【正文】 不合格人員不予引進(jìn)。 堅(jiān)持激勵(lì)人才、獎(jiǎng)懲分明。 （二）進(jìn)修學(xué)習(xí) 積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間發(fā)給工資及一切福利待遇，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的工作人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間在 15 天以內(nèi)（含 15 天）按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出 15 天的原則上應(yīng)由對(duì)方單位提供住宿，如對(duì)方單位不提供住宿，可在相應(yīng)出差標(biāo)準(zhǔn)折半限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷住宿費(fèi)，進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)月以上的，應(yīng)租住公寓或?qū)Ψ絾挝徽写? （二） 對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出者，給予獎(jiǎng)勵(lì)和更大的支持。 本規(guī)定從 2020 年 6 月 30 日起執(zhí)行，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)以學(xué)科帶頭人在臨床和科研一線帶教為主要方式，經(jīng)過(guò) 3 年至 5 年有計(jì)劃的嚴(yán)格培訓(xùn)，使他們成為具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)科研能力的人才，為形成新一代醫(yī)學(xué)專家隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。 三、培養(yǎng)范圍和條件 人才培養(yǎng)對(duì)象面向全院所有年青專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員進(jìn)行。 專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)一 般應(yīng)具有全日制大專或以上學(xué)歷。梯隊(duì)結(jié)構(gòu)是否合理，直接關(guān)系到學(xué)科發(fā)展。 堅(jiān)持走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的培養(yǎng)方式。 堅(jiān)持定期考核、優(yōu)勝劣汰。 總之，醫(yī)院對(duì)人才培養(yǎng)的工作是個(gè)系統(tǒng)工程，要建立健全運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)造良好的培養(yǎng)環(huán)境，對(duì)人才實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，加快和促進(jìn)人才輩出。 二、選拔條件 學(xué)科帶頭人選拔條件參照《 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔方案》規(guī)定。 在常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難雜癥的診斷治療和疾病預(yù)防控制工作中做出較大成績(jī)。 院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)候選人工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)審，初步確定后報(bào)院 長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。 請(qǐng)全國(guó)知名專家來(lái)我院進(jìn)行講座、帶教和診治或手術(shù)。 （二）學(xué)科帶頭人任期目標(biāo)： 培養(yǎng)期滿，須完成評(píng)選 時(shí)承擔(dān)的科研任務(wù)，新獲得的成果、發(fā)表的文章、承擔(dān)的科研等須達(dá)到評(píng)選條件的基本要求。 總結(jié)考核合格，保留稱號(hào)，繼續(xù)享受相應(yīng)待遇。 每期培養(yǎng)結(jié)束后，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)較好者，醫(yī)院將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。 一、 指導(dǎo)思想 從醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。 二、 學(xué)科梯隊(duì) 學(xué)科梯隊(duì)分為學(xué)科帶頭人、學(xué)科后備人才兩個(gè)層次 （一）學(xué) 科帶頭人：學(xué)科帶頭人是在某一學(xué)科及某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域中起學(xué)科帶頭作用的專業(yè)技術(shù)人才。 基礎(chǔ)理論雄厚，專業(yè)知識(shí)淵博，學(xué)術(shù)造詣深，有較高的業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)威望，有學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，有相對(duì)穩(wěn)定的研究 方向，掌握國(guó)內(nèi)外本學(xué)科前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，有相應(yīng)的學(xué)術(shù)地位和一定的知名度。