公司獎懲管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 現(xiàn)優(yōu)異 ,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者； 6. 節(jié)約成本有一定成效者； 7. 提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進建議，經(jīng)采納后具有一定成效者； 8. 超額、顯著提前完成工作指標、任務(wù)者； 9. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者； 10. 依公司其它規(guī)定給予嘉獎獎勵者。 第十條 小過規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實者，予以小過懲罰： 1. 因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節(jié)輕嚴重者； 2. 于工作場所嬉戲、爭吵、擾亂秩序或妨礙他人工作，情節(jié)輕嚴重者； 3. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突，情節(jié)輕微者； 4. 擅自變更工作方法或因工作疏忽致使公司或他人蒙受較嚴重損失或傷害者； 5. 違反安全規(guī)定措施致使公司及人員蒙受較嚴重損失或損害者； 6. 隱瞞 /虛報 /偽造任何資料 /文件證據(jù)之行為，情節(jié)較輕者； 7. 疏于督導(dǎo)部屬，使部屬有不當(dāng)行為或失職之事情，造成較大經(jīng)濟損失和 /或不良影響者； 8. 帳務(wù)處理不清或財產(chǎn)保管不當(dāng)，造成公司財產(chǎn)損失者； 9. 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，事態(tài)較嚴重者； 10. 對外言行失檢，有損公司形象者； 11. 服務(wù)合作伙伴（同上）態(tài)度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節(jié)一般者； 12. 一個月內(nèi)無故曠工累計達兩次者； 13. 在 公司吵架破壞紀律較為嚴重者； 14. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 15. 依公司其它規(guī)定給予小過懲罰者。但沖抵記功表現(xiàn)。 第十五條 說明 1. 警告 3 次視同小過 1 次，小過 3 次視同大過 1 次，記滿 3 次大過將由總經(jīng)理室決定予以免職或除名； 2. 先記功后記過不可抵，先記過后記功可相抵； 3. 所有受懲者及受獎勵者將予公告并備案留查，以作日后調(diào)薪及調(diào)職之依據(jù)； 4. 所有獎懲總經(jīng)理有最終決定權(quán)，可根據(jù)實際情況進行
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