【正文】 此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/1 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 職位描述 此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 規(guī)定 部門經(jīng)理 /總監(jiān)和主管應(yīng)定期對工作進(jìn)行職位分析，確保甄選過程，報(bào)酬體系，培訓(xùn)項(xiàng)目和其他一些重要的人力資源工作取得最有效的成果 。人力資源管理將在酒店，工作和員工之間開展，并圍繞著他們進(jìn)行工作。 酒店 人力資源規(guī)定和程序 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/1 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期：01/08/03 人力資源部的作用 規(guī)定 XX國際酒店有限公司的人力資源部的作用，應(yīng)是通過體現(xiàn)出一系列明確的工作，如篩選、面試、甄選、培訓(xùn)和開發(fā)而為酒店提供人力資源。 XX國際酒店人力資 源的職能 XX國際酒店的人力資源力爭在酒店中扮演一個戰(zhàn)略伙伴的角色，并幫助酒店能夠做到： 1. 做正確的事 2. 把事情做正確 3. 把事情做的更好 XX國際酒店人力資源的哲學(xué) 人力資源總監(jiān)和經(jīng)理們必須成為典范，以身作則。 集團(tuán)規(guī)定和程序的版本 各酒店都將收到中文版的集團(tuán)規(guī)定與程序 ,并保存在總經(jīng)理辦公室。 3 幫助管理層了解人力資源的角色和作用。 2 通過明確的指導(dǎo)原則協(xié)助人力資源部的日常工作 。之后，各酒店人力資源部可以通過相應(yīng)的建議，進(jìn)行改進(jìn)和補(bǔ)充。 集團(tuán)的規(guī)定和程序?qū)τ诩瘓F(tuán)所屬各大酒店、大飯店、賓館及度假酒店外的所有人都應(yīng)視為保密文件保管。只有這樣，我們才能成 為一個團(tuán)隊(duì)，從而滿足客人、業(yè)主和股東的期望。 規(guī)定 人力資源管理行為應(yīng)與 XX國際酒店人力資源相結(jié)合，有效地達(dá)到管理者的目標(biāo)。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/1 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 職位分析 此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。部門經(jīng)理可與人力資源部協(xié)商，確保在職位分析的過程中運(yùn)用最有效的方法。 為了統(tǒng)一集團(tuán)的工作，表格 。因此，必須對相關(guān)的工作描述清晰而準(zhǔn)確。 規(guī)定 XX國際酒店運(yùn)用正確的職位名稱的目的，是反映一項(xiàng)工作的級別和性質(zhì)，也為了統(tǒng)一集團(tuán)的工作。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/2 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 人員計(jì)劃與分類 此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 部門經(jīng)理 /總監(jiān)有責(zé)任建立部門的人力來源和人員計(jì)劃程序。 3． 在方案被批準(zhǔn)前，部門經(jīng)理 /總監(jiān)將被告知日期和時間以做準(zhǔn)備，為總經(jīng)理對方案修改提供意見，或根據(jù)總經(jīng)理的要求提供更多的補(bǔ)充資料。 多數(shù)計(jì)劃的重點(diǎn)在于為將來儲備能夠在重要崗位任職的人員。 事業(yè)發(fā)展計(jì)劃要考慮下述五個需求： 1． 人員需求 2． 經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展 3． 使工作內(nèi)容增加或擴(kuò)大時，需要進(jìn) 行提升和激勵 4． 替補(bǔ)離職空缺等的需求 5． 管理人員的接班 當(dāng)計(jì)劃考慮到員工個人的生活和職業(yè)生涯時將會更加有效。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 2/4 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 程序 1． 酒店應(yīng)為有潛 質(zhì)的主管和經(jīng)理，準(zhǔn)備其個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。選擇合格的員工來填補(bǔ)空缺，既為員工提供了機(jī)會，又使部門經(jīng)理 /總監(jiān)的工作從中受益。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 3/4 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 程序 (續(xù) )