【正文】 第三篇：勞動(dòng)爭議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人： ***被答辯人：***因被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。二、本案勞動(dòng)合同履行地為****，故鹿泉市勞動(dòng)爭議仲裁委有管轄權(quán)。被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號(hào)房。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實(shí)不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。退一步說，假設(shè)未經(jīng)備案的合同有效，因其簽訂在前，已經(jīng)被后簽訂的經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》變更。三.市中級(jí)人民法院對(duì)本案具有管轄權(quán)(一).根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。綜上，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定及本著節(jié)約訴訟成本、便于查清事實(shí)的原則，市中級(jí)人民法院對(duì)本案具有管轄權(quán)?！庇纱丝芍景傅幕臼聦?shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。根據(jù)_____裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。本案經(jīng)過一裁二審，事實(shí)及證據(jù)均證實(shí)李**與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系，法律規(guī)定勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而不可能同時(shí)與二個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而李**的申訴請求與仲裁請求明顯不一致，等于拋開事實(shí)談法律，違反法律規(guī)定及司法實(shí)踐，法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回其再審請求。而在庭審過程中，當(dāng)時(shí)作為證人的李**之妻一語道破天機(jī)，合同是她簽的字，李**對(duì)合同是誰簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實(shí)及混淆視聽?！北景钢?*公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻要違背事實(shí)逾越法律規(guī)定要求與**公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這是一種對(duì)事實(shí)及法律的不尊重及肆意踐踏。李**在一、審二訴訟身源部分均自認(rèn)是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡稱**公司）的**工。（三）、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，根本也無法解除。完全符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。答辯人：哈爾濱**有限責(zé)任公司代理人：劉欣律師20xx年*月*日勞動(dòng)爭議答辯狀6答辯人：蘇xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城區(qū)長椿街西里號(hào)樓x門號(hào)被答辯人：北京某某國際會(huì)議中心有限公司地址：北京市xx區(qū)某地法定代表人：石某，總經(jīng)理答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會(huì)的裁決。另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無效的。二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。勞動(dòng)爭議答辯狀8答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。要形成雇傭關(guān)系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、答辯人對(duì)被答辯人不存在侵權(quán)行為。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個(gè)小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。具體是：二次手術(shù)費(fèi)15000元還沒有實(shí)際發(fā)生，具體手術(shù)費(fèi)用金額無法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬”。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會(huì)出具的，證明效力存疑；精神撫慰金30000元過高。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 甲已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》（見 證據(jù)目錄 3）的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 甲正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。見附件 4。