《績效考核方案設(shè)計(jì)如何避免引發(fā)勞資風(fēng)險(xiǎn)》培訓(xùn)教程(ppt)-風(fēng)險(xiǎn)管理-預(yù)覽頁
【正文】 你未完成指標(biāo)被扣的，計(jì)算并無差錯(cuò)。 “ 過失原則 ” 是行使處罰的前提，這一法律思想在企業(yè)績效考核的方案設(shè)計(jì)中，應(yīng)該得到充分體現(xiàn)。 7 二、績效工資的設(shè)置額度（或者比例）有沒有標(biāo)準(zhǔn)？ ? 案例： ? 王小姐供職于北京市某電話銷售公司。王小姐的要求未得到滿足，于是提出仲裁申請。 ? 結(jié)論： ? 績效考核 不應(yīng)該突破員工生存的底限 ；生存缺乏安全感的員工，是不可能有高績效產(chǎn)出的。員工反對績效考核的理由 ? 有： 入職時(shí)并未被告知要進(jìn)行績效考核； 協(xié)議工資時(shí)并沒有約定要拿出其中部分參與考核； 事前不知道要進(jìn)行績效考核； 績效考核的指標(biāo)事前不知； 績效考核的內(nèi)容事前不知； 績效考核的流程事前不知； 績效考核結(jié)果的利用事前不知； 勞動(dòng)合同中無此項(xiàng)內(nèi)容，勞資雙方也未以其他形式約 定對員工進(jìn)行考核； 關(guān)注焦點(diǎn)： ? 企業(yè)推行績效考核是否有告知義務(wù) ？ 11 ? 相關(guān)問題： ? 績效考核的告知，如何確保有效？ ? 分析： ? 對于涉及員工切身利益的決定，企業(yè)不僅有告知的義務(wù)，而且應(yīng)該力求與員工達(dá)成共識，獲得員工支持。員工不服，集體提出申訴。 ? 結(jié)論： 舉證以 記錄和備案 為基礎(chǔ)為前提；全面、詳實(shí)的績效考核記錄和備案，可以確?？冃Э己说暮戏ㄐ?，確保績效考核結(jié)果利用的合法性。 16 五、績效考核中的假期和薪酬處理 案例： W企業(yè)原來的績效考核方案規(guī)定：正常休假期間（指國家和企業(yè)規(guī)定的合理休假），員工享受固定工資。 18 分享： ? W企業(yè)在經(jīng)過咨詢后，修改了績效考核方案中相關(guān)部分： 國家和企業(yè)規(guī)定的帶薪假期，員工不參與績效考核。不良的績效考核設(shè)計(jì)，會直接打擊員工，令績效考核受到孤立，導(dǎo)致績效考核失敗。 61016682 FAX:02038213513 地址： 廣州天河五山路金穎大廈 1708室 Email：
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