【正文】 個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導(dǎo)向”，是我們搞好干部選拔任用工作的原則和標準，在今后的工作中必須嚴格執(zhí)行，全面落實，選準用好黨和人民需要的好干部。組織部門作為縣委的一個重要職能部門和全縣的“干部之家”、“人才之家”，必須要為維護好、實現(xiàn)好縣委確定的各項發(fā)展目標提供堅強的組織保證和高素質(zhì) 的人力支持，必須要圍繞發(fā)展配齊配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，必須要最大限量地充分調(diào)動全縣干部職工的工作積極性，全力投身到建設(shè)美麗新循化的偉大實踐中。三要加強干部監(jiān)督工作。 （四）強化干部管理，促進作風轉(zhuǎn)變。二要 改進競爭性選拔干部措施。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二是全方位加大干部交流力度。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。在全國組織工作會議上，習總書記明確提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎(chǔ)上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色 社會主義，總體部署了全面深化改革工作。 烈火見真金。面向 未來，明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。唯有加強學習、勇于實踐，主動在新形勢、新任務(wù)、新要求中去運籌謀劃、奉獻擔當，才能在形勢快速變化中拓出發(fā)展新路。 馬克思曾說過，“人只有為同時代人的完美、為他們的幸福而工作，自己才能達到完美。 發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，始終是推動一個國家、一個民族向前發(fā)展的重要動力。 習近平總書記深刻指出：“無論是干事創(chuàng)業(yè)還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀 。我們必須辯證認識和把握國內(nèi)外大勢，統(tǒng)籌兩個大局，深刻認識我國社會主要矛盾發(fā)展變化帶來的新特征新要求，深刻認識錯綜復(fù)雜的國際環(huán)境帶來的新矛盾新挑戰(zhàn)，準確識變、科學應(yīng)變、主動求變，勇于開頂風船，善于化危為機，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。實踐表明，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復(fù)雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。只要我們善于危中尋機、化危為機，下好先手棋、打好主動仗，就能贏得優(yōu)勢，贏得未來。 “勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。要增強風險意識，做好風險預(yù)判。堅持到群眾中去 、到實踐中去，是察實情、通民情的必然選擇，也是做到科學決策的重要基礎(chǔ)。 年輕干部提高解決實際問題能力，要在把握正確政治方向中固本強基。年輕干部身負歷史使命、時代重托，是黨和國家最富有激情、最富有活力、最富有希望的一股有生力量。保持純潔的政治品質(zhì)，要保持清正廉潔?！案疑暇盘鞌堅?，可下五洋捉鱉”，時刻聽從組織召喚，主動到基層、一線和條件艱苦的地方干事創(chuàng)業(yè)，在組織安排的崗位上意氣風發(fā)、滿腔熱情，干出一流業(yè)績，為“官”一任、造福一方，讓青春之花絢麗地綻放在黨和國家最需要的地方。學習領(lǐng)會總書記中青年干部培訓(xùn)班講話精神心得體會（含五篇） 第一篇：學習領(lǐng)會總書記中青年干部培訓(xùn)班講話精神心得體會 學習領(lǐng)會總書記中青年干部培訓(xùn)班講話精神心得體會篇一 增強政治能力，做想干事能干事干成事的年輕干部 10 月 10 日，習近平總書記在 2020 年秋季學期中央黨校 (國家行政學院 )中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。“為官避事平生恥”，年輕干部，要自覺把個人理想、個人事業(yè)與實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興這一黨的偉大理想、宏偉事業(yè)融為一體，心懷“敢教日月?lián)Q新天”的豪情壯志，勇于擔當，不避艱險、敢打頭陣，隨時保持奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài) 。 增強政治能力，年輕干部要保持純潔的政治品質(zhì)。 年輕興則國家興 ,青年強則國家強。提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力 —— 習近平總書記提出的七個方面的能力要求，突出問題導(dǎo)向，把握干部成長規(guī)律，對于年輕干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提高解決實際問題能力，具有很強的針對性、指導(dǎo)性，必須認真貫徹落實。調(diào)查研究是做好工作的基本功。推進改革攻堅，要把干事熱情和科學精神結(jié)合起來，把加強頂層設(shè)計和堅持問計于民統(tǒng)一起來，在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上實現(xiàn)變革創(chuàng)新，注重增強改革系統(tǒng)性、整體性，協(xié)同性，使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰。學習領(lǐng)會總書記中青年干部培訓(xùn)班講話精神心得體會篇三 勇挑重擔想干事能干事干成事 有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。總的看，國內(nèi)外環(huán)境的深刻變化既帶來一系列新機遇，也帶來一系列新挑戰(zhàn)，是危機并存、危中有機、?？赊D(zhuǎn)機。干部成長無捷徑可走，只有經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、 專業(yè)訓(xùn)練，在復(fù)雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，才能真正鍛造成為烈火真金?！笆奈濉睍r期我國將進入新發(fā)展階段，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。