【正文】 卡發(fā)放，實現(xiàn)農(nóng)民工工資源頭監(jiān)控。 X、實行基層勞動糾紛綜合治理。在各鎮(zhèn)街創(chuàng)新“一表一書兩聯(lián)調(diào)”模式（勞動糾紛調(diào)解申請表，勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書，鎮(zhèn)、網(wǎng)格、村社區(qū)縱向聯(lián)調(diào)，勞動保障、公安、司法、工會、行業(yè)協(xié)會多部門橫向聯(lián)調(diào)），建立以調(diào)解、仲裁、監(jiān)察“三位一體”為基礎，公安、工會、人民調(diào)解、行業(yè)協(xié)會等共同參與的多元化解機制，將勞動糾紛調(diào)解納入綜治“四個平臺”，實現(xiàn)勞動糾紛“一窗式”無差別受理，從源頭筑牢“第一道防線”，確 ?！懊懿怀銎?、糾紛不出鎮(zhèn)、案件不出縣”。 X、全面推進信用監(jiān)管。按照“你承諾、我先批、事后審、失信懲”的工作思路， X 個行政許可事項實現(xiàn)容缺受理、信用審批，累計辦理許可業(yè)務 X 件， X 件因失信被撤銷行政許可。實行信用信息歸集，將拖欠工資等 X 條不良內(nèi)容上傳市信用共享平臺，信用扣分處理 X 個用工不規(guī)范的在建工程項目。加強信用核查在日常行政服務中的應用，平均每月檢查應用 X 起。 二、 X 年工作思路。 （一）深化“最多跑一次”改革。圍繞打造全省人社系統(tǒng)最多跑一次改革最優(yōu)縣（市），深入推進一件事辦、無感 智辦、系統(tǒng)集成辦、服務套餐辦，實現(xiàn)人社服務從“能辦”到“好辦”、“辦優(yōu)”的轉變。 （二）促進更高質量、更加充分就業(yè)。 全面落實企業(yè)穩(wěn)崗補貼、社保補貼、擔保貸款貼息等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施低收入家庭勞動力就業(yè)幫扶，力爭使有勞動能力和有就業(yè)意愿的低收入家庭勞動力基本實現(xiàn)就業(yè)，全年新增就業(yè) 萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。完善大眾創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦“創(chuàng)業(yè)服務提升年”，開展“創(chuàng)在 X”創(chuàng)業(yè)沙龍系列活動，辦好創(chuàng)業(yè)大賽，提升創(chuàng)業(yè)活動質量，實現(xiàn)更好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 （三）優(yōu)化企業(yè)服務。 實施營商環(huán)境對標改革提升行動，扎實推進企業(yè)降費減負，進一步強化勞動力市場監(jiān)管，提升人才流動便利度。 （四）強化人才引進。 打響“智引全球才聚 X”人才招引 X 品牌，開展春夏秋冬四季“圓夢”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項目對接會，深化校企合作，大力招引高層次和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來 X 就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展 X 籍“高校學子家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)游”、百場人才創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，讓人才深耕 X，留在X。以“ i 人才”綜合服務平臺為基礎，拓展人才服務事項，擴大人才綠卡發(fā)放范圍，實現(xiàn)人才政策一次推送、人才服務一網(wǎng)通辦。 （五）加強人才培育力度。 健全終身職業(yè)技能培訓制度，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，完成城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能提升培訓 X 萬人次，提升勞動者就業(yè)能力。全力爭取技能培訓繼續(xù)納入市政府十大民生實事。實施新產(chǎn)業(yè)人才成長三年行動計劃，舉辦“技義非凡”技能人才服務季，提升公共實訓基地、技師協(xié)會等技能人才平臺服務功能，強化技能人才培養(yǎng)。深化職稱制度改革。 （六）打造“根治欠薪” X 樣本。 打造根治欠薪基層綜合治理省級示范市，建立勞動監(jiān)察、仲裁案件“一窗受理”、“一攬子解決”、“一條龍服務”勞動保障工作新模式 ，推進社會治理領域“最多跑一地”。從源頭上預防勞動糾紛的發(fā)生，實現(xiàn)事前預防。扎實推進“互聯(lián)網(wǎng) +監(jiān)管”，實現(xiàn)日常巡查、專項檢查、雙隨機抽查等全覆蓋，做實事中監(jiān)管。扎實推進信用監(jiān)管體系建設。積極爭取根治欠薪基層勞動糾紛綜合治理全省現(xiàn)場會在我市召開。 （七）推進社保精準擴面。 加大社保擴面力度，全年新增各類社會保險 X 萬人次以上，實現(xiàn)戶籍人員應保盡保。按要求落實好養(yǎng)老金調(diào)待，確保符合調(diào)待人員及時調(diào)整到位、按時足額發(fā)放。