酒店集團人力資源工作手冊-預覽頁
【正文】 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 準備職業(yè)發(fā)展計劃由人力資源部審核 由人力資源部 復審 A 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 4/4 準備：副總裁（人力資源） 日期： 批準：總裁 日期： 傳達至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 職業(yè)發(fā)展計劃 程序 (續(xù) ) 否 否 是 是 否 是 將計劃交由 總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 實施職業(yè)發(fā)展 計劃 部門經(jīng)理 / 總監(jiān)修改計劃 將計劃交由 總經(jīng)理審批 由人力資源部復審 A 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/1 準備：副總裁（人力資源） 日 期： 批準：總裁 日期： 傳達至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 組織結(jié)構(gòu)圖 此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 定義 管理 /服務徽章 是由酒店管理人員和酒店高級員工佩帶，方便客人識別酒店管理人員和酒店高級員工。 2． 一旦酒店管理人員或高級員工的工齡超過五年，應佩帶 5年 /10年長期服務徽章，替換管理 /服務徽章。長期服務徽章的佩帶方式與管理 /服務徽章相同。根據(jù)2020年 1月 1日的成本價，每個管理徽章為人民幣 ，每個 5年長期服務徽章的價格為人民幣 , 每個 10年長期服務徽章的價格為人民幣 。 目的 規(guī)范所有酒店和集團飛行和住宿方面的操作，控制國內(nèi) /國外出差機票和住宿的成本。而且，通過查詢幾個旅行社再來訂購機票將更可取。 定義 店外商務宴請是指員工由于生意原因，在酒店外宴請客戶或生意伙伴。 3． 任何餐飲調(diào)查，必須有明確的目的和評估跟進報告。 目的 希望規(guī)范所有 XX酒店員工的道德行為。 程序 1. 員工參加入職培訓。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 2/2 準備：副總裁（人力資源） 日期： 批準：總裁 日期： 傳達至：所有員工 生效日期： 01/08/03 道德 行為準則 程序（續(xù)） 員工參加 入職培訓 培訓員 在入職培訓時 分發(fā)道德行為準則 員工在準 則的每頁上 簽名 人力資源部將 簽名的道德行為準則存入個人檔案
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