【正文】 ： 一、工作回顧。 X．搭建用工平臺，開展“春風(fēng)行動”。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進(jìn)行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進(jìn)行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”。 X 年為 X 戶 X 名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼 萬元。 。征繳各類社會保險基金 億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為 X 萬元、 X 萬元、 X 萬元、 X 萬元、 萬元、 X 萬元、 X 萬元和 X 萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的 X%、 X%、 X%、 X%、 X%、 X%、X%和 X%。 （三）人事人才工作落實到位。 X 年 X 月 X 日，我縣組織 X 人參加 X 市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。 X．加大了勞動執(zhí)法力度。截至目前，共處理 X 事項 X 件。 （五）扎實開展脫貧攻堅工作。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準(zhǔn)脫貧。二是開發(fā)扶貧就業(yè) 特崗和就業(yè)扶貧公益崗位。 X 年共完成新增貧困勞動力 X 人，完成任務(wù)數(shù)的 X%。 ?？h民政局為 萬貧困人口中的低保、優(yōu)撫、孤兒等統(tǒng)一代繳 萬元；縣殘聯(lián)為 X 個一級殘疾人統(tǒng)一代繳 萬元； X 年建檔立卡貧困人口醫(yī)療 保險個人繳費部分（人平 X 元）實現(xiàn)了財政全額補助。我縣縣域內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。 （一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。 全縣社會保障總體水平還不高，城鄉(xiāng)以及不同群體間的社會保障發(fā)展還不平衡，制度不完善、監(jiān)管力量薄弱、基金支付壓力大等矛盾和 問題仍然存在；社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。 （四）脫貧攻堅工作任重道遠(yuǎn)。 X．抓好平臺建設(shè)。一是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。 X．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學(xué)生必修課和畢業(yè)生 就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學(xué)計劃和學(xué)分管理。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。 X．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保 險攻堅戰(zhàn)。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標(biāo)任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進(jìn)行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕?biāo)。 X．其他社會保險均衡推進(jìn)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收 。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認(rèn)真開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。 X．抓好健康扶貧工作。開發(fā)“云聘匯”程序，加大人崗匹配力度，累計組織“線上 +線下”招聘會 20余場，發(fā)布崗位 萬余個。截至 12月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 63964 人、開展高技能人才培養(yǎng) 2272 人，完成率分別為 %、 %。全年新引育高層次人才 544 人，其中市 d 類以上人才 92 人 ,完成考核目標(biāo)的 230%； 培育省“引才計劃” 1 人、省“萬人計劃” 3 人、錢江特聘專家 2人，新建市級以上創(chuàng)新平臺 3 家，其中國家級博士后工作站 1 家，省級博士后工作站 2 家。辦理人才居住證 10355 件、留學(xué)回國人員工作證 847 人次，審核人才公寓、青年人才公寓 395 人，審核初、中級職稱 1904 人，發(fā)放大學(xué)生青荷禮包 4580 份，撥付高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼 萬人、 億元，組織高層次人才體檢 187 人、療休養(yǎng) 58 人。全力以赴做好社保系統(tǒng)省集中相關(guān)工作。分時段分批次穩(wěn)步推進(jìn)企退人員健康體檢。綜合利用“大數(shù)據(jù)”“互聯(lián)網(wǎng) +”等智能化手段，全力打造社保在線窗口。強化網(wǎng)辦、掌辦宣傳引導(dǎo)，制作社?！熬W(wǎng)上辦”、“掌上辦”視頻教程 30 余期，打造社?！傲闩苤边_(dá)”新體驗。大力推進(jìn)“雙愛”活動，全媒體、全覆蓋、無死角開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳，累計開展各類宣傳活動 12 場次，發(fā)放宣傳材料 萬余份。