20xx民事勞動仲裁糾紛答辯狀-預(yù)覽頁
【正文】 2022年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)?！ 「鶕?jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。因此，被答辯人認(rèn)為2022年7月1日至2022年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的?！ 〈酥隆 ∈袆趧又俨梦瘑T會 答辯人：有限責(zé)任公司 年月日 勞動仲裁答辯狀 答辯人：合肥安明電力安裝工程有限公司， 住所地：合肥市包河區(qū)信達(dá)好第坊8幢二層， 法定代表人：凌泉，公司總經(jīng)理。被答辯人自述2022年8月與答辯人建立勞動關(guān)系，但并未提供充足證據(jù)，其提交的2022年1月之前的相關(guān)合同文件，只能證實與答辯人之間存在委托代理的勞務(wù)關(guān)系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進(jìn)行電力安裝工程招投標(biāo)工作并收取報酬的事實一樣，不能證實雙方建立了勞動關(guān)系。我國《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)均無年基本工資的規(guī)定，員工合同書所約定的年基本工資應(yīng)是年工資收入或年薪，而非以年計算的基本工資，這也符合被答辯人所從事的職業(yè)在合肥地區(qū)的年薪金收入標(biāo)準(zhǔn)和實情，被答辯人錯誤理解并計算答辯人還應(yīng)支付其巨額剩余工資78416元，顯然缺乏事實和法律依據(jù)?！ ∷摹⒏鶕?jù)法律規(guī)定及仲裁實務(wù)，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，況 且被答辯人的各項請求數(shù)額均以賠償金的名義、標(biāo)準(zhǔn)計算，也不符合法律規(guī)定及事實，請仲裁委依法予以駁回?！ T工合同書為2022年2月24日在凌泉酒后情形下簽訂，僅此一份并由被答辯人掌管，凌泉在被答辯人申請勞動仲裁后方知其存在，顯然該員工合同書是在被答辯人惡意欺詐、趁凌泉酒后違背真實意思情況下簽訂，因此，其是無效的。同時在招投標(biāo)工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，不按招投標(biāo)委員會要求提供設(shè)備采購單位的現(xiàn)持營業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊資金5000萬元，投標(biāo)時已變更為1億元，被答辯人不加核實調(diào)查，通過網(wǎng)上造假PS合成設(shè)備采購單位營業(yè)執(zhí)照提交招投標(biāo)委員會)，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標(biāo)，而原在評標(biāo)時排第二位 的某公司，因提交了設(shè)備采購單位現(xiàn)持有的營業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯
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