【正文】 《 **省城鄉(xiāng)建設(shè)檔案管理規(guī)定》第九條規(guī)定，并借鑒省內(nèi)各地城建檔案館對重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目竣工檔案歸檔管理的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)在辦理施工許可時，到城建檔案部門備案，簽訂《建設(shè)工程竣工檔案移交責(zé)任書》，明確檔案移交范圍、要求、時間及責(zé)任，并負(fù)責(zé)收集匯總整理和移交項(xiàng)目建設(shè)工程檔案。建設(shè)單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé) ，將各部門產(chǎn)生的檔案資料及時歸檔；落實(shí)建設(shè)工程的資料員，資料員應(yīng)是專業(yè)人員，定人定崗，且持證上崗。 （四）規(guī)范重點(diǎn)建設(shè)工程檔案歸檔內(nèi)容和質(zhì)量。按照《城市建設(shè)檔案管理規(guī)定》《 **市城市建設(shè)檔案管理實(shí)施細(xì)則》，要求建設(shè)單位在組織工程竣工綜合驗(yàn)收前，必須向城建檔案館申請進(jìn)行工程竣工檔案專項(xiàng)預(yù)驗(yàn)收，通過預(yù)驗(yàn)收提前反映竣工檔案的質(zhì)量問題，提早整改完善。將項(xiàng)目檔案移交納入建設(shè)工程備案制管理環(huán)節(jié)，要求建設(shè)單位按規(guī)定在工程竣工驗(yàn)收后六個月內(nèi)向城建檔案館報送一套符合規(guī)定的建設(shè)工程檔案。通過有效的行政強(qiáng)制措施，確保工程檔案及時完整移交城建檔案管理部門。同時，由于很多企事業(yè)單位由于缺乏檔案專業(yè)管理人員和相關(guān)設(shè)備設(shè)施，不免造成很多有價值的人事檔案材料缺失。為解決好這部分人員再就業(yè)或自謀職業(yè)的問題， **市積極開展了檔案托管業(yè)務(wù)，到目前為止，共托管自謀職業(yè)人員檔案 萬余份。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。隨著人事制度改革的不斷深化，檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高人事檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。通過舉辦和參加各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，更新觀念、更新知識，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)人事檔案管理的目的是為了充分利用人事檔案，為檔案托管人員服務(wù)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。另一方面建立人員能力檔案，重點(diǎn)收集個人文化程度、專業(yè)水平、職稱評定、保險繳納情況，以及參加各種考試培訓(xùn)等能 反映個人才能的資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映情況。 【篇三】 [內(nèi)容摘要 ]檔案文化的建設(shè)與推廣是我們近幾年來一直努力的方向。 ”[1 ]檔案館屬于黨和國家的科學(xué)文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，是永久保管檔案的基地，是科學(xué)研究和各方面工作利用檔案史料的中心。文化產(chǎn)品是檔案文化的載體形式，而檔案文化是文化產(chǎn)品附著的特有屬性。 檔案文化產(chǎn)品中蘊(yùn)含的文化正面、積極，宣揚(yáng)著正確的價值觀。而對于妨礙、否定這種世界觀、價值觀的意識形態(tài)來說，無疑是一種破壞。非競爭性是指社會個人獲得檔案文化產(chǎn)品不影響其他的社會個人獲得的數(shù)量和質(zhì)量，這類產(chǎn)品是公眾共同獲得的，不存在擁擠、競爭現(xiàn)象。有形價值指經(jīng)濟(jì)利益，無形價值則指檔案文化的傳播、公眾檔案意識的提高、弘揚(yáng)社會主義核心價值觀等等。舉例來說，《檔案》欄目是一 檔揭秘性的講述欄目，它依托珍貴檔案素材，利用觀眾的好奇心引起觀眾的追看與共鳴。由于欄目中傳遞出的各種信息，帶來了愛國主義教育效果、同時還有一定的旅游增益效果。它能夠滿足公眾精神需求，反映社會意識形態(tài)。猶如遮罩一層面紗， 對公眾有著一定的神秘性。從品牌的角度來看，星巴克的營銷方式應(yīng)說成是文化營銷。星巴克的品牌效益在全世界掀起了一股咖啡文化的浪潮。 （三）提升檔案服務(wù)品質(zhì) 檔案館是公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)，是滿足社會公眾文化需求的機(jī)構(gòu)，在新形勢下，應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)社會化的服務(wù)力度。通過文化產(chǎn)品的展出和發(fā)放，主動的將 “ 檔案 ” 、“ 檔案館 ” 送到公眾身邊，使之融入檔案文化氛圍之中。文化習(xí)俗、歷史變遷、熱點(diǎn)人物等與公眾息息相關(guān)的話題，更容易引起公眾的關(guān)注。紀(jì)錄片的 播出，引起了社會的廣泛公眾，更激起了廣大受眾的愛國熱情。受眾可以從中得到較為集中和系統(tǒng)的檔案信息，甚至發(fā)現(xiàn)從未見過和難以找到的珍貴材料和線索；能在一定范圍內(nèi)集聚較多的觀眾參觀，服務(wù)面比較廣泛。充分發(fā)揮檔案部門的資源優(yōu)勢 ,以檔案為依托，撥開層層的歷史迷霧，解讀老北京背后的故事，受到了廣大受眾的好評和追從。允許創(chuàng)作者直接闡明觀點(diǎn)，它既具備真實(shí)性、原始性還兼?zhèn)渌囆g(shù)性。智能終端的突破性普及為移動互聯(lián)網(wǎng)奠定了龐大的用戶基礎(chǔ)，各種精彩紛呈的應(yīng)用為移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供了動力源泉。