順利通過省“無欠薪”考核、省級“建標(biāo)準(zhǔn)院、開標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”創(chuàng)建試點驗收，代表杭州市順利完成全國農(nóng)民工工作實地督察應(yīng)考任務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)窗口技能練兵比武，采取干部自學(xué)、集中培訓(xùn)、考試考查、實戰(zhàn)演練等形式，提升業(yè)務(wù)水平。按照“一年一單”、“一人一單”的要求，研究制定 2020 局黨委、班子成員黨風(fēng)廉政主體責(zé)任清單 54 條。發(fā)揮好政策和資金導(dǎo)向作用，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持，引導(dǎo)幫扶創(chuàng)業(yè)活動，打造“一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)”生態(tài)圈，不斷拓展新的就業(yè)空間。 三是精心培訓(xùn)， 提質(zhì)技能賦能。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實好創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。 （二）全力“增動 能、注活力”，打造“最優(yōu)人才生態(tài)之窗” 一是做強招才引才“強磁場”。圍繞轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，建立常態(tài)化人才項目征集、洽談和評審機制。堅持“零距離、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服務(wù)精神，針對性解決關(guān)注度較高的子女就學(xué)、家屬就業(yè)安置等難題。 二是強化人社服務(wù)提質(zhì)。 三是強化養(yǎng)老品質(zhì)提升。拓展辦事渠道、暢通辦事區(qū)域、優(yōu)化辦事載體，打造社?！耙状啊逼放?，迭代升級人力社?！白疃嗯芤淮巍备母锸马棥鞍私y(tǒng)一”管理，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享、精簡申報材料、縮減辦事流程，全力打造“立體化”人社窗口 服務(wù)模式，加速實現(xiàn)“零跑直享”，方便企業(yè)群眾辦事。推進(jìn)“無聲智享”一站式服務(wù)工程，優(yōu)化群眾辦事體驗。支持區(qū)級事業(yè)單位加快引進(jìn)緊缺急需的高層次人才。堅持雙維護(hù)原則，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益關(guān)系。 二是條塊融合抓防處協(xié)同。推進(jìn)“三一式”（一個平臺線下釋法、一張菜單上門普法、一個中心基層化解）訴源治理，提升維權(quán)滿意度。規(guī)范開展“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴工作，行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率保持 100%。 二是全維度推進(jìn)組織建設(shè)。 三是全領(lǐng)域抓實黨風(fēng)廉政。 一、 X 年工作總結(jié)。引進(jìn)高校畢業(yè)生 萬人，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才 X 人。處理勞動糾紛 X 起，為 X 名勞動者追回工資等 萬元，結(jié)案率 X%。健全更加積極的就業(yè)政策體系，制訂《就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策操作辦法》和相關(guān)配套文件，確保各項政策落實落細(xì)。加大創(chuàng)業(yè)金融支持力度，撥付創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息補助 X 人 X 萬元。 X 項政務(wù)服務(wù)事項申請材料減少 %、辦理時限縮短 X%；網(wǎng)上辦理開通率達(dá)到X%，網(wǎng)上辦結(jié)率達(dá) X%；一證通辦率、掌上辦實現(xiàn)率、零跑次率達(dá)到 X%；民生事項可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心辦理、社保事項可在社銀聯(lián)通代辦點辦理均達(dá)到 X%；人社服務(wù)窗口由 X 個減少至 X 個。通過二次精準(zhǔn)梳理，逐一摸排擴大征繳面 ,進(jìn)一步明確參保工作任務(wù)，確保全民參保登記工作“有的放矢”。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 X 元調(diào)整為 X 元。承辦全省數(shù)字經(jīng)濟路演對接會，簽訂合作協(xié)議 X 個。以需求為導(dǎo)向強化人才企業(yè)服務(wù)，組織人才創(chuàng)業(yè)沙龍活動 X 場，兌現(xiàn)人才住房保障 X 人 億元，人才租房補助 X 人 萬元，高層次人才政府津貼 X 人 X 萬元，為 X 名人才解決子女入學(xué)問題 ,累計為 X 名在義高層次人才發(fā)放人才綠卡。有力推進(jìn)在建工程項目源頭治理，定人定崗定責(zé)開展六項制度落實情況監(jiān)督檢查，主動上門指導(dǎo)規(guī)范勞動用工臺賬，建立“一項目一冊”分類監(jiān)管，落實不到位的整改交辦并實施誠信扣分。鎮(zhèn)街勞動爭議多元化解機制建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋。