人社局20xx年工作總結(jié)述職-預(yù)覽頁
【正文】 干部座談會(huì)，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動(dòng)力就業(yè)難，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)和法制觀念薄弱”等五個(gè)方面問題，目前已全部整改到位，服務(wù)副中心城市建設(shè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進(jìn)一步提升。 二是當(dāng)好“門衛(wèi)”。全縣共外出務(wù)工 X 萬余人，省外務(wù)工 萬余人，省內(nèi)市外 X 千余人，市內(nèi)務(wù)工 萬余人。就業(yè)是最大的民生。印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六?！松缭谛袆?dòng)”宣傳折頁等。 二是保就業(yè)，穩(wěn)住基本盤。 針對(duì)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體分類指導(dǎo)、因人施策。 深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，上線手機(jī)報(bào)名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務(wù)；開展百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)，培訓(xùn) X 人次；通過人臉識(shí)別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴(yán)格結(jié)業(yè)考試、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員等措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量；開展“送技上門”“開班到廠”等活動(dòng) ,聘請(qǐng)專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠(yuǎn)村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數(shù)”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。 二是快辦理，及時(shí)處理欠薪。 落實(shí)三級(jí)日常巡查督查制度，巡查在建項(xiàng)目 X 個(gè)，企業(yè) X 家，檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) X 家 ，印發(fā)工作通報(bào) X 期。 （四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。 從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員 X 名，并進(jìn)行了為期 X 天的崗前培訓(xùn)。建立了由黨組書記負(fù)總責(zé)，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責(zé)任機(jī)制。 三是廣宣傳。 五是精培訓(xùn)。在下一步工作中，我局將以此次述職會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，虛心接受人大監(jiān)督和批評(píng)，真心實(shí)意、真抓實(shí)干，不斷開創(chuàng)人社工作新局面，在“建設(shè)副中心，打造增長極”中體現(xiàn)人社擔(dān)當(dāng)，做出人社貢獻(xiàn)
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