能熟練使用計(jì)算機(jī)，并能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息和技術(shù)為科學(xué)研究服務(wù)。在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任副主任委員或省級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員職務(wù)。 身體健康，精力充沛，能勝任較繁重的工作任務(wù)，年齡一般在 45 歲以下的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或特別突出的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。在一個(gè)學(xué)科中，原則上只能確定一名學(xué)科帶頭人，但由于學(xué)科發(fā)展和研究方向需要可適度增加到兩名。選拔的過(guò)程要堅(jiān)持條件，全面考核，使選拔出來(lái)的學(xué)科梯隊(duì)人員有較高的學(xué)術(shù)水平和威信，能起表率作用，并帶動(dòng)整個(gè)學(xué) 科的發(fā)展。 選聘任科室主任時(shí)優(yōu)先考慮學(xué)科帶頭人。 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才考核辦法 根據(jù)《 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔機(jī)制》的規(guī)定，為考核我院學(xué)科帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平，激勵(lì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人及后備人選為實(shí)現(xiàn)既定培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作，根據(jù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理要求，特制定本辦法。 二、考核程序 考核工作由人事科、科教科和醫(yī)務(wù)科共同負(fù)責(zé)組織，邀請(qǐng)有關(guān)專家組成考核小組實(shí)施。 三、量化指標(biāo)體系 考核小組采取指標(biāo)量化考核辦法，對(duì)被考核人的培養(yǎng)情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等給出評(píng)價(jià)意見(jiàn)?？己诵〗M根據(jù)量化考核的結(jié)果，提出考核等次，最后院長(zhǎng)辦公會(huì)審定通過(guò)。 四、考核安排 對(duì)學(xué)科帶頭人及后備人選的考核分中期考核和周期考核。 XX 縣人民醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì) 建設(shè)制度 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，避免人才斷層，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院崗位設(shè)置方案和學(xué)科帶頭人選拔制度等文件，制定衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)制度。各科室每年年終總結(jié)和計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向醫(yī)院報(bào)告人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃，做好本科室的人才梯隊(duì)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃。 七、加強(qiáng)住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)及實(shí)習(xí)、進(jìn)修生的帶習(xí)帶教工作。 一、建檔對(duì)象 凡中專 以上學(xué)歷或取得士級(jí)（員級(jí)）技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，聘用制技術(shù)人員均列入建檔對(duì)象。 考核材料：住院醫(yī)師培養(yǎng)考核材料，住院總醫(yī)師的考核材料。 其他屬于專業(yè)技術(shù)工作中的實(shí)績(jī)材料。 技術(shù)檔案，必須認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、排列有序、目錄清楚、裝訂整齊、防潮防蛀。 護(hù)士的基本工資嚴(yán)格按照國(guó)家政策執(zhí)行。 護(hù)士的獎(jiǎng)金由各科室根據(jù)職稱和崗位按照同工同酬的原則進(jìn)行分配。 每年安排一定的護(hù)士到大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，以 提高自身的技術(shù)水平，更快的掌握新技術(shù)。進(jìn)一步規(guī)范和完善管理措施，實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范設(shè)崗，個(gè)人自由申報(bào)，公正評(píng)價(jià)，自主聘用，單位宏觀調(diào)控的目的。 （二）公開(kāi)推薦申報(bào)。 （三） 客觀公正評(píng)價(jià)。每年度從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)和取得工作實(shí)績(jī)，以及接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力。競(jìng)爭(zhēng)聘任的基本程序： 建立聘任組織。 嚴(yán)格資格審查。 民主綜合評(píng)議。