對(duì)中國(guó)特色的會(huì)計(jì)委派制的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)-預(yù)覽頁
【正文】 國(guó)有的獨(dú)資企業(yè)、控股企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、行政事業(yè)單位等應(yīng)該委派財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；國(guó)家參股的其它企業(yè)， 可由董事會(huì)聘任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員：小型的個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì) 咨詢 服務(wù)公司代理記帳；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織可以采取會(huì)計(jì)統(tǒng)管站的形式，也可實(shí)行代理記帳辦法。很多國(guó)有企事 業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)不重視會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，任人唯親，廣大會(huì)計(jì)人員的工作積極性受到嚴(yán)重挫傷。不管怎樣，實(shí)行了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派制后，最起碼可以解決危害極大的會(huì)計(jì)信息失真這一難題，可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派制符合我國(guó)國(guó)情。我國(guó)與法國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境相似，法國(guó)實(shí)行的公共會(huì)計(jì)、監(jiān)管員或監(jiān)管小組和財(cái)政總監(jiān)、政府專員等與我國(guó)目前實(shí)行的委派會(huì)計(jì)和 財(cái)務(wù)總監(jiān) 的試點(diǎn)具有異曲同工之妙。同時(shí)，應(yīng)努力完善證券市場(chǎng)。有利于行政 6 事業(yè)單位加強(qiáng)預(yù)算內(nèi)、外資金的管理，節(jié)約開支，保證預(yù)算外資金的及時(shí)、足額入庫，減少亂收費(fèi)、亂罰款等違紀(jì)行為，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)；有利于企業(yè)、鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)組織增加賬目的透明度，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值，防止國(guó)有資產(chǎn)和稅收的巨額流失：有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的合理配置；有利于廣大會(huì)計(jì)信息使用者作出正確的決策；有利于證券市場(chǎng)的健康發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。腐敗是與會(huì)計(jì)信息失真相輔相成的，治理了會(huì)計(jì)信息失真，也就在一定程度上防止了腐敗。 實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派制后，用人 單位對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求相對(duì)更高，會(huì)計(jì)人員要競(jìng)爭(zhēng)上崗，其自身素質(zhì)與工作業(yè)績(jī)又緊密聯(lián)系，就使會(huì)計(jì)人員面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，迫使其不斷自覺地更新知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。為保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，在委派會(huì)計(jì)人員的努力下，有利于用人單位建立和健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。 4 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派制運(yùn)行中遇到的問題及其解決辦法 7 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的委派。具體一個(gè)單位應(yīng)委派多少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，可以按照單位的規(guī)模和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度等諸多因素，劃分為幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。委派時(shí)應(yīng)實(shí)行回避原則，委派的會(huì)計(jì)人員不能與用人單位的主要負(fù)責(zé)人有近親屬關(guān)系及其它影響其工作客觀公正性的親密關(guān)系。 為了有利于委派的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員正常開展工作，也便于對(duì)其進(jìn)行管理，其人事檔案、組織關(guān)系、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、工資獎(jiǎng)金和福利、工作調(diào)動(dòng)等應(yīng)由會(huì)計(jì)管理 部門統(tǒng)一垂直管理。各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員檔案庫，并實(shí)現(xiàn)管理手段的自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上會(huì)計(jì)管理部門全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，形成全國(guó)的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)。委派會(huì)計(jì)的主要權(quán)限應(yīng)為：要求用人單位遵守國(guó)家 財(cái)經(jīng)法紀(jì)，并按有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的規(guī)定作帳；監(jiān)督檢查用人單位的財(cái)產(chǎn)保管、收發(fā)、計(jì)量、驗(yàn)證等情況；審核用人單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性，有權(quán)拒受不真實(shí)、不合法的原始憑證，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充；參與擬定用人單位的年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤(rùn)分配方案和虧損彌補(bǔ)方案；組織用人單位全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和后續(xù)教育等。定期述職制度是指，規(guī)定委派會(huì)計(jì)人員定期向會(huì)計(jì)管理部門提交述職報(bào)告，詳細(xì)匯報(bào)其工作情況，述職報(bào)告必須經(jīng)用人單位簽署意見。對(duì)故意違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)和職業(yè)道德要求，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其《會(huì)計(jì)證》，撤消其專業(yè)任職資格，依法追究其法律責(zé)任，在若干年內(nèi)或終生不得從事會(huì)計(jì)職業(yè)。 委派會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期工作在用人單位，會(huì)增大被賄賂而與用人單位合謀的可能性，但實(shí)行輪換又可能造成泄密。用人單位需持有與委派會(huì)計(jì)人員簽訂的協(xié)議書，才能辦理相關(guān)登記手續(xù)。 所有者可委派財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，當(dāng)然也可委派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，以增加對(duì)經(jīng)營(yíng)者的直接監(jiān)控。有權(quán)糾正董事會(huì)、總經(jīng)理做出的損害國(guó)家和單位經(jīng)濟(jì)利益的行為。 10 參考文獻(xiàn) [1]李玲：對(duì)企業(yè)推行會(huì)計(jì)委派制的思考 [J].財(cái)會(huì)研究， 2020（ 17） [2]印巧云：淺析會(huì)計(jì)委派制 [J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)， 2020（ 1） [3]周欣：論國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)委派制 [J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)， 2020（ 3） [4]孫遲：會(huì)計(jì)委派制的理論述評(píng) [J].北方經(jīng)貿(mào)， 2020（ 6） [5]姚永明：試論會(huì)計(jì)委派制模式的選擇 [J].經(jīng)濟(jì)師， 2020（ 3） [6]黃智杰 。淺談創(chuàng)建和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境 [J]?？萍夹畔?(學(xué)術(shù)研究 )。2020年 07期 [10]宋海紅 ,張
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