公司員工宿舍管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，須折算賠償。宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如桌椅、衛(wèi)浴設(shè)備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重處罰。電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。（三）、安全管理宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。住宿員工個(gè)人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。住宿員工房間門口個(gè)人物品應(yīng)擺在架子（自行購(gòu)置）上，不得直接擺在地上。五、附則本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。在此原則下，由綜合管理部（簡(jiǎn)稱：綜合部）負(fù)責(zé)公司宿舍的綜合管理和協(xié)調(diào)。第四條 員工宿舍的家具及設(shè)施，視財(cái)力情況由公司統(tǒng)一配置。第六條 入住員工宿舍的員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）入住員工應(yīng)服從管理，尊重并配合宿舍管理人員開展工作。未綜合部批準(zhǔn)不得在墻上打孔安裝物品；嚴(yán)禁將鞋或其他雜物擺放在走廊或通道處；為保證人身安全，在晾曬衣物或被子時(shí)嚴(yán)禁站在窗臺(tái)上面。禁止從事違反國(guó)家法律的活動(dòng)。第七條凡已分配員工宿舍的員工，如長(zhǎng)期不在宿舍居?。ㄒ粋€(gè)月以上），應(yīng)主動(dòng)退出員工宿舍，如發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期不在宿舍居住又不退出員工宿舍的，由綜合部進(jìn)行相應(yīng)考核。月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電費(fèi)用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)?。）第九條 本辦法自2014年9月1日起執(zhí)行。退宿：由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)注明退宿時(shí)間、事由等交由宿管處，經(jīng)宿管處核實(shí)宿舍財(cái)產(chǎn)等事項(xiàng)后辦理退宿手續(xù)。個(gè)人物品須按規(guī)定擺放整齊，不許亂掛亂放，個(gè)人物品尤其是貴重物品請(qǐng)自行妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。建立輪流值日制，每天安排人員輪流清掃，每人必須自覺整理好自己的內(nèi)務(wù)。節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象。宿舍內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)行劇烈活動(dòng)、大聲喧嘩或使用器具造成噪音等，以免影響他人休息。四、此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜，由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和完善本規(guī)定。第四條 凡有以下情況之一者，不得住宿：患有傳染病者；有不良嗜好者；有家眷同住者。輪值人員由所有住宿員工擔(dān)任。第八條 有下列情況之一者，樓長(zhǎng)應(yīng)立即通知行政人事部：違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者；宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)；住宿員工出現(xiàn)身體不適應(yīng)或病情重大時(shí)。起床后將棉被疊放整齊；換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放，不得堆積地上。第十四條 員工外出應(yīng)將宿舍電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。第十七條 住宿員工有下列情況之一者，即取消其住宿資格：不服從樓長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者；在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒；蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；擅自留宿非住宿員工或非公司人員者；經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；違反宿舍安全規(guī)定者；有偷竊行為者。因員工個(gè)人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)行政人事部將酌情進(jìn)行處罰。嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁使用高功率電器及超負(fù)荷用電。第二十六條 如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)。XX公司
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