20xx年保險公司新人獎勵政策-保險綜合-預(yù)覽頁
【正文】 （一）普通新人層面： 發(fā)放時間段：新人簽約后的第一到第六個整月。 三、相關(guān)要求： － 3－ 新人通過支、分公司組織的儲備經(jīng)理面試，即為儲備經(jīng) 理，享受儲備經(jīng)理層面新人獎勵，其余新人為普通新人，享受普通 新人層面獎勵。如三個月（含）內(nèi)未按要求補(bǔ)訓(xùn)，緩發(fā)部分則不再 予以發(fā)放。 新人必須遵守公司關(guān)于業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理及行為考核的相 關(guān)規(guī)章制度，否則，分公司有權(quán)終止其相應(yīng)新人獎勵的發(fā)放。 分公司按月對新人的業(yè)務(wù)品質(zhì)進(jìn)行稽核，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛 作假、套取分公司費用的行為，以及發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有代客戶簽名、挪 用保費、欺騙誘導(dǎo)客戶等品質(zhì)問題，分公司將追回所發(fā)全部獎 勵， 并對業(yè)務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時支公司、營業(yè)部承擔(dān)連帶責(zé)任，支 公司、營業(yè)部負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。 新人簽約第一個月同基本法釋義，即新人簽約當(dāng)日至次月 月末計為第一個月。 － 5－ 望各支公司、營業(yè)部大力宣導(dǎo)并做好增員推動工作，使我司人 力再上一個新平臺，為公司業(yè)務(wù)大發(fā)展奠定更扎實的隊伍基礎(chǔ) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng)
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