程，創(chuàng)造了世所罕見的經(jīng)濟社會長期穩(wěn)定發(fā)展奇跡。在決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅的最后時刻，各種艱難險阻不可避免，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，就必須進一步增強問題意識、堅持問題導向，不斷提升“七種能力”，更好地發(fā)揮主觀能動性、認識和把握客觀規(guī)律，勇于直面問題、不斷解決問題和破解難題。在這個大有可為的新時代，干部特別是年輕干部要起而行之、勇挑重擔，不斷提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，為黨和國家事業(yè)發(fā)展灌注源源不斷的強大動力。 回顧過去，黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，其中一條很重要的經(jīng)驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。 疾風知勁草。實踐充分證明，提高解決實際問題能力既是事業(yè)發(fā)展的迫切需要，也是干部成長的必然要求。年輕干部應(yīng)著眼時代的機遇與歷史的大勢，著力鍛煉、系統(tǒng)提升習近平總書記提出的七種能力，不負大有可為的新時代。 第二篇：深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會 深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會 深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會 十八大以來，總書記在應(yīng)對國際、國內(nèi)重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應(yīng)該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務(wù)，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經(jīng)濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推 進改革，加快縣域經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 一、學習 貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領(lǐng)會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設(shè)的新思想、新要求 （一）準確領(lǐng)會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。 （二）準確領(lǐng)會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要 改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。 （一）選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。二是優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結(jié)合起來，把集體領(lǐng)導和分工負責結(jié)合起來，增強領(lǐng)導班子的整體合力。實施“干部素質(zhì)提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農(nóng)科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓班 2 至 4 期，培訓干部 300 人左右 ，全面提升各級各類干部能力素質(zhì)。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。堅持向基層傾斜、向主干線傾斜、向艱苦地區(qū)傾斜，把關(guān)心激勵干部具體化、政策化、制度化。五是科學合理儲備干部。繼續(xù)完善“三票推薦、綜合評價”干部推薦考察評價機制，把干部的推薦得票情況、組織平時掌握的情況、干部的一貫表現(xiàn)結(jié)合起來綜合分析，著力解決“唯票”的問題。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。具體操作程序?qū)⒅鸩教剿髦贫?。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預(yù)防，對干部身上出 現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。強化以德為先的導向、改進工作作風的導向、促進科學發(fā)展的導向，按照 “六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質(zhì)，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復(fù)雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，既看發(fā)展，又看基礎(chǔ)，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎(chǔ)上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。在全國組織工作會議上，習總書記明確提出了“信念堅定、為民服務(wù)、 勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領(lǐng)導班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)、能力、素質(zhì)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導向、能力導向、作風導向、基層導向 。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。一是選優(yōu)配強“一把手”。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。要嚴肅黨內(nèi)生活，逐步糾正領(lǐng)導班子 中存在的“老好人”現(xiàn)象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現(xiàn)象。二是全方位加大干部交流力度。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務(wù)基層。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領(lǐng)導班子 成員。結(jié)合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結(jié)構(gòu)性缺少的問題，嚴格把關(guān)后備干部的民族、性別、年齡等結(jié)構(gòu)比例，著力建設(shè)一 支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。二要改進競爭性選拔干部措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中應(yīng)注意適當保留 45 歲以上經(jīng)驗豐富、群眾公認的干部。 （四）強化干部管理，促進作風轉(zhuǎn)變。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權(quán)。三要加強干部監(jiān)督工作。面對本職工作，要對工作有熱心，對人民有誠心，對事業(yè)有忠心。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。要想一個單位的工作得到組織的支持和認可，要想一個人的工作得到人民的贊同和理解，也必須多作為，必須一心一意為黨為國為人民。有勁才有進，在新的環(huán)境中和新的形勢下，將會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，就必須樹立信心，鼓足干勁，迎接新的挑戰(zhàn)。一是要目標清楚。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執(zhí)行上級的決定，努力完成各項工作任務(wù)。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事 ,就能夠無往而不勝。一是要正直為民。人和是勝利的保證，和則心齊、和則事順、和則興業(yè)、和則暢通。不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執(zhí)，做到經(jīng)濟民主，公道正派。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。三是要修身養(yǎng)性。古人曰：“公生明、廉生威”。慎權(quán)就是要求正確對待自己手中的權(quán)力。五要勤。 胡錦濤總書記的重要講話，站在歷史和全局的高度，回顧了我們黨 90 年的光輝歷程和取得的偉大成就，總結(jié)了黨和人民創(chuàng)造的寶貴經(jīng)驗，提出了新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學化水平的目標任務(wù)，闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業(yè)全面推向前進的大政方針，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻，通篇閃耀著思想性、理論性、指導性和戰(zhàn)略性的光芒。聯(lián)系本職工作，總書記 1 的增長、執(zhí)政本領(lǐng)的增強深深扎根于人民的創(chuàng) 造性實踐之中。要把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務(wù)群眾本領(lǐng)。這次學習總書記的重要講話，對我來說是一次把握規(guī)律、把握未來的政治理論學習，也是一次堅定理想信念的黨性教育，使我深受鼓舞、深受振奮。 總書記總書記在“七一”講話中提到，當前四種危險“更加尖銳地擺在全黨面前”，其中一個危險是“消極腐敗的危險”。 總書記總書記在“七一”講話中提出，要“把反腐倡廉建設(shè)擺在更加突出的位置，以更加 堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)”。我們只要把這四個“更加”的要求落實到各項反腐倡廉工作中，反腐倡廉建設(shè)就一定能取得更加顯著的成效