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員，由本單位聘任工作組織提出聘任意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)研究確定。 XX 縣人民醫(yī)院總住院醫(yī)師管理辦法 為了健全總住院醫(yī)師制度，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療工作的管理，提高臨床住院醫(yī)師規(guī) 范化培訓(xùn)的質(zhì)量環(huán)節(jié)，達(dá)到提高住院醫(yī)師自身素質(zhì)、加強(qiáng)科間質(zhì)控及保證病區(qū)醫(yī)療安全的目的，特制定我院總住院醫(yī)師管理辦法（試行）。 本科畢業(yè)生申請(qǐng)擔(dān)任總住院醫(yī)師者參照第一條執(zhí)行。 三、職責(zé) 在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和日常醫(yī)療行政管理工作。主治醫(yī)師不在時(shí)代理主治醫(yī)師工作。 協(xié)助科主任、科質(zhì)控組完成每月科間質(zhì)控，并負(fù)責(zé)完成 科月質(zhì)控情況匯總上報(bào)工作。 在外院調(diào)入的主治醫(yī)師需在我院補(bǔ)做 1 年總住院醫(yī)師。 總住院醫(yī)師任期滿后，填寫(xiě)總住院醫(yī)師考核表及書(shū)面工作匯報(bào)，由所在科室進(jìn)行考核，科主任簽署意見(jiàn)后上交醫(yī)院，由醫(yī)院審查合格者方能參加住院醫(yī)師培訓(xùn)第二階段考試。 第一條 凡新進(jìn)人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。 醫(yī)院管理制度。進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。 預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識(shí)。 第四條 人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)定。院部在總結(jié)過(guò)去新招人員管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步規(guī)范我院新招醫(yī)務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和臨床醫(yī)療活動(dòng)，幫助其盡快適應(yīng)醫(yī)院工作模式及掌握角色行為規(guī)范，經(jīng)研究決定特作如下安排： 一、每年新招醫(yī)務(wù)人員需經(jīng)院部組織的崗前培訓(xùn)并考核合格后方可分配上崗。要求輪轉(zhuǎn)人員按時(shí)跟上級(jí)醫(yī)師（護(hù)士）參加病房交接班和查房，報(bào)告病人情況和檢查結(jié)果，提出診斷和處理意見(jiàn)，在《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》及《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》等法規(guī)允許范圍內(nèi)從事醫(yī)療、護(hù)理及醫(yī)療文書(shū)記錄等活動(dòng)。 四、各輪轉(zhuǎn)醫(yī)生每到一臨床科室，在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下，按時(shí)認(rèn)真書(shū)寫(xiě)不同病種完整入院病歷（即大病歷） 5份。崗前培訓(xùn)結(jié)束由人事科和醫(yī)務(wù)科組織考核，并將結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案。 關(guān)于國(guó)家統(tǒng)招研究生和大中專畢業(yè)生工資待遇的規(guī)定 根據(jù)皖政【 2020】 8 號(hào)文件規(guī)定精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，經(jīng)院長(zhǎng)、黨總支會(huì)議研究，對(duì)新錄用到本單位工作的國(guó)家統(tǒng)招研究生和大中專畢業(yè)生工資待遇作如下規(guī)定。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。 普通工人和技術(shù)工人通過(guò)參加全省等級(jí)技 術(shù)工人考試取得相應(yīng)的技術(shù)工人職稱者，醫(yī)院根據(jù)有關(guān)文件聘任相應(yīng)的崗位，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、本規(guī)定從二 00 七年六月一日?qǐng)?zhí)行。 正在主持（第一申請(qǐng)人）市級(jí)以上立項(xiàng)科研課題，在科研時(shí)間內(nèi)到達(dá)退休年齡者。 返聘人員要從醫(yī)院的利益出發(fā)，服從科室的統(tǒng)一安排，盡量安排在門(mén)診上班。如需返聘，由個(gè)人和所在科室申請(qǐng)，主管部門(mén)簽署意見(jiàn)。 受聘人與所在科室（部門(mén)）和人事科簽訂《返聘協(xié)議》。 返聘于腫瘤科的退休人員，享受同等待遇，但返聘的補(bǔ)助工資部分由醫(yī)院和合作單位共同承擔(dān)。 五、解聘與返聘 返聘人員每年由院部討論一次，根據(jù)考核情況，決定是否返聘和續(xù)聘。解釋權(quán)屬人事科 。 三、有下列情況之一的工作人員，醫(yī)院不得辭退： （一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的； （二）婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及職業(yè)病的，或患有其他嚴(yán)重疾病在治療期間的； （五）符合國(guó)家規(guī)定及其他條件的。被辭退人員在接到通知后十五天內(nèi)完成工作移交，結(jié)清經(jīng)濟(jì)賬務(wù)后，辦理辭退手續(xù)。