【正文】 點(diǎn)其所有領(lǐng)用公司財(cái)產(chǎn)，由相關(guān)人員在《員工離職表》上簽字確認(rèn)無誤后告知財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部再結(jié)算其當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)的薪資。 四 . 相關(guān)表格及文件 《員工離職表》（ HR007） 培 訓(xùn) 管 理 湖北國潤實(shí)業(yè)投資有限公司 第 12 頁 一 . 目的和適用范圍 為使員工能不斷更新知識結(jié)構(gòu)和觀念，并在實(shí)踐中能充分發(fā)揮自身積極性、創(chuàng)造性，不斷提高工作技能、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績水平，增強(qiáng)員工在業(yè)務(wù)上的成就感和專業(yè)上的滿足感，以達(dá)到一流員工的標(biāo)準(zhǔn)，使其為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。 業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn) 崗位知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以及各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的學(xué)習(xí)。 所有需要公司出資的培訓(xùn)均由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 培訓(xùn)結(jié)果評估 培訓(xùn)過程應(yīng)有相關(guān)記錄，由培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人填寫《員工培訓(xùn)記錄表》，培訓(xùn)結(jié)束后交人力資源部存檔，作為員工資格鑒定及人事調(diào)遷的參考依據(jù)。 湖北國潤實(shí)業(yè)投資有限公司 第 15 頁 適用于公司全體在職員工。 公正性原則 在公司內(nèi)部，員工獲得的報(bào)酬應(yīng)與其對公司的貢獻(xiàn)的多少成正比，多勞多得，而不是過多與員工的客觀條件相聯(lián)系。 多樣性原則 本制度提供了多樣的薪資福利內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)不同員工的實(shí)際工作情況提供不同的薪資內(nèi)容，這樣更好地滿足了企業(yè)和員工的需要。 年終雙薪（獎金） 為獎勵(lì)全體在職員工一年的辛勤勞動，根據(jù)公司效益，年終發(fā)放雙薪或按照其基本工資的一定比例發(fā)放年終獎金（比例另行規(guī)定）。 收益提成 市場營銷人員超額完成規(guī)定任務(wù)，按其超出部分銷售純利的 10％提成。 正式員工每半年進(jìn)行一次考核，考核合格者可晉升一檔基本工資；對于非常優(yōu)秀的員工，經(jīng)董事會研究后，可給予晉檔或晉級的獎勵(lì)；對于不合格的員工可給予降級或降檔的處分；連續(xù)兩次被評為不合格的員工，則予以終止勞動合同。當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 轉(zhuǎn)正員工工資結(jié)算方法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點(diǎn)，轉(zhuǎn)正之日至當(dāng)月第一天的基本工資按試用薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，轉(zhuǎn)正之日至當(dāng)月最后一天的基本工資按轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 湖北國潤實(shí)業(yè)投資有限公司 第 18 頁 事假扣除當(dāng)日基本工 資，病假根據(jù)《請假管理規(guī)定》執(zhí)行，公假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假均不扣日基本工資。 本制度適用于部門經(jīng)理及以下的員工，副總及以上的職員考評由總經(jīng)理另行制定考核辦法。 此資料來自企業(yè) 考核期限 績效考核：每月進(jìn)行一次； 優(yōu)秀員工考核：每半年進(jìn)行一次。 五 . 相關(guān)表格 《考核結(jié)果記錄表》（ HR01101～ 04） 《優(yōu)秀員工績效考核表》（ HR012） 六 . 績效考核標(biāo)準(zhǔn)表（附表一至四） 附表一：適用于技術(shù)開發(fā)人員 考核內(nèi)容（滿分 100） 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 20 分） （ 7 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 7～ 6 5～ 4 3 2～ 0 （ 8 分） 良好的品行， 可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 8～ 6 5～ 4 3 2～ 0 此資料來自企業(yè) EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 20 分） （ 4 分） 具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 開發(fā)能力極強(qiáng)，能完成艱巨的開發(fā)任務(wù)。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 4 3 2 1～ 0 績 （業(yè)績） （ 50 分） 業(yè)績考核成績（ 100 分） 50％＝ 50 分 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動、會議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會議、活動。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表二：適用于業(yè)務(wù)及市場策劃人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15 分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 7～ 6 5～ 4 3 2～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 8～ 6 5～ 4 3 2～ 0 EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 5～ 4 3 2 1～ 0 此資料來自企業(yè) 能 （能力） （ 25 分） （ 5 分） 具有超出本職工作的知識技 能，非常善于學(xué)習(xí)。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 談判能力極強(qiáng)，談判中總能取得好的結(jié)果。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 社會關(guān)系好，非常擅長社交，并喜愛社交活動。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 4 3 2 1～ 0 績 （業(yè)績） （ 50 分） 業(yè)績考核成績（ 100 分） 50％ =50 分 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作 。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動、會議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會議、活動。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表三：適用于非技術(shù) /管理 /銷售人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15 分） 律性 （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 EQ （ 5 分） 成熟，工作 不受情緒影響，能承受壓力。 5～ 4 3 2 1～ 0 此資料來自企業(yè) 能 （能力） （ 20 分） （ 5 分） 具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 5～ 4 3 2 1～ 0 績 （業(yè)績） （ 55 分） （ 10 分） 經(jīng)常超過計(jì)劃完成工作，工作成果多。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 10 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 35 分） 周計(jì)劃承諾 月計(jì)劃承諾 部門目標(biāo)完成 公司目標(biāo)完成 此部分業(yè)績分為 35 分 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動、會議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會議、活動。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表四：適用于管理人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15 分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 5～ 4 3 2 1～ 0 此資料來自企業(yè) 能 （能力） （ 25 分） （ 5 分） 具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 擅長教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 對事物判斷準(zhǔn)確、迅速。 4 3 2 1～ 0 績 （業(yè)績） （ 50 分） （ 25 分） 經(jīng)常超過計(jì)劃完成工作，工作成果多。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 （ 25 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 5～ 4 3 2 1～ 0