確保省系統(tǒng)集中平穩(wěn)過渡。加強社?；鸨O(jiān)管，加大社保基金稽核力度，確?；寺什坏陀?X%。適時推進退休人員社會化管理服務。 （八）推進數(shù)字化轉型。 探索“數(shù)據(jù) +算法 +服務”模式，建立內(nèi)控評估、事項風險管理和非現(xiàn)場稽核三道防線，構建社保稽核風控體系，促使內(nèi)控精準和高效，提升有效防控能力。加大社?？☉猛茝V，不斷拓展社?？☉脠鼍?，推動“一卡通服”。 第五篇：人社局工會工作總結及工作思路 人社局工會工作總結及工作思路 今年，局工會團結帶領基層工會和廣大職工在局黨委和區(qū)總工會的領導下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務，銳意進取、真抓實干，較好地完成了各項目標任務 ，取得了一定的成績。 一、今年工作總結 （一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導職工創(chuàng)先爭優(yōu)。一是開展立功競賽活動。根據(jù)區(qū)總《關于在全區(qū)窗口服務行業(yè)深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務單位開展了立功競賽活動。其中，區(qū)醫(yī)療保險事務中心工會開展了“五比五賽”活動，有效地提升了窗口“一口式”受理服務的質量和水平；區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會通過舉辦“服務好手”、“辦案能手”、“調(diào)解高手”和裁決文書評比，在全院范圍里樹立起了模范標桿，掀起了“比學趕超”的熱潮，有力地推動了仲裁業(yè)務能力的提高。二是深化黨工共建活動。根據(jù)年初申報方案，區(qū)就 業(yè)促進中心和區(qū)社會保障服務中心工會分別開展了“人文鑄‘就’、花團錦‘促’ —— 區(qū)就業(yè)促進中心以黨建帶工建，打造人文“歡樂谷”和“深化機構改革加強黨工共建開拓閔行社會保障新局面” 2 個黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)項目，積極地把廣大職工組織和引導到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，發(fā)揮了工會聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。三是開展崗位練兵。為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區(qū)就業(yè)促進中心工會的“優(yōu)秀職業(yè)指導案例大賽”、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工會的“勞動監(jiān)察案卷評優(yōu)”等，有效地提升了職工隊伍的業(yè)務素質。一年來，基 層工會和干部職工共同努力，團結拼搏，取得了一定的工作成績。其中，區(qū)就業(yè)促進中心職業(yè)介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊榮獲今年 XX 區(qū)“五一勞動獎狀”，區(qū)社會保障服務中心工傷認定科和區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解受理庭榮獲今年 XX 區(qū)“工人先鋒號”。此外，區(qū)勞動爭議仲裁院工會已申報“今年 XX 市模范職工之家”，區(qū)就業(yè)促進中心王琦同志已推薦為“今年 XX 市巾幗建功標兵”。 （二）大力推進文化建設，豐富職工業(yè)余生活，提升職工隊伍的綜合素質。 一是拓展文化建設品牌。為繼續(xù)打造文化建設開放式活動項 目品牌，與基層工會合辦了各類貼近需求、內(nèi)容多樣、形式豐富的文體活動。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。同時，繼續(xù)扶持乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、棋牌、攝影等自發(fā)建立的興趣小組，為小組定期開展活動提供了一定的經(jīng)費上的支持。二是開展小型文體活動?；鶎庸Y合單位實際，舉辦了各類小型文體活動。如區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區(qū)醫(yī)療保險事務中心工會開設了瑜伽培訓班，區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒 1959》等，很好地幫助了職工 釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業(yè)余生活。三是組織職工參加區(qū)總工會舉辦的各項活動。先后報名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術展。其中，橋牌、乒乓球、足球比賽取得了較好的名次。 （三）夯實基礎，重視自身建設，不斷提升工會服務能力。 一是撤建劃換并進。根據(jù)機構改革安排，及時撤銷了區(qū)人才服務中心工會等 6 家被撤銷事業(yè)單位的工會組織，組建起了區(qū)機關事業(yè)單位福利事業(yè)中心工會等 3 家工會組織，將上海和安工業(yè)設備安裝有限公司工會等 3 家企業(yè)工會的隸屬管理關系劃歸至屬地，并指導區(qū)勞動人事爭議仲裁院等 3 家工會順利地完成了換屆選舉工作。