20xx新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調研報告 -預覽頁
【正文】 理，90名副科級后備干部的平均年齡為33周歲，最年輕的25周歲，其中30周歲及以下22人，%；3135周歲39人，%；3640周歲29人，%，并且各個年齡人數(shù)分布比較平均（詳見表1）。與我區(qū)女性領導干部比例較類似，后備干部中女性有32人，%，體現(xiàn)出較強的城區(qū)特色。六是專業(yè)門類比較齊全。
二是優(yōu)秀年輕干部流失較大。這樣就造成后備干部整體素質較低，在一定程度上挫傷了一部分優(yōu)秀人才的積極性。
二是由于“市在區(qū)中”的特殊區(qū)位特征，市級機關與區(qū)內(nèi)干部平時接觸較多，較其它縣（市）干部熟悉，加上區(qū)內(nèi)干部進入市級機關后無住房、家屬安置等問題的困擾，使我區(qū)優(yōu)秀年輕干部被選調進市級機關的概率較大，從而造成我區(qū)優(yōu)秀年輕后備干部大量流
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