強化人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進(jìn)市外知名人力資源服務(wù)機構(gòu) X 家，積極搭建人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)精準(zhǔn)對接平臺，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)與用人單位開展對接 X 次。建成并啟用電子社?？ㄖ鲯?、被掃功能，實現(xiàn)辦事大廳、銀行窗口、自助服務(wù)終端等平臺的掃碼應(yīng)用，在全市 X 家定點藥店開通掃碼購藥功能。針對不方便到窗口辦理人社服務(wù)的邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村、老弱病殘群眾和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺企業(yè)，組建家庭、農(nóng)村、企業(yè)服務(wù)小分隊，“上家門、進(jìn)村門、到廠門”定期不定期為企業(yè)群眾提供服務(wù)。即將服務(wù)前移，在群眾想辦未辦或已到辦理年齡但還沒想到辦理退休待遇時，通過人工智能分析，一到辦理時間就已把該事項辦好，并告知當(dāng)事人，實現(xiàn)辦事“零次跑”。截至目前，已在 X 個新建工程項目推行“安心工資卡”工程， X 名農(nóng)民工的 萬元工資全部通過社?？òl(fā)放，實現(xiàn)農(nóng)民工工資源頭監(jiān)控。按照“你承諾、我先批、事后審、失信懲”的工作思路， X 個行政許可事項實現(xiàn)容缺受理、信用審批，累計辦理許可業(yè)務(wù) X 件， X 件因失信被撤銷行政許可。 （一）深化“最多跑一次”改革。完善大眾創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦“創(chuàng)業(yè)服務(wù)提升年”，開展“創(chuàng)在 X”創(chuàng)業(yè)沙龍系列活動，辦好創(chuàng)業(yè)大賽，提升創(chuàng)業(yè)活動質(zhì)量，實現(xiàn)更好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 打響“智引全球才聚 X”人才招引 X 品牌，開展春夏秋冬四季“圓夢”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項目對接會，深化校企合作，大力招引高層次和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來 X 就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，完成城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能提升培訓(xùn) X 萬人次，提升勞動者就業(yè)能力。 （六）打造“根治欠薪” X 樣本。扎實推進(jìn)信用監(jiān)管體系建設(shè)。按要求落實好養(yǎng)老金調(diào)待，確保符合調(diào)待人員及時調(diào)整到位、按時足額發(fā)放。 （八）推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 一、今年工作總結(jié) （一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導(dǎo)職工創(chuàng)先爭優(yōu)。二是深化黨工共建活動。一年來，基 層工會和干部職工共同努力，團結(jié)拼搏，取得了一定的工作成績。 一是拓展文化建設(shè)品牌。二是開展小型文體活動。先后報名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術(shù)展。根據(jù)機構(gòu)改革安排，及時撤銷了區(qū)人才服務(wù)中心工會等 6 家被撤銷事業(yè)單位的工會組織，組建起了區(qū)機關(guān)事業(yè)單位福利事業(yè)中心工會等 3 家工會組織，將上海和安工業(yè)設(shè)備安裝有限公司工會等 3 家企業(yè)工會的隸屬管理關(guān)系劃歸至屬地，并指導(dǎo)區(qū)勞動人事爭議仲裁院等 3 家工會順利地完成了換屆選舉工作。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設(shè)為目標(biāo)，基層工會結(jié)合自身實際，開展了一定的調(diào)查研究工作。通過慈善募捐，引導(dǎo)廣大職工積極參與到工會幫扶事業(yè)中來，在全局范圍內(nèi)，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達(dá) 440 余人，募集捐款總計達(dá) 78700 元，其中 60%的善款留存至基層工會幫困基金。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計劃，組織職工進(jìn)行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強了職工對人保大家庭的歸屬感。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總的指導(dǎo)下，開好會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會 “三委”委員。大力推進(jìn)職工大會（職代會）建設(shè)，組織和引導(dǎo)職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時更新各類書籍報刊和閱讀設(shè)施，給職工提供一個既能休息、又可以滿足精神需求的場所。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的各項活動。二是要開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。