二是加強基層工會管理。制定并下發(fā)《局工會工作考核實施辦法（試行）》后，于年末對基層工會的組織建設、關愛職工等基礎工作和黨工一體化、文化建設等重點工作進行了目標管理考核，有效地激勵了基層工會建設具有特色的品牌工作，調(diào)動了基層工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。三是開展調(diào)查研究。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設為目標，基層工會結合自身實際，開展了一定的調(diào)查研究工作。最終，將區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會的“ XX 區(qū)機關事業(yè) 單位勞務派遣調(diào)研”和區(qū)醫(yī)療保險事務中心的“工會在職工文化建設中的引領作用”兩份調(diào)研報告報送至區(qū)總評優(yōu)。 （四）關愛關心職工，增強職工隊伍凝聚力。 一是組織“愛心一日捐”。通過慈善募捐，引導廣大職工積極參與到工會幫扶事業(yè)中來，在全局范圍內(nèi)，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達 440 余人，募集捐款總計達 78700 元，其中 60%的善款留存至基層工會幫困基金。二是完成獻血任務。統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。三是為職工謀福利 。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計劃，組織職工進行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強了職工對人保大家庭的歸屬感。 二、明年工作思路 明年，局工會將以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹落實工會十六大精神，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞中心，服務大局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。 （一）以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設。一是要做好局工會換屆選舉工作。在局黨委的領導和區(qū)總的指導下，開好會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會 “三委”委員。二是要加強工會干部隊伍建設。針對近兩年換屆和機構改后產(chǎn)生的新任工會主席，適時舉辦一期新任工會主席（干部）培訓班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業(yè)化建設。三是要加強民主建設。大力推進職工大會（職代會）建設，組織和引導職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 （二）加強思想政治理論學習，筑牢干部職工為人保事業(yè)奮斗的思想基礎。 一是要加強思想引領。認真組織職工學習領會工會十六大上總書記重要講話、李克強總理經(jīng)濟形勢報告、劉云山同志致詞和李建國同志大會報告精神和新修改的 《中國工會章程》，統(tǒng)一思想，振奮精神，增強職工為人保事業(yè)奮斗的信心和決心。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。在工會干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動，對照檢查“四風”上存在的問題，制定整改措施，改進工會干部工作作風，提高服務和聯(lián)系基層的意識和能力。 （三）加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。 一是要推進“職工書屋”建設。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時更新各類書籍報刊和閱讀設施，給職工提供一個既能休息、又可以滿足精神需求的場所。二是要開展豐富多彩的職工文體活動。以職工需求 為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要鞏固好興趣小組建設。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的各項活動。 （四）關心關愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。 一是要加強對職工的關愛。指導基層工會做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續(xù)開展生日祝?；顒樱瑸槁毠べ徺I工會互助保障計劃。二是要開展“送溫暖、獻愛心”活動。組織好一年一度的“愛心一日捐”活動，“公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時做好走訪 慰問工作。及時探望生育、生病住院職工，做好重大節(jié)日走訪慰問工作。