中國藥材集團(tuán)公司獎懲管理條例doc-醫(yī)藥保健-預(yù)覽頁
【正文】 ； 有其它重大貢獻(xiàn)的。 第十四條 集團(tuán)公司嘉獎、記功、記大功的文件，除按規(guī)定發(fā)送外，載入員工本人檔案。 第十八條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以警告： 工作態(tài)度不端正者； 一月內(nèi)遲到（早退、脫崗）三次以上者； 工作時間串崗、聊天、喧嘩、嬉戲（電腦游戲），午間飲酒及其他觸犯勞動紀(jì)律，情節(jié)輕微者； 工作推諉、拖拉，怠慢職守，情節(jié)輕微者； 對直接下級要求不嚴(yán)格者； 對直接上級的工作指令有抵觸情緒者； 違反工作規(guī)程，未造成不良后果者； 撥弄是非，未造成不良后 果者； 不注意節(jié)約，有輕度浪費行為者； 因個人過失使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失 5， 000 元以內(nèi)者； 1 其他輕度違反國家政策法規(guī)、公職人員操守和企業(yè)規(guī)章制度行為，未造成不良后果，或與上述性質(zhì)類似表現(xiàn)者。 第二十條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記大過，并按照 1 個月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為額度處 以罰款，同時予以辭退。 第二十二條 對須予以警告者，其直接上級填發(fā)《警告通知書》，責(zé)令員工本人改正，報人事管理部門備案；對須予以記過、記大過、開除公職者，其直接上級書寫情況匯報和提出擬懲處意見，經(jīng)人事部門調(diào)查、核實，在征得黨委、工會同意后，由總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行決定，并由集團(tuán)公司正式行文。 第二十六條 員工因過失使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，按照財務(wù)管理部門核定損失賠償金額，予以賠償。總經(jīng)理辦公會議答復(fù)為集團(tuán)公司最終答復(fù)。 第七章 其 他 第三十三條 本條例未盡事宜按照國家現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定或現(xiàn)代企業(yè)管理慣例執(zhí)行。
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