要注重提高馬克思主義理論水平，學深悟透，融會貫通，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。要提高抓落實能力，以上率下、真抓實干，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，不斷通過化解難題開創(chuàng)工作新局面。這份信心和信任絕非憑空而來，而是建立在黨員干部與人民群眾同呼吸共命運立場、全心全意為人民服務(wù)宗旨、境界、素質(zhì)和能力之上的。在決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅的最后時刻，各種艱難險阻不可避免，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，就必須進一步增強問題意識、堅持問題導(dǎo)向，不斷提升“七種能力”，更好地發(fā)揮主觀能動性、認識和把握客觀規(guī)律，勇于直面問題、不斷解決問題和破解難題。 回顧過去，黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，其中一條很重要的經(jīng)驗就是堅持問題導(dǎo)向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。實踐充分證明，提高解決實際問題能力既是事業(yè)發(fā)展的迫切需要，也是干部成長的必然要求。 第二篇：深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會 深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會 深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會 十八大以來，總書記在應(yīng)對國際、國內(nèi)重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。 一、學習 貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領(lǐng)會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設(shè)的新思想、新要求 （一）準確領(lǐng)會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要 改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。二是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。實施“干部素質(zhì)提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農(nóng)科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓(xùn)班 2 至 4 期，培訓(xùn)干部 300 人左右 ，全面提升各級各類干部能力素質(zhì)。堅持向基層傾斜、向主干線傾斜、向艱苦地區(qū)傾斜，把關(guān)心激勵干部具體化、政策化、制度化。繼續(xù)完善“三票推薦、綜合評價”干部推薦考察評價機制，把干部的推薦得票情況、組織平時掌握的情況、干部的一貫表現(xiàn)結(jié)合起來綜合分析，著力解決“唯票”的問題。具體操作程序?qū)⒅鸩教剿髦贫?。強化以德為先的?dǎo)向、改進工作作風的導(dǎo)向、促進科學發(fā)展的導(dǎo)向，按照 “六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質(zhì)，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復(fù)雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，既看發(fā)展，又看基礎(chǔ)，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領(lǐng)導(dǎo)班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)、能力、素質(zhì)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導(dǎo)向、能力導(dǎo)向、作風導(dǎo)向、基層導(dǎo)向 。一是選優(yōu)配強“一把手”。要嚴肅黨內(nèi)生活，逐步糾正領(lǐng)導(dǎo)班子 中存在的“老好人”現(xiàn)象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現(xiàn)象。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務(wù)基層。結(jié)合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結(jié)構(gòu)性缺少的問題，嚴格把關(guān)后備干部的民族、性別、年齡等結(jié)構(gòu)比例，著力建設(shè)一 支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)注意適當保留 45 歲以上經(jīng)驗豐富、群眾公認的干部。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權(quán)。面對本職工作，要對工作有熱心，對人民有誠心，對事業(yè)有忠心。要想一個單位的工作得到組織的支持和認可，要想一個人的工作得到人民的贊同和理解，也必須多作為，必須一心一意為黨為國為人民。一是要目標清楚。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事 ,就能夠無往而不勝。人和是勝利的保證，和則心齊、和則事順、和則興業(yè)、和則暢通。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。古人曰：“公生明、廉生威”。五要勤。聯(lián)系本職工作，總書記 1 的增長、執(zhí)政本領(lǐng)的增強深深扎根于人民的創(chuàng) 造性實踐之中。這次學習總書記的重要講話，對我來說是一次把握規(guī)律、把握未來的政治理論學習，也是一次堅定理想信念的黨性教育，使我深受鼓舞、深受振奮。 總書記總書記在“七一”講話中提出，要“把反腐倡廉建設(shè)擺在更加突出的位置，以更加 堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)”