公司員工工作紀律及獎懲規(guī)定-預覽頁
【正文】 三、公司員工十不準； ； ；、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； ； ； ； ； ；，帳簿表冊或函件。；、污言穢語、打架斗毆者處以100500元罰款； ，罰款50元；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費。第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。公司員工獎懲工作辦公室設在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質獎勵標準根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時進行調整。（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內公布。（四）損害企業(yè)形象、影響隊伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。員工違規(guī)違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。：處分期12個月。：處分期一至二年，處分期內，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重予以適當?shù)募o律處分。第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內，降級（降職）、撤職處分后一年內，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定。第二十條 員工為中國共產黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》的相關規(guī)定處理。第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。三、工作時間禁止從事與工作無關的事情。六、工作時間如需外出辦理公務或個人私事，應事先向相應負責人請示，填寫外出說明或請假單，經(jīng)批準后方可外出，違者按曠工處理。九、任何時間嚴禁在辦公樓內非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20元。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。相關部門會不定時對員工進行考核，如有違反，嚴格按照本制度進行相應處理。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。）做好跟蹤檢查。三、工作紀律：，聽從領導安排。、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。3．市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，100元/天。2。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。違法者將移交法律部門處理。二、端正觀念，積極進取，努力工作，盡職盡責，嚴禁散布不滿情緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應處理。五、工作時間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經(jīng)公司領導同意后方可會客；員工朋友及家屬不得在公司長時間逗留，違者每次樂捐10元。未經(jīng)公司批準，不得向外界透露、傳播、提供公司內部的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；不得將公司有關內部資料帶出辦公場所；對非本人職權范圍內的公司機密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關協(xié)議及要求進行處理。十二、辦公設施操作管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。本制度所有員工必須認真學習，并嚴格按照制度要求執(zhí)行。行政人事部 2011年4月6日
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