酒店集團(tuán)人力資源工作手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 準(zhǔn)備職業(yè)發(fā)展計(jì)劃由人力資源部審核 由人力資源部 復(fù)審 A 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 4/4 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 程序 (續(xù) ) 否 否 是 是 否 是 將計(jì)劃交由 總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 實(shí)施職業(yè)發(fā)展 計(jì)劃 部門經(jīng)理 / 總監(jiān)修改計(jì)劃 將計(jì)劃交由 總經(jīng)理審批 由人力資源部復(fù)審 A 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 1/1 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日 期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 組織結(jié)構(gòu)圖 此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 定義 管理 /服務(wù)徽章 是由酒店管理人員和酒店高級(jí)員工佩帶，方便客人識(shí)別酒店管理人員和酒店高級(jí)員工。 2． 一旦酒店管理人員或高級(jí)員工的工齡超過(guò)五年，應(yīng)佩帶 5年 /10年長(zhǎng)期服務(wù)徽章，替換管理 /服務(wù)徽章。長(zhǎng)期服務(wù)徽章的佩帶方式與管理 /服務(wù)徽章相同。根據(jù)2020年 1月 1日的成本價(jià)，每個(gè)管理徽章為人民幣 ，每個(gè) 5年長(zhǎng)期服務(wù)徽章的價(jià)格為人民幣 , 每個(gè) 10年長(zhǎng)期服務(wù)徽章的價(jià)格為人民幣 。 目的 規(guī)范所有酒店和集團(tuán)飛行和住宿方面的操作，控制國(guó)內(nèi) /國(guó)外出差機(jī)票和住宿的成本。而且，通過(guò)查詢幾個(gè)旅行社再來(lái)訂購(gòu)機(jī)票將更可取。 定義 店外商務(wù)宴請(qǐng)是指員工由于生意原因，在酒店外宴請(qǐng)客戶或生意伙伴。 3． 任何餐飲調(diào)查，必須有明確的目的和評(píng)估跟進(jìn)報(bào)告。 目的 希望規(guī)范所有 XX酒店員工的道德行為。 程序 1. 員工參加入職培訓(xùn)。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 2/2 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有員工 生效日期： 01/08/03 道德 行為準(zhǔn)則 程序（續(xù)） 員工參加 入職培訓(xùn) 培訓(xùn)員 在入職培訓(xùn)時(shí) 分發(fā)道德行為準(zhǔn)則 員工在準(zhǔn) 則的每頁(yè)上 簽名 人力資源部將 簽名的道德行為準(zhǔn)則存入個(gè)人檔案
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