黨支部選拔后備干部-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 部選拔。依據(jù)總成績(jī)次序，最終確定中層助理后備干部，進(jìn)入后備干部庫(kù)，實(shí)行統(tǒng)一管理?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實(shí)績(jī)。滿分30分。方式：?jiǎn)挝煌扑]或個(gè)人毛遂自薦。三、報(bào)名條件具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷（實(shí)績(jī)突出的人員學(xué)歷可放寬到中專以上）。第二篇：選拔后備干部實(shí)施方案關(guān)于公開(kāi)選拔中層助理后備人選的實(shí)施方案為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，以不斷適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開(kāi)選拔一批中層助理。能夠正視錯(cuò)誤，接受批評(píng)改正錯(cuò)誤。三、有發(fā)展經(jīng)濟(jì)帶頭致富的本領(lǐng)。無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，無(wú)黃、賭、毒及其他不良行為。牢記黨的宗旨，愿意為村民服務(wù)，有自我犧牲和奉獻(xiàn)精神。必須具備高中以上文化水平的人才。四、有改正工作中的錯(cuò)誤勇氣，不脫離群眾。1經(jīng)過(guò)1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實(shí)到村兩委擔(dān)任付職。（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫(kù),進(jìn)行統(tǒng)一管理,待崗位空缺時(shí)，根據(jù)個(gè)人與崗位匹配情況，直接進(jìn)入提名配釀程序。無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；身體健康。內(nèi)容包括：公司基本知識(shí)、綜合管理知識(shí)、寫(xiě)作水平。（三）組織考察實(shí)行量化計(jì)分。）（四）研究審定：由公領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定最終人選。要有專門(mén)部門(mén)和專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進(jìn)行。一、選拔原則（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（二）正處級(jí)后備干部應(yīng)為現(xiàn)任副處級(jí)干部。（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。四、選拔程序（一）民主推薦。（三）集體決定。組織人事處負(fù)責(zé)綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負(fù)責(zé)具體落實(shí)和日常管理。（三）堅(jiān)持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實(shí)踐鍛煉的主要方式。積極創(chuàng)造條件，通過(guò)讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項(xiàng)重大活動(dòng)等方式，讓他們?cè)谇闆r相對(duì)復(fù)雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完成急、難、重任務(wù)中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。（四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時(shí)按程序補(bǔ)充列入后備干部隊(duì)伍。二、后備干部選拔范圍辦事處機(jī)關(guān)、社區(qū)、管理處所有工作人員。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，品德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序?yàn)椋好裰魍扑]、組織考察、公告公示、討論確定?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測(cè)評(píng)等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。討論確定。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位；對(duì)考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，并充實(shí)新的優(yōu)秀人選。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感。身體健康。年齡：一般不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過(guò)45周歲。民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則。備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，醫(yī)德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。四、公開(kāi)選拔程序宣傳發(fā)動(dòng)。組織部門(mén)根據(jù)公選條件和要求，對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，準(zhǔn)予參加?？疾臁ａt(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定后備干部建議人選名單。培養(yǎng)中層后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。六、管理后備干部的管理工作包括對(duì)后備干部的考察、考核、充實(shí)、調(diào)整、談話、檔案管理等內(nèi)容?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。中層后備干部動(dòng)態(tài)管理制度，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰。由組織人事科將中層后備干部花名冊(cè)、登記表、考察材料、民主推薦表、工作總結(jié)等整理建檔，建立中層后備干部人才庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)中層后備干部的管理。在2010年的機(jī)構(gòu)改革、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大選人用人的工作力度。（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。（二）后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（1）正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職；（2）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；（3）有一定的基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷或領(lǐng)導(dǎo)潛能；（4）身體健康。（五）工齡條件：具備二年以上（含二年）工作經(jīng)歷?？荚嚪绞剑洪_(kāi)卷。三項(xiàng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。（三）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在后備干部中根據(jù)考試成績(jī)和民主推薦的情況，由組織考核任
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