【正文】 第一篇：企業(yè)版勞動爭議民事答辯狀民事答辯狀答辯人：XXXXXX有限責任公司答辯人因與原告勞動爭議一案，提出答辯如下：一、未能與原告簽訂書面勞動合同完全是由于原告拒絕簽訂導(dǎo)致，而非答辯人不與原告簽訂，答辯人無需支付雙倍工資差額。答辯人召開會議明確要求每個員工必須與其簽訂書面勞動合同，而原告卻故意置之不理，在分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理通知他簽合同時故意拖延，并聲稱答辯人不能把自己怎么樣。因此，未簽訂書面勞動合同的責任全部在于原告，并非答辯人不與其簽訂，這種情形下還要求答辯人支付雙倍工資，顯然不能體現(xiàn)公平公正，也會給答辯人的員工管理帶來不良影響。二、原告工作期間多次嚴重違紀，答辯人不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金。原告是憑借社會關(guān)系介紹、于XXXX年X月X日到答辯人處工作的，據(jù)此原告故意違反答辯人規(guī)章制度，工作期間多次發(fā)生嚴重違紀的情形即：擔任售票員期間出現(xiàn)收受顧客錢不上交及私自停放電影等，這都嚴重攪亂了答辯人正常的管理秩序，不僅給答辯人造成經(jīng)濟損失，也給答辯人在社會造成不良影響。為此，原告也曾多次向部門經(jīng)理及主管人員遞交了書面檢查。像原告這種情形如支付經(jīng)濟補償金將會助漲這種現(xiàn)象的存在，不利于答辯人公司的管理，更不利于社會穩(wěn)定。三、答辯人不應(yīng)向原告支付行政處罰性質(zhì)的“遲延支付賠償金”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，遲延支付賠償金屬于行政處罰范圍，不屬于勞動爭議案件范圍，故原告的該項請求不在本案審理范圍內(nèi)。四、答辯人的對原告的工資發(fā)放不存在低于XX區(qū)最低工資標準和未付加班費的情況。答辯人的工資標準符合法律規(guī)定和《XX市最低工資標準的通知》，并且應(yīng)付原告的工資和加班費已全部支付，不存在原告的工資低于XX市XX區(qū)最低工資標準的情況，也不存在未付加班費的情況，原告的請求沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。五、補繳社會保險不屬于勞動爭議案件范圍根據(jù)《XXXXXX勞動爭議案件指導(dǎo)意見(一)》的規(guī)定，補繳社會保險不屬于勞動爭議，故原告的該項請求不在本案審理范圍內(nèi)。六、原告主動提出與答辯人解除勞動關(guān)系，不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件。原告XXXX年X月X日到答辯人處工作，XXXX年X月X主動提出與答辯人解除勞動關(guān)系，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定，其失業(yè)是由于主動辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。綜上，原告請求的內(nèi)容沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。答辯人： XXXXXX有限責任公司年月日第二篇：勞動爭議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動仲裁裁決結(jié)果起訴答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見：一、根據(jù)被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內(nèi)容中，答辯人可以提供證據(jù)證明內(nèi)容的真實性，請法官查看答辯人提供的證據(jù)附件1，內(nèi)容是被答辯人溫志和發(fā)給答辯人的電話短信內(nèi)容，其內(nèi)容可以證明答辯人是沒有收到回公司報到，對于被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》答辯人確實沒有收到，因為答辯人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒有提供答辯人收到通知的證明。二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請法官從證據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來分析除去答辯人手寫加上去的內(nèi)容來看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報到。在此補充說明被答辯人所指的市場部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內(nèi)容部分前后矛盾不說，而從證據(jù)的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認為被答辯人為了逃避勞動法法律責任補充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動關(guān)系。三、根據(jù)答辯人提供證據(jù)附件2中關(guān)于2016年4月16日停產(chǎn)停工放假通知內(nèi)容中也沒有明確放假結(jié)束日期，只是等通知再報到上班，所以答辯人在沒有收到通知上班是不用報到上班的，所以沒有被答辯人所說的沒有報到上班而自動離職的事四、答辯人在被答辯人通知停產(chǎn)停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應(yīng)該根據(jù)勞動法條例相關(guān)規(guī)定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購買社保的，但被答辯人卻沒有依法執(zhí)行，最后5月份和6月份為答辯人購買社保也是因為答辯人到勞動監(jiān)察大隊投訴后才不得已為答辯人購買社保。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時決定去勞動監(jiān)察大隊投訴時，才從監(jiān)察大隊那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區(qū)仲裁提請仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因為被答辯人不接聽仲裁電話導(dǎo)致聯(lián)系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權(quán)。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。此致*********人民法院答辯人：*** ****年**月**日第三篇：勞動爭議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人： ***被答辯人：***因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。經(jīng)勞動仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認定答辯人是經(jīng)***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關(guān)資質(zhì)，答辯人在干活時不慎摔傷，***也承認上述事實。依據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關(guān)系。二、本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權(quán)。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。此致*********人民法院答辯人：*******年**月**日第四篇：勞動爭議答辯狀勞動爭議答辯狀勞動爭議答辯狀1答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為x1年x月1x日，被申請人認為是x1年x月13日，并以x1年4x月的工資表、x1年4x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為x1年x月1x日予以認可?！庇纱丝芍景傅幕臼聦嵰呀?jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。首