這類產(chǎn)品形式豐富、新穎兼具實(shí)用性，例如書簽、明信片、宣傳卡片、水杯、文具用品等等。結(jié)合北京地區(qū)特色體現(xiàn)檔案特色，不跟風(fēng)不從眾，潛心研究適宜的檔案文化產(chǎn)品。這些嘗試都可將塵封的檔案激活，使展現(xiàn)在公眾眼前的檔案文化更為鮮活，在一定程度上有效地提升檔案文化服務(wù)的實(shí)力。 企業(yè)集團(tuán)檔案工作的特點(diǎn) 所謂 “ 企業(yè)集團(tuán) ” ，是指由若干具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)在統(tǒng)一管理基礎(chǔ)上，根據(jù)相互關(guān)系的緊密程度由不同層級的個體企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。集團(tuán)總部，對于關(guān)聯(lián)不緊密的企業(yè)（半緊密層）一般不直接管理。 所謂 “ 頂層設(shè)計(jì) ” ，就是一種自上而下的，充分體現(xiàn)系統(tǒng)性、發(fā)展性、持續(xù)性、長效性的設(shè)計(jì)方法和管理思路。 (2)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)。由于企業(yè)集團(tuán)的成員企業(yè)眾多，各有特點(diǎn)，大多數(shù)成員企業(yè)尚不能十分準(zhǔn)確把握企業(yè)數(shù)字檔案館的建設(shè)內(nèi)容。 在先期試點(diǎn)單位數(shù)字檔案館建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)成員單位數(shù)字檔案館建設(shè)的實(shí)際條件，以及其檔案資源需歸集團(tuán)總部集中統(tǒng)一保存的數(shù)量及重要程度，規(guī)劃各下屬單位數(shù)字檔案館建設(shè)的時間表。企業(yè)集團(tuán)總部檔案工作機(jī)構(gòu)作為整個企業(yè)集團(tuán)檔案管理中心機(jī)構(gòu)，在集團(tuán)信息化建設(shè)中，其管理職能包括：站在全局的高度，規(guī)劃企業(yè)集團(tuán)群體數(shù)字檔案館建設(shè)方案，明確群體數(shù)字檔案館建設(shè)目標(biāo)；統(tǒng)一制定企業(yè)集團(tuán)檔案工作及群體數(shù)字檔案館建設(shè)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、政策等；集中監(jiān)管、督導(dǎo)下屬單位數(shù)字檔案館建設(shè)。 所謂分布構(gòu)建，就是在企業(yè)集團(tuán)制定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及要求的前提下企業(yè)集團(tuán)總部及其下屬單位分別在本單位部署實(shí)施數(shù)字檔案館建設(shè)。雖然企業(yè)集團(tuán)總部檔案機(jī)構(gòu)是整個集團(tuán)檔案工作的監(jiān)管部門，但是如果在企業(yè)集團(tuán)數(shù)字檔案館建設(shè)初期，企業(yè)集團(tuán)總部檔 案機(jī)構(gòu)人員配備未到位，自身的數(shù)字檔案館也還沒有建設(shè)，那么它就無法擔(dān)當(dāng)對集團(tuán)群體數(shù)字檔案館建設(shè)的督導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)。專家小組負(fù)責(zé)集團(tuán)群體數(shù)字檔案館建設(shè)的規(guī)劃方案的制定，研究集團(tuán)群體數(shù)字檔案館建 設(shè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，研究集團(tuán)群體檔案館建設(shè)框架模型，負(fù)責(zé)對集團(tuán)總部和下屬單位數(shù)字檔案館建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和提供業(yè)務(wù)與技術(shù)支持。在整個建設(shè)過程中根據(jù)建設(shè)的階段，制定相關(guān)的制度加強(qiáng)保障，同時強(qiáng)化和建 立相應(yīng)的有效推進(jìn)機(jī)制。業(yè)務(wù)指導(dǎo)性制度。 (2)推進(jìn)機(jī)制。同時，由于很多企事業(yè)單位由于缺乏檔案專業(yè)管理人員和相關(guān)設(shè)備設(shè)施，不免造成很多有價值的人事檔案材料缺失。為解決好這部分人員再就業(yè)或自謀職業(yè)的問題， **市積極開展了檔案托管業(yè)務(wù)，到目前為止，共托管自謀職業(yè)人員檔案 萬余份。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。隨著人事制度改革的不斷深化，檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高人事檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作 者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。通過舉辦和參加各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，更新觀念、更新知識，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)人事檔案管理的目的是為了充分利用人事檔案，為檔案托管人員服 務(wù)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。另一方面建立人員能力檔案，重點(diǎn)收集個人文化程度、專業(yè)水平、職稱評定、保險繳納情況，以及參加各種考試培訓(xùn)等能反映個人才能的資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映情況。